Executive kurs i Brasil

Fange verdi i konserninterne relasjoner

Bedrifter som utfører transaksjoner i business-to-business markedet ofte avtale med kommersialisering prosessen deres tilbud gå gjennom. Vanskelighetene de finner i å differensiere produkter gjennom sine egenskaper og handlinger av konkurrenter legger press på prisene, og dermed ødelegge marginer og at det går perenity av virksomhetene. Forskning som er utført både i Brasil og i USA på business-to-business markedet trender viser at verdien ledelsen å være den viktigste utfordringen: hva slags verdi vi må levere til våre kunder, hvordan å vise og bevise verdien som leveres, hvordan å fange overlegen verdi i våre relasjoner med kunder og innenfor verdikjeden, hvordan å skape verdier (co-create) og innovasjon i bedriftsnettverk eller i samarbeid med våre kunder? ...

Akselerert vekst med lønnsomhet og levetid: dette er den viktigste fokus i programmet.

Programmet ble utviklet i samarbeid med Olin Business School, en ledende handelshøyskole kjent for sitt arbeid med dette temaet, og har som mål å utvide visjonen av ledere og hjelpe dem å oppnå den ønskede veksten nivåene lønnsomt.

Viktige fordeler

Oversikt

Raskt voksende økonomier utgjør en økende andel av den globale økonomiske aktiviteten. Disse økonomiene er nå ansvarlig for over halvparten av veksten i verden utgang. Deres innvirkning på verdensøkonomien er av voksende betydning, som de industrialiserte, forbedre infrastruktur og raskt utvikle sine tjenesteytende næringer. Eksperter peker på at i overskuelig fremtid raskt voksende økonomier vil stå for mesteparten av den globale produksjonen. Kombinert med raskt voksende kjøpekraft til forbrukerne i disse økonomiene, er dette en ny virkelighet som multinasjonale selskaper ikke bør ignorere.

Corporate Governance-programmet fokuserer på de verdier, prinsipper, mål og regler som styrer systemet med makt og mekanismer for ledelsen i selskaper. Godt styresett praksis søke å maksimere aksjonærenes formue samtidig som vi respekterer rettighetene til andre interessenter og dermed minimere konflikt.

Effektiv styring bidrar også til å styrke selskapet, forsterker kompetanse til å møte nye nivåer av kompleksitet, utvider det strategiske grunnlaget for verdiskaping og harmoniserer interesser.

Som det bidrar til mindre volatile bedriftens resultater, øker godt styresett investor tillit, styrker kapitalmarkedene og blir en faktor for økonomisk vekst og verdiskapning. ...

Bærekraftighet er et konsept som strekker seg langt utover et selskaps levetid. Det omfatter ledelse fokusert på tre gjensidig forsterkende tilfeller: firma velstand, den miljømessige kvaliteten på systemer som involverer det, og det sosiale likestilling mellom samfunnene det er satt inn i.

Fordi de er så altomfattende, har begrepene bærekraft og ansvarlig forvaltning ekstrapolert grensene for filantropi og fikk betydning i filosofi, verdier og strategi i alle selskap, i alle sine funksjoner og omfang. Søker å videreutvikle kunnskap generasjon i håndteringen av en slik holdning og bringe ansvarlig forvaltning stadig nærmere til selskaper, Fundaà § à £ o Dom Cabral utviklet Ansvarlig Management for Sustainability program, og årets program vil bli kjørt for femte gang. ...

Vekt på økonomi, Logistikk, Marketing, Business, Personer, Prosjekter

Faglig utvikling skiller seg ut blant de fagene som utgjør vårt daglige liv. Den Spesialisering i Management program melds teori til praksis under veiledning av professorene som har erfaring omfatter akademi og næringsliv. Det fører til et kurs som kjent fortreffelighet forbedrer sin deltakernes pensum.

En av de viktigste forskjellene i FDC Spesialisering programmet er dens fleksibilitet i forhold til sin agenda, valg av vekt og programinnhold. Møtende et minimum obligatorisk pensum, deltakere definere antall klassen timer, planen, og om å delta på kurs på ukedager eller i helgene. Det er 6 vektlegging, varierer i overensstemmelse med faglige mål: Logistikk, finans, markedsføring, Business, People og Prosjekter. ...

Strategisk People Management "GEP er et internasjonalt program som understreker hvor viktig det er å justere folk ledelsen forretningsstrategi. Ledelse, motivasjon, mobilisering og tilpasningsevne er studert som kritiske faktorer for å oppnå resultater.

Dette programmet har blitt holdt av Fundação Dom Cabral i samarbeid med Insead, Frankrike, for ni år. Programmets fakultetet oppfordrer alle deltakerne til å reflektere over dagens paradigmer, for å forstå krav fremsatt av samfunnet og av organisatoriske miljøer og, i hovedsak, å utvide sitt repertoar av spørsmål og mulige svar i slike sammenhenger.

Hvem bør delta

Programmet er anbefalt for ledere og ledere fra ulike områder som ønsker å integrere folk ledelse som en grunnleggende dimensjon av organisatorisk strategi. ...

Implementering av strategi krever ferdigheter til å gjennomføre prosjektene. Nye produkter, tjenester, forvaltningsmodeller, systemer eller teknologier må innføres og implementeres gjennom formelle prosjektledelse prosesser, som gjør dette til et av de områdene som har størst interesse til organisasjoner. Kutte ned på tap, minimere omarbeiding, avkastning på investeringene, de alle stammer fra god prosjektledelse.

Tilpassingen prosessen

FDC mål å hjelpe bedrifter søke sin egen metode for å implementere strategier. Det er flere faktorer som påvirker programmet tilpasning: varighet, antallet og kompleksiteten av prosjekter i selskapet, og selv de companyâ € ™ s egen kompleksitet. Tar alle disse faktorene i betraktning, hjelper FDC selskapet å utvikle metodikk, kritisk tenkning og en kultur orientert til nye strategier. ...