Executive kurs i HR

Senior ledere i de mest suksessrike bedrifter er enige om at å utnytte den menneskelige kapital i en organisasjon er avgjørende for å overleve i dagens konkurranseutsatte virksomheten klima. Dette krever bedrifter for å justere ansattes utviklingsplaner med strategi og gi målrettet læringsopplevelser å sikre at de utstyre sine ansatte til å utføre på toppen av evnen deres, tiltrekke seg de beste og smarteste kandidatene, og beholde de mest kvalifiserte ansatte.

Den avanserte sertifikat i strategisk opplæring gir fagpersoner i felt som for eksempel menneskelige ressurser og forretningsdrift med den kompetansen som kreves for å utvikle svært effektiv læring materialer som drive strategisk medarbeiderutvikling, øke ytelsen, og administrere de ansattes utvikling innsatsen til en organisasjon.  ...

Samarbeid, konkurranse og gjensidig avhengighet - 15. International Group Relations Conference (ALI)

29 mars til 1 april 2012 Villa Cagnola, Gazzada (Varese) - Italia

Navigere dagens verden av arbeidet krever en tilpasningsdyktig myndighet i sammenheng med kontinuerlig tekniske, kulturelle og sosio-politisk transformasjon. Medlemmer av organisasjoner må balansere en samarbeidende tilnærming koblet til omverdenen med en evne til å konkurrere på ulike nivåer.

Gjennom den midlertidige organiseringen av konferansen vil det være mulig å eksperimentere, delta, og reflektere over dynamikken i samarbeidet, gjensidige avhengigheten og konkurranse, med sikte på å forbedre ens evne til å omforme og utvikle organisatoriske systemer....

Charter av kvalifiseringen tittel: Human Resources Bachelor (Economist i Human Resource Management)

Hva er den viktigste faglige mål?

De trener fagfolk som er i stand til menneskelige ressurser, arbeidsmarkeder, å analysere struktur og funksjon av forliksrådet prosessen koordinering. Studenter av økonomiske og atferdsmessige vitenskaper, samt analytiske metoder basert på kunnskapen i diverse forretninger eller økonomi eller samfunnsfag majors fortsette sine studier på master.

Utdanningsprogram er erfarne i økonomiske fag, metodisk kompetente, faglig og generell kunnskap om riktig trening av fagfolk som har tilegnet seg kunnskap basert på deres evne til analyse arbeidsmarkeder, human resource management oppgaver, avansert metoder for anvendelse av forliksrådet prosessen for å koordinere arbeidet, organisering, analyse, planlegging og beslutningstaking oppgaver. ...

Graduate Certificate in Organisasjonsutvikling

The Graduate Certificate i Organisasjonsutvikling er en "for kreditt " program, som betyr senere, hvis du bestemmer deg for å forfølge en MBA eller en mastergrad i HR og organisasjonsutvikling, kan graduate kurs påføres som mastergrad. Sertifikatet har blitt utviklet med din travle timeplan i tankene, og er beleilig tilbys på lørdager kl våre ØMU Campus i Livland og kvelder i Ypsilanti. Du kan gå inn i programmet uten å ta GMAT og uten å fullføre virksomheten grunnkurs. Klasser tilbys i kveld å imøtekomme student 's behov. Kurs tilbys høst og vinter semestre, en kveld per uke 6:30 til 9:10

 ...

Programa Ejecutivo de arbitraje laboral

Desde una perspectiva fundamentalmente Practica se ofrece este programa en licenciados o diplomados no Ciencias jurídicas, sociales, del trabajo, Psicologia o de administración de Empresa con el objetivo de que adquieran los conocimientos suficientes para desarrollar su actividad profesional en el campo de la negociación colectiva y de la mediación y arbitraje laborales og Tanto eget despachos como eget Departamentos jurídicos de empresas o administraciones públicas, o Mediante el ejercicio de la libre profesión.

El programa, 217 de Horas de duración, Esta diseñado para utilizar Una metodología que kombinasjon el mas riguroso bagage teórico con la mas viva y debatida Practica jurídica, Mediante el conocimiento y la resolución, DE forma individuell o eget grupos de trabajo og de conflictos asentados en la experiencia para su posterior debatt y análisis no clase, formado Por clases presenciales, TALLERES de solución de casos prácticos integrados, seminarios, encuentros y coloquios. ...

Strategisk HRM Masterclass (tilpasset opplæring) Strategisk HRM er viktigere enn noensinne i Limburg-regionen, der en aldrende befolkning, til synkende fødselsrater og utløpet av ferdigheter tas opp. Muligheten av individuelle ledere, (HR) fagfolk og entreprenører til å forme og retning til strategisk HRM er derfor svært viktig. Dette er ikke lenger bare innenfor rammen av organisasjonen, går det utover den enkelte organisasjon. Fra personlig lederskap ta ansvar for å få koblet med andre organisasjoner, kolleger og profesjonen vil bli en viktig vitamininnsprøytning for regional sysselsetting, noe som gjør strategisk HRM mål på organisasjonsnivå innenfor rekkevidde. Som deltaker i Masterclass deg i gang med spørsmål om personell i kvantitative og kvalitative termer....

Human Resource Management PgDip

Enten du starter en karriere innen human resource management (HRM) eller allerede arbeider i feltet og ønsker å gå videre på et profesjonelt nivå, kan dette Human Resource Management PgDip hjelpe deg å nå dine karrieremål.

Den er utformet for å gi deg et fundament av kunnskap og praktiske ferdigheter, samt en forståelse av rollen som HR yrke, relevant både strategiske mål for en organisasjon og bredere miljø hvor det opererer.

Ved vellykket gjennomføring av PgDip i HRM, vil du være berettiget å oppgradere medlemskap i CIPD.

Hva vil du studere?

Etter et introduksjonsprogram introdusere deg til Business School og de ​​forventninger og ethos av kurset, vil du gå videre til å studere en rekke moduler, inkludert ledende Administrere og utvikle mennesker, Employment Law, administrerende Employment Relations og belønne Management. ...

Postgraduate Certificate på Likestilling i Lønn og Belønning

The University of Strathclyde introduserte Postgraduate Certificate på Likestilling i Pay og belønning som en ny kurs begynnelse i april 2007.

Dette kurset vil bli levert av åpen læring og individuelle moduler vil være tilgjengelig for de som ikke ønsker å ta hele kurset.

Dette kurset vil trekke på teorier og teknikker for å håndtere lønn med den hensikt å forbedre utførelsen av arbeidet organisasjoner.

Kurset vil være til nytte for dem som er:

International Human Resources Management

Dette kurset tar sikte på å overføre de viktigste logikken og metoder for de viktigste HRM verktøy i en internasjonal sammenheng: planlegging, rekruttering og utvelgelse, opplæring, vurdering systemer og kompensasjon.

Organisasjonsutviklingen politikk og praksis blir forklart og diskutert på tvers i forhold til utviklingen av hver HRM verktøy. For alle økter, kritiske spørsmål og problemer knyttet til praktiske programmer i internasjonal sammenheng av HR operative systemer er identifisert og undersøkt for å forbedre en pragmatisk tilnærming.

Kurs Schedule Mandag 9 juli (09:30-11:00, 11:30-13:00) ...

The Graduate Diploma i Human Resource Management er utformet for å oppfylle karriere behov for fagfolk med litt erfaring i et område relatert til ansettelsesforhold.

Karriere alternativene inkluderer management-nivå stillinger i næringslivet eller regjeringen.

Presentasjon

"Vi utviklet ledelseskompetanse å transformere organisasjoner basert på deres menneskelige talent."

Arealet av menneskelig styring av organisasjoner må lede utviklingen av ferdighetene til sine menneskelige talent, drive endringsprosesser, generere bærekraftige konkurransefortrinn og være en del av samfunnsansvaret av organisasjoner, og dermed bidra betydelig til å øke konsernnivå, produktivitet og fleksibilitet som lar deg tilpasse kravene og kravene til skiftende omgivelser å senvuelve aktivitet av selskaper, både privat og offentlig sektor. Derfor er det nødvendig at de ansvarlige for menneskelig ledelsen området, eller de som er engasjert iboende, har en visjon og omfattende opplæring i nye trender innen forvaltning av menneskelige talent. Dette vil tillate dem å bli strategiske samarbeidspartnere på sentrale områder av utfall og støtte organisasjoner for å styrke menneskets prosesser med den strategiske planen artikulert bedrifter, og legger verdi til ledelsen deres, og dermed betydelig innvirkning på oppnåelse av målene organisatorisk. ...

HR som en strategisk samarbeidspartner

The Human Resource funksjonen er en av de viktigste strategiske funksjoner i alle organisasjoner. I praksis er det ofte behandlet som tjenesteleverandør. Gitt den avgjørende natur rollen, HR utøvere trenger å tilegne seg ferdigheter til å re-posisjonere seg som en strategisk partner til virksomheten.

En forståelse av hva som bidrar til bærekraftig ytelse og rollen til HR strateg vil bli utforsket. Mennesker, produktivitet, effektivitet og profesjonalitet er noen av de viktigste elementene i bærekraftig ytelse, og effektiv ledelse er i kjernen. En systemisk rammeverk og metriske avtaler med rollen som verdier, personlig utvikling, den moderne HR-funksjonen, og den strategiske rollen til HR i transformasjon. ...

Graduate Diploma in Business Studies

Dette programmet er utformet slik at nyutdannede til å utvide sine studier inn i områder av interesse som ikke var inkludert i deres primære grad. Studentene få spesialiserte kunnskaper innen sin valgte disiplin ved å studere sentrale ledelsen, markedsføring eller human resource management fag, og valgfrie emner tillate dem å undersøke beslektede områder av interesse.

Grad krav

Kurset består av åtte fag (120 studiepoeng), inkludert minst tre fag på tredje årstrinn. Programmet kan skje enten på en ett års full-time eller to år deltid.

Spesialiseringer ...

Graduate Certificate i Human Resource Management

Graduate Certificate i Human Resource Management bestå av minimum 12 europeiske studiepoeng og ta ett studieår på 9 til 12 måneder med deltids-studier for å fullføre (3 til 4 / 4).

Alle emner blir undervist på engelsk.

Program struktur

Studentene er pålagt å gjennomføre et minimum av seks kurs for 12 studiepoeng. Flere kurs tilbys ved å besøke fakultetet og er planlagt i et intensivt seminar format. Fremme inter-campus utveksling og nettverksbygging, er studenter muligheten til å delta seminar kurs også på andre campus steder.

Graduate Certificate i Human Resources

The Graduate Certificate i Human Resources undersøker de grunnleggende prinsippene i gruppe dynamikk og organisatorisk atferd som disse begrepene forholder seg til organisatorisk funksjon og virkningen av Human Resources Department. Studenter analysere case studies, utvikle effektiv kommunikasjon ferdigheter, og praksis beslutningsprosesser strategier.

Program Krav

Obligatoriske kurs Fire studiepoeng courses/16