Mål av Master - Master of Social Responsibility i Organisasjoner og Human Resources Online

Studenter som utvikler programmet, får du:

• Høy organisatoriske ferdigheter, ledelse og styring. • Kommuniserbarhet endring og teknologisk innovasjon. • Evne til å gi strategiske og operasjonelle planer i toppledelsen i selskapet. • Den vane med å jobbe sammen. • Kritisk analyse og kapasitet for abstraksjon. • Rask identifisering, problemanalyse og løse dem. • Åpenhet for sosio-økonomiske og kulturelle. • Lær å ta ansvar.

og en høy kulturell berikelse, personlig og faglig utvikling av sine daglige aktiviteter, etter hvert forvandle produktiviteten kostnadene med opplæring for bedrifter og organisasjoner. ...

Mastergrad i Human Resources

The Master of Human Resource Management fokuserer på utvikling av mennesker i organisasjonen og rollen til å bli spilt av HR ledelsen for å sikre at dette målet ikke bare er oppnådd, men også er på linje med selskapets strategi .

Svar mange viktige spørsmål innen menneskelige ressurser: Hva er rollen som direktør for Human Resources og hvilke mål bør være? Hvordan finne balansen mellom talent og krise? Hvilke ferdigheter og evner tillater Human Resources å bringe til den endrede virksomheten virkeligheten?

Vi vil vurdere gjennomføringen av den samlede oppdrag av selskapet med en dobbel målsetting: å forbedre arbeidsmiljøet og sørge for at ansatte oppfatter selskapet som en beste arbeidsplass. ...

Nasjonalt er ansettelse av spesialister i menneskelige ressurser og organisasjonsutvikling forventet å vokse raskere enn gjennomsnittet for alle yrker. De som har fullført dette masterprogrammet har funnet tilfredsstillende karrierer i utvikling av menneskelige ressurser, arbeidskraft relasjoner, og sysselsetting. Mål av programmet Vi forbereder fagfolk som: - Identifisere, planlegge, gjennomføre og takle endringer som ansatte fagfolk eller ledere eller eksterne konsulenter - Match organisatoriske og menneskelige ressurser behov og iverksette systemer knyttet til struktur, prosess, og viktigste, det personer i organisasjoner -Link menneskelig ressursforvaltning og organisasjonsutvikling ved gjennomføre prosesser for å forbedre organisatoriske effectivenes s. Program Oversikt ...

Masters i Personell and Human Resources

The Masters i personalledelse og Human Resource Management ENAE Business School, som allerede har overskredet sin trettende utgaven, kombinerer Programmer Kurs Personnel Management og Human Resources Management, supplert med in-depth utvikling av fagene undervisning og gjennomføre et avsluttende prosjekt .

Mesteren form og skape HR-eksperter gjennom selektiv undervisning av avanserte teknikker og tradisjonelle verktøy av ledelse, ansatte utvikling og motivasjon.

Programmet tilbyr også eksklusive opplæring til deltakerne i de juridiske aspektene ved HR og organisasjon og evaluering av arbeidsplasser. Det gjør dem også til å gjennomføre en effektiv rekruttering, lønnspolitikk og ledelse. ...

Din fremtid

Nyutdannede kan starte sine karrierer eller forbedre sine nåværende posisjoner i spesialiserte human resource management (HRM) eller sysselsetting relasjoner (ER) roller. Programmet gir nødvendig faglig kunnskap, samt spesifikke ferdigheter opplæring i områder som forhandling, advokatvirksomhet, organisatorisk design, forskning og analyse, opplæring og evaluering, og kommunikasjon. Master of HRM forbereder kandidatene for stillinger innen HRM, strategisk planlegging, organisasjonsutvikling, industrielle relasjoner, kommunikasjon, godtgjørelser, læring, evaluering og politikkutvikling.

Vårt program er høyt ansett. Vi har en aktiv og fremstående Industry Advisory Committee gi råd om nye og eksisterende kurs og tilrettelegge våre sterke faglige koblinger til industrien og samfunnet. Mange av våre australske akademikere er i senior HRM / ER roller i ledende Newcastle og NSW organisasjoner, og mange av våre internasjonale studenter har returnert til imponerende karriere i hjemlandet. ...

Master of Science in Human Resource Management

Master of Science Program i Human Resource Management forbereder studentene til å bygge og forvalte human resource management funksjoner i globale organisasjoner. Dette praktiker-orienterte grad gir kunnskap, kompetanse og ferdigheter som trengs for å bidra til å utvikle humankapital. Det tverrfaglige studieplanen integrerer sentrale begreper, temaer og beste praksis hentet fra psykologi, sosiologi og antropologi i posisjonering den menneskelige ressursen profesjonelle som et viktig organisatorisk tilretteleggerne. Graden forbereder studentene til å bidra til å fremme organisatorisk vekst, lønnsomhet og bærekraft. ...

Master's Degree i Human Resources

Den generelle Målet med masterstudiet i Human Resources er å gi enkeltpersoner og fagfolk med generelle og spesifikke kompetanser som er nødvendige for å forstå virksomheten miljøet innen hvilke de arbeider. Det søker også å oppmuntre dem til å forplikte seg til det, og dermed bidra til differensiering og bærekraft.

Rettet mot:

Kurset er beregnet på dem som ønsker å bli faglig kvalifisert til å arbeide innen personalledelse i organisasjoner, eller for HR fagfolk som er interessert i å oppdatere sine kunnskaper om de nyeste trendene i personalforvaltning.

 ...

Human Resource Management

Programmet gir studentene avansert kunnskap i menneskelige ressurser, sikrer praktisk anvendelse av teoretisk kunnskap, tog intellegent og kvalifiserte spesialister for skapende og forskning arbeid i offentlige og private institusjoner i Latvia.

Program Varighet

For søkere som holder en profesjonell grad og to års erfaring i n HR

Master i Human Resource Management (MHRM)

UUM COB anerkjente behovet for å produsere kandidater innen menneskelig ressursforvaltning som er kunnskapsrike og i stand til å møte dagens utfordringer i organisasjonen. I tillegg ønsker også å gi unge nyutdannede, spesielt i områder av human resource management, og ledere som arbeider nå med å oppnå høyere kvalifikasjoner og kompetanse nivå i dette området. Enda viktigere, som mål dette programmet til å produsere fremtidige ledere kan spille en strategisk rolle i styringen av organisasjonen.

Læringsmål

En. Å produsere kandidater som besitter menneskelige ressurs kunnskaper, ferdigheter og evner, og ...

Masterprogram i Strategic Human Resource Management and Labour Relations, 120 hk

Den grunnleggende ideen om Master i i Strategic Human Resource Management and Labour Relations programmet er å utdype kunnskap om arbeidslivet, og spesielt den menneskelige ressursen arbeidet. En mastergrad i menneskelig ressursforvaltning og Labor Relations forbereder deg for å jobbe som en strategisk partner i menneskelige ressurser. En strategisk partner fungerer som en ekspert i utvikling av konkrete HRM strategier, herunder justering av virksomhetens mål i menneskelige ressursen strategier. Du vil arbeide med for eksempel bemanning strategier, strategier for arbeidsmiljø, strategier for kompetanseutvikling etc. ...

Master of Management (Human Resources)

Det handler om ledelse. På et tidspunkt i ditt arbeidsliv må du styre noe. Det kan være en seksjon eller avdeling av et selskap eller aksjeselskap eller i statlig sektor. Det kan være en sykehusavdeling eller det kan være din egen virksomhet.

Human resource management inkluderer rekruttering og utvelgelse av hensiktsmessige stab og forvaltning av arbeidsforholdet, som omfatter kontrakter, kollektive forhandlinger, belønningssystemer og ansattes medvirkning og vurderer strategiske og operative syn på menneskets ressursbehov.

For de som allerede et par år inn i en karriere, er det all mulighet for at din bedrift eller ledererfaring vil få deg adgang til en mastergrad nivå ledelse grad program som vil sette deg i kø for en topp lederstilling. ...

Kurset er designet primært for personer som er for tiden ansatt, eller vise potensialet for sysselsetting, på seniorpolitikk gjør nivåer innen human resource management, industrielle relasjoner, helse og kvotering.

Kurset tar sikte på å gi ledende konseptuelle og praktiske forståelser av menneskelig ressursforvaltning i komplekse og uvante arbeidsplass situasjoner for å lette ledelsens beslutningsprosesser.

Karriere alternativene inkluderer stillinger i endringsledelse og generell ledelse, menneskelige ressurser, og organisatorisk opplæring og utvikling.

Programmet har som mål å forberede og trene forretningsfolk, som aspirerer til å bli HR-ledere i sine organisasjoner. Det vil hjelpe dem å få rollen som en strategisk partner i ledende, forvalte og utvikle de menneskelige ressurser i organisasjonen. I tillegg skal programmet å gi en interaktiv ramme, innenfor hvor mange organisatorisk atferd problemstillinger og variabler kan ligge og begrepsfestet.

Deltakerne i programmet vil utvikle et godt arbeidsmiljø kunnskap og forståelse av de viktigste aktivitetene som er involvert i Human Resource området, utvikle evnen til å lage og gjennomføre beslutninger som HR-ledere, utvikler en rekke ferdigheter knyttet til HRM, øke forståelsen av prinsipper , politikk og praksis knyttet til HRM, og utvikle ferdigheter i bruk av HRM verktøy i en fantasifull, problemløsning måte. ...

Master of Human Resource Management

Tildelt av Murdoch University

• Bare australske universitetet for å oppnå et 5-stjerners rating for oppgradere tilfredshet for 13 av de siste 15 årene - Good University Guide 2010. • Oppført i Top 100 Asia Pacific universitetene - Shanghai Jiao Tong University, Academic Ranking of World universiteter 2006. • Medlem av Association of Commonwealth universitetene (ACU). • Top universitetet i Western Australia i sikre føderale midler læring - Læring og Undervisning Forestillinger Fund 2006.

Programmet er et profesjonelt orientert kurs mastergrad i menneskelig ressursforvaltning. Graden tar et strategisk syn på menneskelig ressursforvaltning som linker til en organisasjons strategiske mål og målsettinger for forvaltning av menneskelige ressurser. ...

Mastergrad i Human Resources og kunnskapsforvaltning

Master i Human Resources og kunnskapsforvaltning bringer sammen de grunnleggende konseptene involvert i styring og ledelse av mennesker i XXI århundre, som del av en helhetlig forvaltning av organisasjonen og de ulike prosesser og verktøy som kan være nyttig for effektivt gjennomføre dem.

Ved bevegelig pedagogisk diskusjon av teoretiske og praktiske tilfeller innen en plass for interaksjon fremmes av lærere og bruk av Virtual Campus, vil en person som fullfører Master i Human Resources og kunnskapsforvaltning være kvalifisert til å: