MSc Human Resource Management

Vår MSc er for kandidater fra en rekke bakgrunner som er ute etter en karriere i dette spennende, utfordrende og innflytelsesrike området. Global konkurranse betyr at HRM-aktiviteter som rekruttering, oppbevaring, opplæring og utvikling, belønning, ansettelsesforhold, blir stadig viktigere. Organisasjonsprestasjoner er sterkt avhengig av god ledelse av mennesker. Et sentralt spørsmål er at HR-utøvere kan og bør kjempe for etisk HRM, ansattes velferd og ansvarlig virksomhet.

Hvorfor studere dette kurset?

Ved slutten av programmet vil du ha høy kunnskap og forståelse av de nåværende praktiske, intellektuelle og politiske utfordringene som utøvere står overfor innen menneskelig ressursforvaltning. Disse inkluderer:

• Forholdet mellom HRM og forretningsstrategi
• Effekten av HRM på selskapets ytelse
• Utfordringen med å utvikle HRM-strategier i en internasjonal sammenheng
• Implikasjonene av nye individuelle og kollektive ansettelsesrettigheter
• Håndtere endring og innføre nye former for arbeidsorganisasjon
• Sikre at ansatte er utstyrt med de nødvendige ferdighetene og kunnskapene.

En god Honours degree (2: 1 eller høyere) eller doktorgrad fra et britisk universitet eller tilsvarende.

Inntakskrav

En god Honours degree (2: 1 eller høyere) eller doktorgrad fra et britisk universitet eller tilsvarende.

Vi godtar en rekke kvalifikasjoner fra forskjellige land - lær mer om internasjonale opptakskrav

Engelskspråklige score på 7,0 IELTS (ikke mindre enn 6,5 i et hvilket som helst bånd), 95 TOEFL (med ikke mindre enn 22 i et hvilket som helst bånd) eller 67 (i alle ferdigheter) Pearson Academic Test of English kreves.

Kjernemoduler

• Avhandling (60 studiepoeng)
• Human Resource Management (20 studiepoeng)
• Internasjonal menneskelig ressursforvaltning (10 studiepoeng)
• International Perspectives on Industrial Relations (10 studiepoeng)
• Ledelsesutvikling (10 studiepoeng)
• Forskning på arbeid, ansettelse og ansattes forhold (20 studiepoeng)
• Opplæring og utvikling (10 studiepoeng)

Valgfrie moduler

Velg 40 studiepoeng blant følgende:

• Global Shift (20 studiepoeng)
• Endringsledelse 10
• Moderne problemstillinger innen arbeid, sysselsetting og ledelse av mennesker (10 studiepoeng)
• Tverrkulturell ledelse (10 studiepoeng)
• Managing Equality and Diversity (10 studiepoeng)
• Administrerende organisasjoner (10 studiepoeng)

De valgfrie modulene som er oppført på nettstedet for dette programmet, kan dessverre noen ganger endres. Som du vil sette pris på kan nøkkelmedlemmer forlate universitetet, og dette krever en gjennomgang av modulene som tilbys. Der modulen ikke lenger er tilgjengelig, vil vi gi deg beskjed så snart vi kan, og hjelpe deg med å ta andre valg.

Programmet starter i september og varer i tolv måneder på heltid. De første ni månedene av programmet blir brukt på å utvikle kunnskap gjennom lærte moduler.

MSc HRM Pathway tilbyr en serie kjerne- og valgfagmoduler som utforsker og kritisk vurderer relevante og moderne HRM-relaterte teorier og forskning, og gir innsikt i deres praktiske anvendelser. Programmet inkluderer ansatte som er internasjonalt anerkjent innen sine fagfelt.

Programmet begynner i september og varer i 12 måneder. Studentene er pålagt å gjennomføre 120 studiepoeng underviste elementer og en 60 studiepoeng avhandling. Du vil få opplæring i forskningsmetoder slik at du kan utføre avhandlingen, utført mellom juni og september. Opplæringen vil også forberede deg på doktorgradsforskning, hvis du velger å fortsette studiene.

Dissertation

I løpet av året vil du gjennomføre en avhandling om et passende emne, som skal leveres i september. Du velger ditt eget emne i samråd med akademisk personale, og bygger vanligvis på et bestemt interesseområde fra en av de lærte modulene. Du vil også jobbe med veiledning av en veileder i å utføre forskningen og levere inn avhandlingen.

I tillegg vil du få forskningstrening. Dette vil danne grunnlaget for den avsluttende avhandlingen din, som vil være ditt fokus i løpet av de siste tre månedene av programmet.

Underviste moduler bidrar til to tredjedeler av den endelige vurderingen. Avhandlingen bidrar med en tredjedel. Moduler blir vurdert ved hjelp av skriftlige eksamener og kurs. Kursene kan ha forskjellige former, inkludert rapporter, essays, gruppepresentasjoner og praktiske oppgaver. Noen kurs er gruppebasert.

1. juli 2021 er søknadsfristen for internasjonale studenter som søker gjennom studentruten som ønsker å studere i Storbritannia.

Valgt opptaksprosess

Med mindre annet er angitt, er modulene som er oppført for dette programmet for studenter som starter i 2023.

Følgende moduler må tas, hver er verdt 20 studiepoeng:

• Menneskeressursutvikling
• Human Resource Management og etikk på jobben
• Internasjonale perspektiver på arbeidsforhold
• Internasjonal Human Resource Management
• Håndtere likestilling og mangfold

Du må også velge én modul fra følgende alternativer:

• Lederskapsutvikling
• Ledelse av arbeid og organisasjon
• Arbeidets fremtid

I løpet av året vil du også gjennomføre en avhandling som inneholder forskningsmetoder (verdt 60 studiepoeng)

Vennligst merk: Modulene som er oppført her for dette programmet gjennomgås regelmessig for å sikre at de er oppdaterte og informert om de nyeste forskning og undervisningsmetoder. I sjeldne tilfeller kan det hende vi må gjøre uventede endringer i obligatoriske moduler; i dette tilfellet vil vi kontakte tilbudsinnehavere så snart som mulig for å informere eller konsultere dem etter behov.

Nyutdannede vil forlate Birmingham perfekt plassert for å ta opp viktige HRM- og ansettelsesforhold. Arbeidsgivere har inkludert: TotalEnergies, BP, Tiktok, Rambøll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP og County & Local Councils.

Toppjobber i dette området

• HR-sjef
• Spesialist for talentanskaffelse
• HR Business Partner
• Rekrutteringspartner
• P&O Business Partner
• Associate Recruiter
• Partner for endringsledelse
• personalsjef
• Human Capital Seniorkonsulent
• Senior HR-generalist
• HR læringskonsulent