Master i menneskeledelse og HR-ledelse [DRHO]

MASTER I PEOPLE MANAGEMENT OG HUMAN RESOURCES MANAGEMENT [DRHO] I MADRID

Master i People Management og Human Resources Management i Madrid undervises på ESIC Business & Marketing School campus. Campusen vår i Madrid åpnet i 2021 og har 40 klasserom, et auditorium for 300 personer, 16 arbeidsrom, 5 møtepunkter, et treningsstudio, et mindfulnessrom, en kafeteria og mye mer. Klasserommene våre er fulle av master- og doktorgradsstudenter som spesialiserer seg på markedsføring, ledelse og teknologi. Campus er det ideelle stedet for nettverk, jobbe med ideene dine og lære. Men fremfor alt er det det perfekte stedet å leve i nåtiden og bygge fremtiden.

• Varighet: 12 måneder
• Språk: Spansk

MÅL FOR MASTERGRADEN I MENNESKERLEDELSE OG PERSONALLEDELSE [DRHO]

1. Du vil designe menneskestrategien med de organisatoriske målene, vurdere det nye miljøet og det digitale økosystemet, vurdere innvirkningen på SDGene.
2. Du vil utvikle en utmerket medarbeideropplevelse gjennom planer for forbedring av ferdigheter og kompetanse.
3. Du vil bygge den ansattes reise innad i organisasjonen med ekspertkunnskap og spesialiserte verktøy.
4. Du vil øve med gjeldende metoder og teknologi, og tilegne deg kriteriene som gjør det lettere å identifisere trender innen People Management.
5. Du vil integrere teknologi i talentets verdikjede.
6. Du vil bygge med dataene strategiene som knytter mennesker og virksomhet.
7. Du vil ta beslutninger og handle etisk ved å bruke høye standarder for respekt for menneskelige verdier, kulturelt mangfold og bærekraft.

DENNE MASTERGRADEN I MENNESKELIGE RESSURSER VIL LÆRE DEG HVORDAN DU SKAPER STRATEGIER SOM INTEGRERER MENNESKER, ETIKK OG TEKNOLOGI, ORIENTERET PÅ VERDIGENERERING.

Gjør deg klar for transformasjonen av fremtidens arbeid: Personalledelse og personalledelse går utover talentledelse. I dag er det nødvendig å vite hvordan man implementerer en strategi som tar hensyn til mennesker, teknologi, kunstig intelligens, data og virksomheten, og tar vare på innvirkningen beslutninger har på mennesker, bærekraften til selskapet, samfunnet og miljøet.

Det akademiske programmet består av syv læringsmoduler og et avsluttende prosjekt. Innenfor hver blokk vil du studere ulike emner som kan suppleres med workshops, forretningsrealiteter eller praktiske saker.

Kultur og organisasjonsklima

I denne modulen vil du lære å utvikle en strategisk visjon, å vite hvordan du kan konvertere strukturene våre til mer allsidige eiendeler for å reagere smidig på endringer. Du vil også lære å bli bevisst på virkningen av selskapets verdier på ansattes atferd, utforme forslag som genererer forpliktelse til kundeopplevelsen, miljøet og bærekraften til virksomheten.

• Nye scenarier og fremtidens arbeid
• Kultur og organisasjonsmodeller
• Forretningsstrategi i globale miljøer
• Forretningsetikk og bærekraft

People Management

I denne modulen vil du lære å utvikle den strategiske personplanen i tråd med selskapets strategi, bygge handlingsplaner som tar vare på den ansatte og fremmer bærekraft Du vil også vite hvordan du beregner HR-budsjettet, og beregne ROI av handlingene som utføres. gjøre for å oppfylle folkets plan. Du vil lage et dashbord (People Analytics) som lar deg lage spådommer, visualiseringer og anslag for bedre beslutningstaking.

Du vil selv erkjenne virkningen av nivået av lederskap og kommunikasjon, og lage en utviklingsplan til du når det nivået som kreves for People Management.

• Økonomi for ledelsen
• Folkestrategien
• People Analytics
• HR Mkt. Intern kommunikasjon
• Prosjektledelse
• lederegenskaper
• Verktøy: Power Bi

Endringsledelse hos EVP

I denne modulen lærer du å bygge medarbeidernes reise og handlingsplaner med tanke på de kritiske punktene for å generere en utmerket opplevelse.

• Employer Branding. EVP. Ansatt erfaring
• Teknologi for People Management

Talentledelse

I denne modulen vil du lære å identifisere organisasjonstalenter, skape verktøy, prosesser og kultur som favoriserer ledelsen av interne talenter. Du vil lære om trender, prosesser og modeller for å tiltrekke, beholde og engasjere talent.

• Identifisering og tiltrekning av talent. Forsker og hodejeger
• Intervjuer: Selection og Exit. Resepsjonsplan. Outplacement
• Systemer for ytelsesevaluering
• Læreruter. Karriereplaner

HR-teknologi

I denne modulen lærer du om alle mulighetene som finnes for å knytte talenter til bedriften, uavhengig av hvor de befinner seg og tiden de kan dedikere til bedriften. Du vil lære å håndtere beslutninger kollektivt og individuelt.

• Ansette modeller
• Individuelle og kollektive arbeidsforhold

Lederegenskaper

I denne modulen vil du lære alle trender og muligheter innen anerkjennelses-, vurderings- og avlønningssystemer for den ansatte, tilpasse det til deres arbeidssyklus.

• Posisjonskart
• Kompensasjonsmodeller
• Expat Management

Endelig prosjekt

I denne modulen vil du bli bevisst på hvordan hver person er i lederrollen, hvilke ting du må slutte med, begynne å gjøre og fortsette å gjøre, med fokus på ledelse og kommunikasjon.

• Kritisk tenkning og kunsten å ta beslutninger
• Endringsledelse
• Agile metoder (smidig tankesett)
• mentoring

• #3 Spania - Basert på etterspørselen etter mastergraden, skolens ressurser og dens studieplan
• #3 Spania - Esic på pallen for de beste handelsskolene, for nyutdannede og unge fagfolk
• #3 Spania – Fokusert på teknologi og digital innovasjon av programmer
• #3 Spania - Handelshøyskole og universitet med det beste ryktet.

1. Du vil lage og forsvare en omfattende strategisk plan for å møte utfordringer og muligheter i selskapets konkurransemiljø.
2. Du vil bygge en organisasjonsmodell som tilpasser selskapets formål med arbeidsøkosystemet, fremme en sammenhengende og effektiv kultur
3. Du vil generere attraktive verdiforslag for ansatte, og bidra til å skape konkurransedyktige og attraktive bedrifter som arbeidsplasser.
4. Du vil produsere et omfattende målkort for strategisk ledelse av menneskelige ressurser, som letter informert beslutningstaking
5. Du vil demonstrere effektive teknikker for å presentere og fremme Human Resources-prestasjoner til sentrale interessenter som bygger arbeidsgivermerke
6. Du vil bruke passende metodikk for å adressere endringsprosjekter med tanke på organisasjonskulturen og maksimere effektiviteten
7. Du vil forstå hvordan kunstig intelligens kan forbedre og tilpasse medarbeideropplevelsen
8. Du vil internalisere ledelsesevnene som genererer det passende miljøet for å få folks talent til å skinne.
9. Du vil få økonomiske ressurser til investeringer i Human Resources-teknologi som øker verdiforslaget for å tiltrekke og beholde talent.

Vår DRHO er rettet mot alle som ønsker å vokse eller refokusere karrieren sin, og adressere utfordringene som kommer fra People Management og Human Resources Management, fra forretningsstøtte som HRBP, eller i et hvilket som helst HR-spesialitetsområde.

Det er også en mulighet for fagfolk som driver små og mellomstore bedrifter, og utvider verdibidraget fra den omfattende forvaltningen av selskapets talenter.

Utvalget av stillinger som dette programmet lar deg få tilgang til er bredt og vil avhenge av din inngangsprofil og din mellomlangsiktige utviklingsplan. Uansett posisjon vil du imidlertid være i stand til å påta deg ansvar og ta beslutninger i People, Culture og HR-avdelingene, og demonstrere en strategisk visjon om virksomheten, talentet og teknologien. Du vil være i stand til å formulere den strategiske personplanen for å møte forretningsmål og ansattes opplevelse.

• Human Resources Business Partner (HRBP).
• Talentledelse, HR-rådgiver.
• HR-tekniker
• Talentoppkjøpssjef
• Internasjonal rekrutterer
• Lærings- og utviklingssjef
• HR-direktør
• CHRO.

Hos ESIC vet vi at den beste måten å lære på er praktisk. Derfor er programmet vårt utformet basert på verktøy, workshops, reelle saker og bruk av lisenser slik at du får tilgang til arbeidsmarkedet med størst mulig forberedelse. Vår DRHO skiller seg ut for:

• Strategisk visjon i globale miljøer og høy spesialisering innen prosesser, teknologi og talentledelse og verktøy for menneskelig ledelse
• Tydelig fokus på hvordan du kan generere en utmerket medarbeideropplevelse, være en topp arbeidsgiver, med beslutninger basert på data (people analytics) og verdiskaping (EVP), som tar hensyn til samfunnsansvar, bærekraft og etikk
• Lederkompetanseutviklingsmodul som inkluderer kritisk tenkning, lederskap, veiledning, kommunikasjon, forhandlinger og historiefortelling
• Business Reality Aktiviteter for å bringe utfordringene til bedrifter nærmere kunnskapen som er tilegnet i klasserommet
• Ekspert fakultet som kombinerer faglig og undervisningserfaring
• Aktiv læring rettet mot å utvikle ferdigheter og samarbeide med ulike opplæringsressurser, inkludert case, prosjekter og forretningsvirkelighet
• Prestisje i markedet: 35 års historie, 53 utgaver, mer enn 1000 nyutdannede og tredjeplass i rangeringer de siste 15 årene.