Master of Human Resources & Industrial Relations

Programmet Master of Human Resources and Industrial Relations er ansett for å være et av de beste HR-programmene i landet og er tilgjengelig gjennom et alternativ på heltid eller deltid. Læreplanverket gir studentene en grundig forståelse av moderne HR-praksis og de underliggende teoriene som er nødvendige for vellykkede karrierer i feltet.

Utforsk viktig demografisk informasjon og opptaksstatistikk nedenfor for å hjelpe deg med å finne ut om Master of Human Resources & Industrial Relations-programmet kan passe for deg.

Et dynamisk fagområde

Området for menneskelige ressurser og industrielle relasjoner omfatter alle aspekter av ansettelsesforholdet, fra human resource management til arbeidsforhold og utover. Ved å blande teori og praksis, gir våre studieprogrammer våre heltids- og deltidsstudenter med et tverrfaglig fundament i økonomi, psykologi, næringsliv, etikk, kultur og lov.

Nåværende forskning og praksis spørsmål er:

• Hvordan organisasjoner gir ansatte og frigjør intellektuell kapital for å lykkes i verdensøkonomien.
• Hvordan HR-fagfolk beveger seg utover administrasjon for å bli strategiske samarbeidspartnere.
• Hvordan HRIR-feltet gir lederskap når organisasjoner gjenoppfinner seg selv for å fokusere på kjernekompetanse?
• Hvordan sysselsetting blir mer familievennlig, fleksibel og responsiv.
• Hvordan skape offentlige politikker og vokse institusjoner som balanserer interessene til arbeidere og arbeidsgivere i en global økonomi.

Master of HRIR gir studentene en grundig forståelse av moderne praksis, underliggende teorier og hovedområdene innen menneskelige ressurser og industrielle relasjoner, og gir dem det konseptuelle grunnlaget og det analytiske rammeverket for vellykkede karrierer med selskaper og offentlige organisasjoner.

For å gi en streng opplæring på tvers av hele fagområdet menneskelige ressurser og industrielle relasjoner, er læreplanen strukturert rundt 3 kjerneområder og forankret i tre nøkkelbegreper fra samfunnsvitenskap, atferdsvitenskap og næringsliv. Studentene tar kjernefag i alle 6 av disse områdene HRIR.

Kjerneområder

• Bemanning, trening og utvikling
• Kompensasjon og fordeler
• Arbeidsforhold og kollektive forhandlinger

Nøkkelkonsepter

• Organisatorisk oppførsel og teori
• Ledelsesøkonomi og arbeidsmarkedsanalyse
• Dataanalyse

Heltids-sekvens

Et eksempel på heltidskurssekvens for høstsemesterinngang er gitt nedenfor.

Deltidssekvens

Læreplanen er den samme for deltidsalternativet som for heltidsalternativet, men deltidsstudenter går i sitt eget tempo og tar typisk 4-8 studiepoeng per semester og fullfører programmet på 3-4 år. Det anbefales å ta de nødvendige kjernekursene så tidlig som mulig i programmet.

Kurspensum

Master of Human Resources and Industrial Relations-studiet krever fullføring av 48-49 semesterpoeng. Studentene tar 40 studiepoeng i Human Resources and Industrial Relations og 8 studiepoeng i relaterte felt, for eksempel lederkurs.

Heltidsstudenter melder seg vanligvis på 12-14 studiepoeng per semester og fullfører graden i to akademiske år. Arbeidende profesjonelle deltidsstudenter tar vanligvis 4-8 studiepoeng hvert semester og fullfører programmet på 3-4 år.

For å hjelpe deg med å få en følelse av emnene som dekkes i hver klasse, er eksempler på nyere pensum nedenfor. Hvis du er en nåværende MHRIR-student og er interessert i å se en fullstendig beskrivelse av kursene nedenfor, besøk OneStop.

Ansettelse etter geografisk plassering

Rekrutteringsbedrifter

Det er en rekke bedrifter som spenner fra små til store og lokale til nasjonale som rekrutterer våre HRIR-studenter. Nedenfor er et utvalg av de nylige organisasjonene som rekrutterte studenter fra programmet vårt.