MSc i Human Resource Management og industrielle relasjoner

Lær hvordan du administrerer og utvikler ansatte, sikrer deres velvære og forstår endrede arbeidslovgivning. Du vil få avanserte kunnskaper og ferdigheter som forbereder deg for en karriere som en godt avrundet menneskelige ressursutøver. Du vil også ha muligheten til å jobbe med en rettssak som gir verdifull praktisk erfaring. Kurset er akkreditert av Chartered Institute of Personnel Development (CIPD).

Mennesker er kjernen i enhver organisasjon, så evnen til å lede og utvikle ansatte, sikre deres velvære og forstå endrede arbeidslovgivning er avgjørende for bedriftens overlevelse.

CIPD-kursgjenkjenning

Kurset er akkreditert av Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), og tilbyr muligheten til å raskt spore karrieren din gjennom profesjonelt medlemskap. Du kan forbedre studiene dine ved å ta flere CIPD-komponenter som forbereder deg på CIPD-medlemskap.

For å kvalifisere for medlemskap må du delta på en rekke ferdighetsverksteder, med presentasjoner av gjesteforelesere, og fullføre en rekke aktiviteter som lar deg utvikle praktiske HR-ferdigheter.

Du blir medlem av CIPD som studentmedlem, og når du har bestått alle emneenhetene (inkludert avhandlingen) og CIPD-komponentene, vil CIPD-medlemskapet ditt automatisk oppdateres til Associate Member. Når du har brukt kunnskapen din på arbeidsplassen, kan du søke om Chartered-medlemskap.

Hvis du er spesielt interessert i internasjonal human resource management og/eller komparative industrielle relasjoner, kan du vurdere vår MSc International Human Resource Management og Comparative Industrial Relations.

Detaljer om emneenheter

I løpet av kurset tar du totalt 180 studiepoeng. De åtte underviste modulene i løpet av semester ett og to totalt 120 studiepoeng og består av både obligatoriske og valgfrie underviste enheter som kan sees i listen nedenfor.

I løpet av sommerperioden skal du gjennomføre din forskningsavhandling på 60 studiepoeng. Eksempler på nyere avhandlingsprosjektemner inkluderer:

• Sysselsettingssikkerhet i innenlandske privateide bedrifter i Sør-Kina
• Fagforeningenes rolle i likestilling
• Rettferdigheten til belønningsstyring og implikasjoner for oppbevaring av ansatte
• Diskriminering av funksjonshemninger
• Organisasjonsgrenser og vikarer
• Balanse mellom arbeid og privatliv i Kina

Kursarbeid og vurdering

Vurdering på tvers av emneenhetene varierer og inkluderer en kombinasjon av eksamener, essays, kursarbeid, oppgaver, rapporter og gruppepresentasjoner. Det gjennomføres også en avhandling i siste semester over sommeren.

• Utvikle kunnskap om det teoretiske grunnlaget og den virkelige praksisen for menneskelig ressursstyring og industrielle relasjoner, både i Storbritannia og internasjonalt
• Bygg forståelse for strategiske endringer i HRM
• Få strategisk innsikt og øk din CV ved å delta på workshops levert av HR-utøvere
• Arbeid med en rettssak for live ansettelse
• Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) godkjenning gir deg et konkurransefortrinn på arbeidsmarkedet.