MSc i Human Resource Management

Organisasjoner trives på grunn av deres folkeslag. Som menneskelig ressurs, folkeleder, spiller du en viktig rolle. GCUs MSc Human Resources Management forbereder deg for etiske, kulturelle, juridiske, operasjonelle og strategiske aspekter ved human resource management - samtidig som du gir deg et globalt perspektiv og en forståelse av ansvarlig ledelse. På denne måten vil du være klar for suksess - og støtte det felles gode for å få en positiv innvirkning.

Programmet er en av kun flere i Storbritannia for å bli akkreditert av Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) og tilpasset til US Society for Human Resource Management (SHRM) standarder. Den er tilgjengelig på deltid og på heltid, og gir fleksibilitet for karrierefokuserte fagfolk og nyutdannede.

Læreplanen samler kritisk analyse av ledende teorier og trender i menneskelige ressurser med relevant industripraksis fra den virkelige verden. Du vil utvikle ferdigheter som vil være praktiske og verdifulle i en rekke moderne spesialist- og generalistiske HRM / folks lederroller.

• Utvid din kompetanse med nisje og spesialiserte emner i HR
• Utvikle ekspertisen til å håndtere mennesker i et variert nasjonalt og internasjonalt miljø
• Studie moderne teori om human resource management
• Bruk teori til å praktisere gjennom case-studier og undersøkelsesprosjekter

Heltidsstudenter vil også fullføre en bransjeplassering i en menneskelig ressursfunksjon. Denne arbeidsplassen knytter seg til et praktisk forskningsprosjekt, slik at du kan samle alt du har lært gjennom en Business Investigation Report (PG Diploma) eller HRM Research Project (Masters) - en prestasjon som er spesielt verdifull for arbeidsgivere.

Deltidsstudenter vil også ha mulighet til å tilføre verdi til eget arbeid eller organisasjon gjennom en Business Investigation Report (PG Diploma) eller HRM Research Project (Masters). Din karriere

Din karriere

Våre nyutdannede er ledere og forandringer, vellykket og sosialt drevet. De er konkurransekandidater for stillinger i menneskelige ressurser i Storbritannia og internasjonalt.

Nyutdannede har hatt en høy suksess i et mangfoldig utvalg av sektorer med selskaper som Morgan Stanley, Marks og Spencer, NHS Scotland, ScottishPower og Sky BSB. Nyutdannede fra deltidsprogrammet har avansert karriere gjennom intern og ekstern kampanje.

Du vil bli intellektuelt utfordret av en spesialist med bakgrunn i en rekke nasjonale og internasjonale organisasjoner, inkludert noen kjente blue-chip giganter. For en personell profesjonell, er innsiktet du utvikler hos GCU, avgjørende.

Hva du vil studere

Profesjonell og personlig kompetanseutvikling for HR-ledere

Ved å vedta en kompetansestrategi tilnærming, forenkler denne modulen utviklingen av effektive ferdigheter for HR-fagfolk, gjennom en kritisk refleksjon av både individuell og faglig kompetanse og atferd, for å forbedre personlig og faglig utvikling.

HRM i internasjonale sammenhenger

Målet med modulen er å gi studentene de viktigste ferdighetene til å tolke og analysere miljøet der en organisasjon opererer og relevante økonomiske data.

HRD Strategier i praksis

Målet med modulen er å utstyre studentene med en omfattende forståelse av hovedkonseptene og praksisene for menneskelig ressursutvikling, og dens rolle og bidrag til organisasjonsstrategi.

Resourcing og Talent Management

Denne modulen utvikler kritisk forståelse av ressurs- og talenthåndteringsspørsmål for å fremme rettferdig og effektiv beslutningsprosess i viktige aspekter av HRM. Vedta flere perspektiver, det inkorporerer en forståelse av globale arbeidsforhold og implikasjoner.

Administrere arbeidsforhold

Denne modulen utvikler en kritisk forståelse av ledelsen av ansettelsesforholdene fra ledelsen, ansatte og tredjeparter som fagforeninger og regjeringer i nasjonale, internasjonale, kollektive og individuelle sammenhenger.

Performance Management

Denne modulen tar sikte på å undersøke hvordan ledere i organisasjoner kan optimalisere individuell og kollektiv ytelse for å oppnå strategiske mål gjennom effektive retningslinjer for effektivitetsadministrasjon og prosedyrer i en rekke internasjonale og organisatoriske innstillinger.

Bare PgD-studenter: Bedriftsundersøkelsesrapport

Denne modulen gjør det mulig for elevene å videreutvikle sin evne til å anvende analytiske, undersøkende og kommunikasjonsevner for å demonstrere sin faglige og faglige kompetanse gjennom forskning på et HR-problem.

Kun MSc-studenter: Arbeidsrett for HR-utøvere

Denne modulen gir en omfattende studie av den juridiske reguleringen av arbeidsgiver-ansattes forhold, og det juridiske ramverket for fagforenings status og virksomhet. Den vurderer viktige arbeidsbestemmelsesbestemmelser og prosessene som disse håndheves.

Forskning Design og kritisk Forespørsel

Denne modulen introduserer og evaluerer forskningsmetoder i HR. Det gir kunnskap om HR-forskningsdesign og vedtar et kritisk perspektiv ved sammenligning og kontrasterende alternative forskningsparadigmer.

Organisasjonsendring og ansvarlig ledelse

Denne modulen utvikler en kritisk forståelse av organisasjonsendring og de medfølgende lederskapsmessige implikasjoner og krav, innenfor rammen av PRME, i internasjonale miljøer.

Human Resource Management Research Project

Denne modulen krever en undersøkelse av et betydelig HRM problem eller problem, som inkluderer en kritisk bevissthet om ledelsespraksis, relevante teorier og forskningsteknikker og tilnærminger.

Vurderingsmetoder

Vurderingsmetoder varierer mellom modulene og kan omfatte: essays, rapporter, klassetester, skriftlige eksamener, presentasjoner og ferdighetsbaserte vurderinger.

Last ned programspesifikasjonen for en detaljert oversikt over strukturen, hva du vil lære og annen nyttig informasjon.

Inntakskrav

Alle oppføringskrav som er oppført her, bør brukes som en veiledning og representerer det minimum som kreves for å bli vurdert for oppføring. Søkere som er gjort et betinget tilbud om et sted kan bli bedt om å oppnå mer enn det som er oppgitt.

Typiske opptakskrav

UK Honours grad 2: 2 eller tilsvarende i personer eller forretningsmessige emner, inkludert utdanning / undervisning grader og grader i samfunnsvitenskap, kunstfag, moderne språk, økonomi, politikk eller ethvert fagfag som markedsføring eller økonomi.

engelske språk

Faglig IELTS-score på 6,5 (eller tilsvarende) uten element under 6,0.

Vær oppmerksom på: Hvis du er fra et flerspråklig engelsktalende land, kan du ikke bli pålagt å gi ytterligere bevis på din engelskspråkkunnskaper.

Tilleggsinformasjon

Andre faglige og yrkesmessige kvalifikasjoner

Hver søknad til GCU vurderes på individuell basis. Hvis du ikke har de typiske akademiske opptakskvalifikasjonene, men kan demonstrere relevant arbeidserfaring og / eller studiepoeng fra anerkjente faglige organer, kan du være kvalifisert til å delta i dette kurset ved Universitetets anerkjennelse av prioriteringsordning.

Avansert stående

Avansert stående opererer der det foreligger bevis på ferdigstillelse av en lignende for lignende modul på høyere nivå enten fra CIPD eller en CIPD akkreditert institusjon. Nøyaktige regler for overføring fra et annet CIPD-akkreditert program eller nasjonalt vurdert senter er foreskrevet av CIPD.

Studenter som ønsker å overføre til vårt program, anbefales å kontakte CIPD-teamet for medlemskap og studiet på 0208 612 6208.

Internasjonale Pathways

Hvis du ikke oppfyller engelskspråklige krav, kan du være kvalifisert til engelsk for Universitetsstudiet.

Avgifter og finansiering

Undervisningsavgiftene du betaler er for det meste avhengig av gebyrstatusen din. Hva er studentavgiftens status?

Opplæringsgebyr 2018/19

• Hjemme: £ 5500
• RUK: £ 5500
• EU: £ 5500
• Internasjonalt: £ 12600

Hvis du begynner på studiene i september 2018 eller januar 2019, er det årlige eller modulavgifter som gjelder for løpet av kurset ditt. Avgifter kan imidlertid endres. For full informasjon om hvordan avgifter kan endres, les våre avgifter og refusjonspolitikk.

Tilleggskostnader

I tillegg til kursavgift kan du oppleve ekstra kostnader i løpet av din tid på Universitetet.

Tilleggskostnader

CIPD avgifter

Som en del av programmet må studentene ta ut studentmedlemskap til CIPD. 2017/18 avgiften var £ 132 og inkluderte en enkelt innmeldingsgebyr på £ 40 og et medlemsavgift for inntil 12 måneder medlemskap. Vær oppmerksom på at avgiften er underlagt økning av CIPD når som helst.

stipend

Vi tilbyr høy kvalitet utdanning til en rimelig pris; Som Universitetet for det felles gode, er vi forpliktet til å tilby tilgjengelig høyere utdanning for dyktige studenter ved å holde studieavgiftene lave og gi en generøs stipendpakke på over 2,5 millioner kroner per år.

Hvis du har spørsmål eller forespørsler om stipendier som er tilgjengelige for 2018/19, er du velkommen til å kontakte studentenes forespørselsteam.

Internasjonale student startedatoer

For nye internasjonale studenter starter orienteringsarrangementer 14. september 2018 . Denne ekstra tiden er spesielt utviklet for å hjelpe nye internasjonale studenter i å bosette seg i Storbritannia og GCU før starten av generell studentinduksjon og undervisning.

Det vil bli en hel rekke morsomme og informative aktiviteter som foregår i denne perioden, inkludert campus og byturer, samt velkomstarrangementer hvor du kan møte andre internasjonale studenter.

Profesjonell akkreditering

Vårt program er preget av anerkjennelse fra både globalt anerkjente HR-profesjonelle organer, Society of Human Resource Management (SHRM) og Charted Institute of Personnel and Development (CIPD).

Bare fire programmer i Storbritannia har oppnådd denne statusen, hvorav to undervises av GCU.

Fra september 2013 har CIPD og AHRI (Australian Human Resources Institute) kunngjort gjensidig anerkjennelse av faglig medlemskap for personer med tilsvarende faglige karakterer av medlemskap. Dette betyr at medlemmer som inngår i motpartsorganisasjonen (enten CIPD eller AHRI), vil få anerkjent deres eksisterende legitimasjon, og gir tilgang til tilsvarende lønnsnivå.

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

CIPD er verdens største Chartered HR-utviklingssekspert for de som er involvert i ledelsen av mennesker som har som mål å sette det globale benchmark for HR-ekspertise innen yrket. Våre HRM kurs er fullt CIPD akkreditert.

Studenter som fullfører vårt CIPD-akkrediterte program, inkludert oppgaver og ferdighetsvurderinger, vil oppnå den fulle "kunnskapsbanken" som kreves for Associerte Medlemskap i CIPD. CIPD-kvalifikasjoner er "anerkjent av store arbeidsgivere i og utenfor Storbritannia, som en standard for human resource praksis" (CIPD, 2010). Uavhengig forskning viser at personer med faglige kvalifikasjoner og medlemskap står for å tjene 81 000 kroner i ytterligere inntekter over hele livet.

Som en del av programmet må studentene ta ut studentmedlemskap til CIPD.

Fordeler med studentmedlemskap

• Tilgang til Vest-Skottlands gren avten møter
• abonnement på profesjonell HR-journal "People Management"
• en rabatt på CIPD publiserte tekster
• tilgang til en stor samling av elektroniske ressurser og støttemiljøer via CIPD-nettsiden

Informasjon om hvordan å bli med i CIPD vil bli gitt til studenter i klassen. Studentene er ansvarlige for betaling av medlemsavgift direkte til CIPD. Studentene bør referere til CIPD Membership-sidene for mer informasjon

Samfunn for menneskelig ressursforvaltning (SHRM)

Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning har offisielt anerkjent at både GCU MSc International Human Resource Management og MSc Human Resource Management-programmer fullt ut samsvarer med SHRMs HR-læreplaner. GCU var den første institusjonen i Storbritannia for å oppnå denne anerkjennelsen.

SHRM er den største foreningen som er viet til HRM, og er forpliktet til å utvikle menneskelige ressurser for å sikre at HR er en viktig og effektiv partner i å utvikle og gjennomføre organisasjonsstrategi.

Med hovedkontor i USA representerer SHRM mer enn 285 000 medlemmer i mer enn 165 land over hele verden. SHRM gir ressurser, globale beste praksis og et nettverk av verdifulle kontakter til alle medlemmer. Som en del av SHRMs forpliktelse til å utvikle HR-yrket globalt, har de kontorer i Mumbai (India), Beijing (Kina) og De forente arabiske emirater.

Ved oppgradering vil du bli oppfordret til å engasjere seg videre med SHRM for å gjennomføre eksamenene som vil oppgradere din profesjonelle status.

Industri plasseringer

En nøkkelfunksjon i heltidsprogrammet er HR-arbeidsplassen. Du vil være basert i HR-funksjonen til en organisasjon i den offentlige, private eller frivillige sektoren.

Plasseringen er en integrert del av læringsprosessen og gir en verdifull måte å få litt praktisk erfaring på og utvikle nøkkelferdigheter i et ekte miljø som verdsettes av arbeidsgivere.

Plasseringen er knyttet til sluttprosjektet. Med utgangspunkt i akademisk teori vil du være direkte involvert i å undersøke et bestemt problem med menneskelige ressurser i praksis. Sammen med å utvikle dine kunnskaper og analytiske ferdigheter gir plasseringen deg et realistisk syn på organisasjoner og menneskelige ressursutfordringer. Organisasjonen du vil jobbe med, har også fordeler fra funnene og anbefalingene fra undersøkelsen din.

Læringsmetoder

HRM-programmene leveres av en spesialist med kompetanse og anerkjennelse både i akademia og industri med bakgrunn i en rekke nasjonale og internasjonale organisasjoner, inkludert noen velkjente blue-chip-giganter i både offentlige og private organisasjoner.

Kollegaer fra hele Institutt for bedriftsledelse bidrar med kompetanse innen områder som strategisk ledelse; Driftsadministrasjon; ledelse av teknologi; og entreprenørskap. I tillegg til spesialistlærer, bringer vi også industrieksperter inn i klasserommene og tar våre studenter ut av universitetet og inn i arbeidsplasser for å lære. Du vil oppleve sakbasert læring og vil ha mulighet for vertsprosjektarbeid. Vi tar sikte på å gjøre din læring meningsfylt og relevant for arbeidsverdenen.

Hva du skal studere

Faglig og personlig kompetanseutvikling for HR-ledere

Ved å ta i bruk en kompetanserammetilnærming, letter denne modulen utviklingen av effektive ferdigheter for HR-fagfolk, gjennom en kritisk refleksjon av både individuell og profesjonell kompetanse og atferd, for å forbedre personlig og profesjonell fremgang.

HRM i internasjonale sammenhenger

Målet med modulen er å gi studentene nøkkelferdighetene for å tolke og analysere miljøet der en organisasjon opererer og relevante økonomiske data.

HRD-strategier i praksis

Målet med modulen er å utstyre studentene med en omfattende forståelse av nøkkelbegrepene og praksisene for Human Resource Development, og dens rolle og bidrag til organisasjonsstrategi.

Ressursing og Talent Management

Denne modulen utvikler kritisk forståelse av ressurs- og talentstyringsspørsmål for å fremme rettferdig og effektiv beslutningstaking i nøkkelaspekter av HRM. Ved å ta i bruk flere perspektiver, inkorporerer den en forståelse av globale sysselsettingsspørsmål og implikasjoner.

Administrere ansettelsesforhold

Denne modulen utvikler en kritisk forståelse av ledelsen av ansettelsesforhold fra synspunktet til ledelsen, ansatte og tredjeparter som fagforeninger og myndigheter i nasjonale, internasjonale, kollektive og individuelle sammenhenger.

Performance Management

Denne modulen tar sikte på å utforske hvordan ledere i organisasjoner kan optimalisere individuelle og kollektive ytelser for å oppnå strategiske mål gjennom effektive retningslinjer og prosedyrer for ytelsesstyring i en rekke internasjonale og organisatoriske omgivelser.

Kun PgD-studenter: Bedriftsutredningsrapport

Denne modulen gjør det mulig for studentene å videreutvikle sin evne til å bruke analytiske, undersøkende og kommunikasjonsevner for å demonstrere sin akademiske og profesjonelle kompetanse, gjennom forskning av et HR-problem.

Kun MSc-studenter: Arbeidsrett for HR-utøvere

Denne modulen gir en omfattende studie av den juridiske reguleringen av forholdet arbeidsgiver og arbeidstaker, og det juridiske rammeverket som styrer fagforeningenes status og aktiviteter. Den evaluerer viktige ansettelsesbeskyttelsesbestemmelser og prosessene for å håndheve disse.

Forskningsdesign og kritisk undersøkelse

Denne modulen introduserer og evaluerer forskningsmetoder innen HR. Det gir kunnskap om HR-forskningsdesign og tar et kritisk perspektiv i å sammenligne og kontrastere alternative forskningsparadigmer.

Organisasjonsendring og ansvarlig ledelse

Denne modulen utvikler en kritisk forståelse av organisatoriske endringer og de medfølgende lederskapsimplikasjoner og -krav, innenfor rammen av prinsippene for ansvarlig ledelsesutdanning (PRME), i internasjonale miljøer.

Human Resource Management Research Project

Denne modulen krever en undersøkelse av et betydelig HRM-problem eller problem, som inkluderer en kritisk bevissthet om ledelsespraksis, relevante teorier og forskningsteknikker og tilnærminger.

Vurderingsmetoder

Vurderingsmetodene varierer mellom moduler og kan omfatte: essays, rapporter, klasseprøver, skriftlige eksamener, presentasjoner og ferdighetsbaserte vurderinger.

Last ned programspesifikasjonen for en detaljert oversikt over strukturen, hva du vil lære og annen nyttig informasjon.

Din karriere

Våre kandidater er ledere og endringsskapere, vellykkede og sosialt drevne. De er konkurransedyktige kandidater for jobber innen menneskelige ressurser i Storbritannia og internasjonalt.

Nyutdannede har hatt en høy grad av suksess i et mangfold av sektorer med selskaper som Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower og Sky BSB. Nyutdannede fra deltidsprogrammet har avansert karrieren gjennom intern og ekstern promotering.

Du vil bli intellektuelt utfordret av en spesialist med bakgrunn i en rekke nasjonale og internasjonale organisasjoner, inkludert noen kjente blue-chip-giganter. For en HR-profesjonell er innsikten du vil utvikle ved GCU avgjørende.