Master i psykologi

Master i psykologi

Master of Science i psykologi, alternativ i arbeids- og organisasjonspsykologi

Mål

Anskaffe en utdanning og opplæring i arbeids- og organisasjonspsykologi, slik som å forstå og håndtere ulike fenomener som menneskelig samhandling på arbeidsplassen, effekter av arbeidsrelaterte faktorer på ansatte, og de holdninger og atferd av individer mot organisasjonen. CV-er basert på kritisk tenkning og mestring av egnede analysemetoder.

spesifikke eiendeler

• Høy interaktivitet og bruk av de mest avanserte didaktiske kriterier
• Arbeid i små grupper og personlig veiledning
• Tilgjengelighet av professorene
• Verdivurdering av individuelle bidrag
• Sterk kobling mellom forskning og praksis
• Muligheter til å delta i internasjonalt forskningssamarbeid

Struktur av programmet

Utdanning og opplæring i arbeids- og organisasjonspsykologi består av teoretiske undervisning, seminarer, prosjekter og andre individuelle oppgaver: et internship og skriving av en masteroppgave. Valgfrie kurs i ulike disipliner knyttet til organisasjoner (jus, ledelse, økonomi, karriereveiledning) og metodiske lære fullføre læreplanen. Denne opplæringen fokuserer på psykologiske fenomener i forhold til arbeidsplassen gjennom studiet av tre domener:

• Personell psykologi: fokuset er på forholdet mellom individer og organisasjonen, fra startpunktet av utvelgelsesprosessen til slutt fase karakteriserer forholdet mellom den enkelte og organisasjonen. De viktigste aspektene er: rekruttering, utvelgelse, karriereutvikling, arbeidsinnsats, kriterier som brukes for å evaluere takknemlighet, og likebehandling.
• Arbeid psykologi: fokuserer på effekten av arbeidet med de ansatte ved å markere følgende aspekter: oppgaver, arbeidsmiljø, kompetanse, feil og sikkerhetstiltak, og arbeidsrelaterte strategier.
• Organisasjonspsykologi: fokuserer på oppførselen til enkeltpersoner i forhold til organisasjonen. De viktigste momentene er: kommunikasjon og relasjoner for konflikt, samarbeid og teamarbeid, makt og ledelse, forhandling og beslutningstaking, rettferdighet, kontra eller dysfunksjonelle atferd i organisasjonen, organisasjonskultur, struktur og teknologi, samt inter-organisatoriske relasjoner .

Tilsyn og veiledning av studenter

En liten og forent lag guider elevene gjennom en stor erfaring i arbeids- og organisasjonspsykologi, godt kjent forskning internasjonalt og et viktig nettverk av samarbeidspartnere. Studentene nytte ledende utdanning og trening teknikker, samt et stort utvalg av faget dekning.