Master i industrielle og arbeidsforhold
Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Nøkkelinformasjon
Velg plassering
Campus plassering
Turin, Italia
Språk
Engelsk
Studieformat
Fjernundervisning, På universitetsområdet
Varighet
1 år
Tempo
Fulltid
Studieavgift
EUR 9 400 / per year
Søknadsfrist
03 Mar 2025
Tidligste startdato
28 Apr 2025
Introduksjon
I et miljø i rask endring (politisk, økonomisk, sosialt, kulturelt, teknologisk og når det gjelder ferdigheter), der regjeringer og arbeider- og arbeidsgiverorganisasjoner kontinuerlig må tilpasse sine strategier, en bedre forståelse av samtidens trender og utfordringer i industri- og arbeidsforhold er et overbevisende behov. International Training Center of the International Labor Organization (ITCILO), i samarbeid med University of Turin, Italia, tilbyr en master i industri- og arbeidsforhold (MIER). Det inkluderer en distanseundervisningsfase, en boligfase på ITCILO-campus i Torino, Italia, etterfulgt av en andre distanseundervisningsfase for utarbeidelse av masteroppgaven. Masterprogrammet tar sikte på å utvikle spesialisert tverrfaglig kunnskap innen industri- og arbeidsforhold fra et komparativt synspunkt. Det vil gi deltakerne en dyp teoretisk og praktisk forståelse av industri- og arbeidsforholdssystemer over hele verden ved å se på de siste endringene og trendene i de store økonomiske og geografiske områdene. Det vil også gi en rekke læringssituasjoner der deltakerne kan forbedre sine analytiske og problemløserferdigheter. Masterprogrammet kombinerer den lydfaglige bakgrunnen ved Universitetet i Torino med ITCILOs internasjonale opplæringserfaring. Det er vedtatt en internasjonal tilnærming for innhold og metodikk, samt sammensetningen av fakultetet.
Nøkkelegenskaper
- Moderne metoder: Lær ved å gjøre gjennom casestudier, workshops og gruppeøvelser
- Inspirerende diskusjoner: Utveksle ideer med internasjonale studenter og fakulteter
- Ressurser på høyt nivå: Engasjer deg med eksperter fra ILO og ITCILO, praktikere og universitetsprofessorer.
Hvem deltar på denne Mesteren?
Representanter fra myndigheter, arbeidere og arbeidsgivere; utøvere innen industri- og arbeidsforhold fra offentlig og privat sektor; personal- og arbeidsrelasjonsledere og personell ved personalavdelinger som arbeider med industrielle og arbeidsrelasjoner; arbeidsadministrasjon og arbeidstilsyn; arbeidsdommer og arbeidsadvokater; ansatte fra ILO og andre internasjonale organisasjoner; trenere, konsulenter, forskere og doktorgradsstudenter som ønsker å satse på en karriere innen industri- og arbeidsforhold.
Hva skal jeg lære?
Mesteren er designet rundt 7 makrokompetanseområder.
- Grunnleggende om industrielle relasjoner: Studentene vil bli introdusert for det grunnleggende i industrielle relasjoner som omfang og definisjoner, involverte aktører og regimer for arbeidsrelasjoner. De vil bli avslørt for industriforholdets historie og vil bedre forstå aktørene i industrielle relasjoner. Studentene skal tilegne seg den nødvendige kunnskapen for å bruke statistikk og data rundt arbeidsrelasjoner og vil utvikle en forståelse av arbeidsrelasjonsinstitusjoners rolle på arbeidsmarkedet.
- Regelverket: Innenfor dette studieområdet vil studentene kunne berike sin kunnskap om de forskjellige forskriftene rundt arbeidsrelasjoner. Studentene vil bli fullt utsatt for det internasjonale arbeidsstandardsystemet og reflektere over arbeidsrettens rolle i utformingen av sysselsetting og arbeidsforhold. Private og sosiale initiativer og deres innvirkning på utviklingen av industrielle relasjoner vil bli grundig utforsket.
- Former for industrielle forbindelser: Kollektive forhandlinger, arbeidsplasssamarbeid, internasjonale rammeavtaler er blant annet forskjellige former for arbeidsforhold. Under dette makroområdet vil studentene få grundige studier av de forskjellige metodene som interaksjoner mellom arbeidere og arbeidsgiverorganisasjoner kan finne sted på forskjellige nivåer.
- Arbeidskonfliktforebygging og løsning: Studenter vil bli utsatt for prinsippene som ligger til grunn for tvisteløsning, og vil se på arbeidskonflikter fra forskjellige vinkler, inkludert psykologisk og organisatorisk. Studentene vil få en økt forståelse av rollen som alternative tvisteløsningsmekanismer og andre tvisteløsningsmetoder, inkludert dommer og voldgift.
- Anvendelse av økonomi for yrkesutøvere: Å forstå økonomi å diskutere mens man forhandler om kollektive forhandlinger eller å sette en minstelønn er av største betydning. I dette studieområdet vil studentene bli introdusert for arbeidsmarkedets regler og dets institusjoner og forholdet mellom økonomi og arbeidsrelasjoner.
- Variasjon i industrielle relasjoner: Industrielle forhold varierer fra land til land. I løpet av programmet vil studentene "reise" rundt om i verden for å få kunnskap om de forskjellige typene av industrielle relasjonssystemer og deres særegenheter, fra utviklede økonomier, fremvoksende økonomier og utviklingsøkonomier.
- Drivere til industrielle og sysselsettingsrelasjoner: Studenter vil studere en rekke drivere for utvikling av arbeids- og arbeidsrelasjoner, for eksempel globale forsyningskjeder, handelsavtaler og regional integrasjon. Studentene vil også bli utsatt for virkningen av teknologisk endring på industri- og arbeidsforhold og mange andre.
Hva kan jeg gjøre?
Mesteren tilbyr en rekke læringssituasjoner der deltakerne kan forbedre sine analytiske og problemløsende ferdigheter:
- Kritisk reflektere over teoretiske tilnærminger og analysere deres søknad for å oppnå effektive strategier for næringsliv og ansettelsesforhold;
- Hvordan anvende tverrfaglig kunnskap på beslutninger i arbeidsrelasjoner?
- Hvordan representere arbeidsgivere eller arbeidere i arbeidsforhold, inkludert forhandlinger om tariffavtaler
- Beste tilnærminger for å hjelpe arbeidsgivere eller arbeidstakere i forliks-/meklingsprosedyrer
- Verktøy og metoder for effektive arbeidsforholdsrelasjoner
- Gi råd til regjeringen, arbeidsgiver- og arbeiderorganisasjoner om industri- og arbeidsforholdsspørsmål.
Hvorfor skal jeg registrere meg?
Denne mesteren er internasjonal og bygger på hundreårsdagen for ILO.
Det gir en balanse mellom teori og praksis for å stimulere interaksjon mellom ressurspersoner og deltakere.
Professorer, praktikere og andre ressurspersoner vil bruke forelesninger, casestudier, rettspraksis, utdrag av tariffavtaler og lovverk, diskusjoner, gruppearbeid og praktiske øvelser
Opptak
Læreplan
Masterprogrammet vil bli delt inn i to obligatoriske fjernundervisningsfaser og en valgfri ansikt-til-ansikt-komponent:
Fase 1: Fjernundervisningsfase med live webinarer fra 30. september 2024 – 27. april 2025
Studentene vil bli registrert i et interaktivt e-læringsprogram, som inkluderer live webinarer som vanligvis holdes på mandager og torsdager, som utgjør 6 timer undervisning per uke over disse to dagene. Det er obligatorisk oppmøte på disse samlingene. I tillegg til webinarene vil studentene ha tilgang til en rekke tilleggsmateriell for både individuelle og samarbeidende studier. De forventes å dedikere minimum 15 timer per uke til læringen, som inkluderer tid til webinarer, lesing og andre aktiviteter. Gjennom hele kurset vil studentene bli støttet av en veileder og de vil også få muligheten til å delta i fora og delta i diskusjoner med medstudenter, noe som tilrettelegger for en rik utveksling av ideer og perspektiver.
Denne fasen er utformet rundt 7 makrokompetanseområder:
- 1. Grunnleggende om arbeidsrelasjoner: Studentene vil bli introdusert til det grunnleggende om arbeidsrelasjoner som omfang og definisjoner, involverte aktører og regimer for arbeidsforhold. De vil bli utsatt for historien til industrielle relasjoner og vil bedre forstå aktørene i industrielle relasjoner. Studentene skal tilegne seg nødvendig kunnskap for å bruke statistikk og data rundt arbeidsrelasjoner og skal utvikle forståelse for arbeidslivets institusjoners rolle i arbeidsmarkedet.
- 2. Regelverket: Innenfor dette studieområdet vil studentene kunne berike sin kunnskap om de ulike regelverket rundt arbeidsforhold. Studentene vil bli fullstendig eksponert for det internasjonale arbeidsstandardsystemet og vil reflektere over arbeidsrettens rolle i utformingen av arbeidsforhold og arbeidsforhold. Private og sosiale initiativer og deres innvirkning på utviklingen av arbeidsforhold vil bli grundig utforsket.
- Former for arbeidsforhold: Kollektive forhandlinger, arbeidsplasssamarbeid og internasjonale rammeavtaler er blant annet ulike former for arbeidsforhold. Under dette makroområdet vil studentene få dybdestudier av de ulike modalitetene som interaksjoner mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner kan finne sted på forskjellige nivåer.
- Forebygging og løsning av arbeidskonflikter: Studentene vil bli utsatt for prinsippene som ligger til grunn for konfliktløsning og vil se på arbeidskonflikt fra ulike vinkler, inkludert psykologisk og organisatorisk. Studentene vil få en økt forståelse av rollen til alternative tvisteløsningsmekanismer og andre tvisteløsningsmetoder, inkludert avgjørelse og voldgift.
- Anvendelse av økonomi for utøvere av industrielle relasjoner: Å forstå økonomi å diskutere mens man forhandler om kollektive forhandlinger eller fastsetter en minstelønn er av største betydning. På dette studieområdet vil studentene bli introdusert til reglene for arbeidsmarkedet og dets institusjoner og forholdet mellom økonomi og arbeidsforhold.
- Ulike industrielle relasjoner: Arbeidsrelasjoner varierer fra land til land. I løpet av programmet vil studentene "reise" rundt om i verden for å få kunnskap om forskjellige typer industrielle relasjonssystemer og deres særegenheter, fra utviklede økonomier, fremvoksende økonomier og utviklingsøkonomier.
- Drivere for industrielle og sysselsettingsforhold: Studentene vil studere en rekke drivere for utvikling av industri- og sysselsettingsforhold, for eksempel globale forsyningskjeder, handelsavtaler og regional integrasjon. Studentene vil også bli utsatt for virkningen av teknologiske endringer på industri- og arbeidsforhold og mange andre.
Denne fasen inkluderer selvstudium, oppgaver, quiz og eksamener.
Fase ansikt til ansikt (valgfritt): Boligfase på ITCILO-campus i Torino, Italia, 28. april 2025 – 17. mai 2025 - skal bekreftes (valgfritt)
Den valgfrie fasen av Master in Industrial and Employment Relations er designet for å gi dyp kunnskap og ferdigheter for de med profesjonelle interesser i industrielle og ansettelsesforhold, spesielt med interesse for forhandlingsferdigheter og praksis på arbeidsplassen. Studentene vil bli utsatt for internasjonale og komparative industri- og arbeidsforholdspraksis og vil kunne diskutere og sammenligne med sine egne lands praksis og kontekst.
Et studiebesøk ved ILO-hovedkvarteret i Genève vil også bli organisert, som gir studentene engasjerende økter med eksperter fra ILO, samt flere studiebesøk til utvalgte institusjoner og bedrifter i Torino, noe som gir studentene en mulighet til å bli eksponert for ulike praksiser. av industri- og arbeidsforhold.
Alle studiebesøk, inkludert til ILO-hovedkvarteret, vil avhenge av tilgjengelighet og restriksjoner
Fase 3: Fjernundervisningsfase for utarbeidelse av oppgaven fra 28. april 2025 – 26. september 2025 (22 uker)
Studentene vil bli pålagt å utføre individuell forskning i hjemlandet for utarbeidelse og innlevering av en oppgave. Skissen av oppgaven skal presenteres innen 27. april 2025, og oppgaven skal være ferdigstilt innen 21. september 2025.
Metodikk og ressurspersoner
metodikk
Professorer, praktikere og andre ressurspersoner vil bruke forelesninger, casestudier, rettspraksisdommer, utdrag av tariffavtaler og lovverk, diskusjoner, gruppearbeid og praktiske øvelser for å finne en balanse mellom teori og praksis og for å stimulere til interaksjon med ressurspersonene og blant studenter.
Ressurspersoner
Ressurspersoner velges ut på bakgrunn av deres yrkeserfaring og fagkompetanse. De består av eksperter fra Ilo og Itcilo, universitetsprofessorer og praktikere.
Galleri
Programresultat
Generelt mål
Master i industrielle og arbeidsforhold er designet for å gi et bredt spekter av kunnskap og ferdigheter for de med profesjonelle interesser i industrielle og arbeidsforhold. I tillegg vil studentene bli utsatt for internasjonale og komparative industrielle og arbeidsforholdssystemer for bedre å forstå implikasjonene for gjeldende arbeidsforholdssystemer og praksis.
Spesifikke mål
Ved vellykket gjennomføring av masterprogrammet vil deltakerne kunne:
- Beskriv industrielle og arbeidsforholdssystemer med en komparativ tilnærming;
- Kritisk reflektere over teoretiske tilnærminger og analysere deres anvendelse for å oppnå effektive industri- og arbeidsforholdsstrategier;
- Bruk tverrfaglig kunnskap til arbeidsrelasjoner-relatert beslutningstaking;
- Anvende verktøy og metoder for effektive arbeidsledelsesforhold på ulike nivåer av økonomien fra bedrift til nasjonalt og internasjonalt nivå;
- Gi råd til regjeringen, arbeidsgivernes og arbeidstakernes representanter i spørsmål om industri- og arbeidsforhold.
Stipend og finansiering
Delvis stipend
Et begrenset antall delstipend er tilgjengelig, på konkurransedyktig basis, for studenter fra utviklingsland. Dersom du ønsker å søke om delstipend, vennligst spesifiser det på søknadsskjemaet.
Utvelgelseskriteriene for tildeling av delstipend vil omfatte akademiske og faglige kvalifikasjoner, organisering, opprinnelsesland og kjønnsbalanse.
Vær oppmerksom på at bortsett fra disse delvise stipendene, er det ingen annen økonomisk støtte gitt av ITCILO inkludert fra ACTRAV og ACTEMP.
Ideelle studenter
Master i industrielle og arbeidsforhold er beregnet på deltakere med følgende profiler: konsulenter og hovedfagsstudenter; regjeringen, arbeidernes og arbeidsgivernes representanter; utøvere innen industri- og arbeidsforhold fra offentlig og privat sektor; personalsjefer, personell i personalavdelinger som arbeider med industrielle og ansettelsesforhold; arbeidsrettsdommere og advokater; tjenestemenn for arbeidsadministrasjon og arbeidstilsyn; ansatte i ILO og andre internasjonale organisasjoner.