Master i ledelse og ledelse av menneskelige ressurser - RR. H H.
Centro De Estudios Financieros CEF
Nøkkelinformasjon
Velg plassering
Campus plassering
Madrid, Spania
Språk
Spansk
Studieformat
På universitetsområdet
Varighet
12 måneder
Tempo
Fulltid, Deltid
Studieavgift
EUR 7 990 / per course *
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
* ansikt-til-ansikt og tele ansikt-til-ansikt modalitet; € 5 460 - online-modus
Introduksjon
Trene spesialister i ledelse av mennesker i organisasjoner. For dette vil metodene for planlegging, ledelse og utvikling av Human Resources i deres psykologiske, juridiske og forretningsmessige dimensjoner bli gjort kjent.
Offisiell grad
Studenter som oppfyller kravene til Madrid Distance University (UDIMA) vil oppnå tittelen University Master's Degree in Human Resources Management and Direction undervist av UDIMA, i tillegg til den profesjonelle mastergraden utstedt av CEF.
Ideelle studenter
adressert til
Universitetsutdannede i jus, økonomi, ingeniørfag, sosiologi, psykologi, pedagogikk, statsvitenskap og kommunikasjon, sosialkandidater og diplomer i arbeidsforhold ... som ønsker å utvikle sin profesjonelle karriere innen området for menneskelige ressurser og arbeidsforhold i Bedrift eller innen ledelse og prosjektrådgivning.
Opptak
Læreplan
Utviklingen av Master i Human Resources Management and Management inkluderer følgende moduler:
- Datavitenskapsmodulen brukt på menneskelige ressurser: dens formål er å lære studenten hvordan man navigerer i et fjernundervisningsmiljø, gjennom UDIMA-treningsplattformen, og dermed oppnå maksimalt utbytte av de forskjellige opplæringshandlingene.
- Modul om integrert styring av forebyggings- og kvalitetssystemer i selskapet: dens generelle mål er å lette integreringen av forebyggings- og kvalitetssystemer i styring og ledelse av menneskelige ressurser.
- HR Management, Management and Development Module: dens generelle mål er å utvikle kunnskap hvis applikasjon søker å sikre at organisasjoner klarer å innlemme og beholde de mest passende menneskene for dem, avhengig av deres kultur og strategi.
- Modul i Human Resources Administration: utvikler den mest "normative" kunnskapen om yrket. Personalet må kjenne i dybden den gjeldende sosiale lovgivningen med et dobbelt mål: For det første, respektere dens etterlevelse, og for det andre vite hvordan man velger blant de lovlig mulige alternativene det som best tjener formålene, kulturen og organisasjonsstrategien. . På denne måten blir ikke HR-eksperten bare en implementer av standarden, men er i stand til å transformere den til en kilde til konkurranseevne for selskapet.
- Ledelsesutviklingsmodul: dens generelle mål er å legge til rette for kunnskap og utvikling av noen av hovedferdighetene som alle fagfolk og ledere må ha.
- Master's Final Project Module: dens formål er å utfylle og koordinere den teoretiske kunnskapen oppnådd i løpet av mastergraden, ved å anvende den i et "ekte" scenario, for å gjøre studenten kjent med utviklingen av aktiviteten i Direction and Management. Fra Human Ressurser.
- I den offisielle versjonen av Master vil det også være nødvendig å gjennomføre eksterne praksisplasser som passer til innholdet deres i en bedrift eller organisasjon, der de typiske faglige aktivitetene til aktiviteten til en HR-profesjonell utvikles, for å tilegne seg ferdighetene og presise ferdigheter i utviklingen av yrket.
fag
- Datavitenskap brukt på HR.
- Integrert styring av forebyggings- og kvalitetssystemer i selskapet
- Analyse, beskrivelse og vurdering av jobber
- Ledelse etter kompetanse
- Personalutvalg i selskapet
- Opplæring i organisasjoner
- Arbeidsforhold i selskapet
- Ledelsesferdigheter og kompetanser
- Målstyring og resultatstyring; Potensialvurdering og karriereplaner
- Belønningspolitikk
- Internkommunikasjon og arbeidsmiljø i bedriften
- HR Dashboard
- Trygd i selskapet
- Ekstern praksis
- Masters avsluttende prosjekt
Karrieremuligheter
Jobbstyret
Jobb- og entreprenørutvekslingen er en gratis tjeneste som tilbys til både studenter og alumner ved CEF.- UDIMA samt bedrifter som ønsker å fylle stillinger innen ulike funksjonsområder, med mål om å skape en gjensidig sammenheng. Det har kontorer i Barcelona, Madrid og Valencia hvorfra nasjonale og internasjonale tilbud administreres.
Job and Entrepreneurs Exchange tilbyr profesjonell veiledning og informasjon for ansettelse og er en fantastisk kilde til å rekruttere profesjonelle profiler på alle nivåer i selskapet, fra praktikanter i opplæringspraksis til seniorprofiler, inkludert ledere og teknikere. For å forenkle søk har den en egen ansettelses- og praksisportal.
Som et eksempel på sin projeksjon har CEF.- UDIMA signert mer enn 4000 avtaler med nasjonale og internasjonale samarbeidende selskaper fra alle bransjer.