Master i psykologi og utvikling av menneskelige ressurser

Mastergraden i psykologi og utvikling av menneskelige ressurser ved fakultetet for utdanning og psykologi, ble designet i samarbeid med Católica Porto Business School, med hovedmålet å garantere et tverrfaglig opplæringstilbud som forbereder fagpersoner innen psykologi, for utvikling av menneskelige ressurser i organisasjonssammenheng.

Med tanke på de nye utfordringene i arbeidsmarkedet og i det moderne samfunnet, mener vi at det å opprettholde dette fokuset er avhengig av en læringsmetode tilpasset organisasjonspartnere og med en permanent egenvurdering av studenter og lærere. På denne måten, sikre at studentenes ferdigheter svarer til de reelle behovene til organisasjoner og menneskene som jobber der.

Tverrfaglighet

Psykologi-tilnærmingen er beriket av tverrfaglig analyse av utvikling av menneskelige ressurser og forsterket av partnerskapet med Católica Porto Business School som gir studentene våre kontakt med disipliner (ledelse, økonomi og jus), lærere og kolleger med akademisk kunnskap og profiler / forskjellige fagpersoner .

Master i psykologi og menneskelig ressursutvikling varer i fire semestre, det vil si to studieår.

• Det første og andre semesteret er viet til læreplanopplæring i en akademisk kontekst og materialiserer den tverrfaglige tilnærmingen til identiteten til denne mastergraden.
• Tredje og fjerde semester er dedikert til utarbeidelsen av masteroppgaven og fullføringen av læreplanpraksisen og den respektive praksisrapporten.

1. år - 1. semester

• Organisasjonsatferd
• Arbeidsrett og arbeidsforhold
• Human Resources Economics
• Strategisk og internasjonal HR-ledelse
• Forskningsmetodikk i psykologi og utvikling av menneskelige ressurser
• Forskningsseminarer i psykologi og utvikling av menneskelige ressurser

1. år - 2. semester

• Psykologisk diagnose og intervensjon i menneskelige ressurser
• Trening og utvikling
• Resultatstyring, kompensasjon og analyse
• arbeidspsykologi
• Rekruttering, utvelgelse og sosialisering av mennesker
• Sikkerhet og trivsel på jobben
• Avhandlingsprosjekt*

Veiledning (1. og 2. semester I 1. år)

2. år I 1. og 2. semester

• Avhandling (med veiledning) i psykologi og utvikling av menneskelige ressurser
• Læreplanpraksis (med veiledning) i psykologi og utvikling av menneskelige ressurser*

* Disse læreplanenhetene finner sted i forbindelse med forskningsprosjekter utviklet ved Senter for studier i menneskelig utvikling (CEDH).

målsettinger

• Å fremme psykologi og dens anvendelse innen Human Resources som et tverrfaglig domene for kunnskapsproduksjon og intervensjon i organisasjoner;
• Fremme antakelsen om personalpersonell som en strategisk forretningspartner;
• Øke i HR-fagfolk ferdighetene til å kombinere, på en artikulert måte i feltet, forskning, refleksjon og intervensjon;
• Sikre kvalifisering for faglig autonomi i psykologi og utvikling av menneskelige ressurser gjennom nær kontakt med referansepraksis i feltet og individualisert støtte i konsolidering og transponering av spesifikk kunnskap på dette domenet til praksis.

karrieremuligheter

Basert på denne læreplanen, åpner to omfattende muligheter for karrieremuligheter for studenter:

• Profesjonell kvalifikasjon til å gripe inn i tverrfaglige sammenhenger, verdsette bidraget fra psykologi og dets anvendelse innen menneskelige ressurser;
• Kvalifisering i form av forskning, som tillater integrering i forskerteam/prosjekter og/eller progresjon av akademiske studier.

Spesifikt gjør gjennomføringen av denne mastergraden studentene i stand til å gripe inn i et bredt spekter av domener, hvorav følgende skiller seg ut:

• Rekruttering, utvelgelse og integrering;
• Profesjonell opplæring og utvikling;
• ytelsesledelse;
• Konflikthåndtering og mekling av arbeidsforhold;
• Karriereråd, evaluering av belønninger og tilfredshet i profesjonelle baner;
• Intervensjon når det gjelder å forbedre arbeidsforholdene;
• Forebyggingsledelse innen arbeidssikkerhet og helse;
• Intervensjon og fremme av lokal utvikling;
• Etterforskning.

Psykologer som jobber innen Human Resources jobber i ulike sammenhenger, nemlig:

• Offentlige og private selskaper;
• Offentlige og offentlige tjenester;
• Arbeidssentre og sentre for ledelse og organisering av opplæring;
• Profesjonelle integreringskontorer;
• konsulentselskaper;
• Tverrfaglige team: samarbeid med andre fagpersoner, som ledere, institusjonsrepresentanter, opplæringsteknikere og spesialister fra ulike aktivitetssektorer;
• Institusjoner for høyere utdanning.