Topp 72 Mastergrad studier i HR 2019

Master of Arts i menneskelige ressurser og industrielle relasjoner er allment ansett for å være en av de beste programmene av sitt slag i nasjonen, og er tilgjengelig gjennom en heltid eller deltid alternativ. Undervises av verdensberømte fakultet, gir læreplanen en grundig forståelse av moderne HR-praksis og de underliggende teoriene som er nødvendige for vellykkede karriere i feltet.

Et dynamisk fagområde

Området for menneskelige ressurser og industrielle relasjoner omfatter alle aspekter av ansettelsesforholdet, fra human resource management til arbeidsforhold og utover. Ved å blande teori og praksis, gir våre studieprogrammer våre heltids- og deltidsstudenter med et tverrfaglig fundament i økonomi, psykologi, næringsliv, etikk, kultur og lov.... [-]

Dette programmet gir kandidater med viktig HR-kunnskaper, ferdigheter og kompetanse for å lette ekspertise i å forvalte og utvikle talent. Med en dobbel vekt på teori og praksis, er dette programmet designet for håperfulle nyutdannede, praktiserende HR-fagfolk, og linjeledere som søker en avansert utdanning i HRM.

nettside:

Hvorfor en mastergrad i International Human Resources Management?

Informert av dagens forskning, avansert stipend og profesjonell praksis gir programmet en mulighet til å utvide og utvikle ferdigheter, kunnskaper og kritiske evner på Masters Level innen International Human Resource Management.

Gjennom programkursene kan studentene utvide og utvide sine personlige ferdigheter i kommunikasjon, presentasjon, forskning, kritisk analyse og problemløsning.

Takket være samarbeidet med University of Greenwich (London - Storbritannia), en av de mest representative akademiske institusjonene i Storbritannia, vil alle opplæringsaktiviteter (forelesninger, undersøkelser, oppgaver, prosjektarbeid etc.) holdes på engelsk av fakultetet Medlemmer, besøkshøgere og gjestens høyttalere fra engelsk og internasjonal forretningsmessig kontekst.... [-]

The Master i Human Resources kompetent profesjonell måte å integrere og utvikle mennesker innenfor forretningsprosjekt som inkluderer, søker sin forpliktelse til det, og dermed bidra til differensiering av selskapet og dermed sin bærekraft.

The Master i Human Resources er rettet mot:

Vår MA Human Resource Management programmet er høyt verdsatt og har et internasjonalt rykte for kvalitet. Programmet er utviklet for de som ønsker å forfølge senior nivå karrierer i human resource management (HRM) og dekker grunnleggende ferdigheter for faglig utvikling og fremtidige karriere. Sammen med internasjonalt fokus vil du få viktig kunnskap for å bli en HR-profesjonell. Programmet gir sterk vekt på å anvende denne kunnskapen i praktiske bedriftsmiljøer. Program Relevant og Fleksibelt og levert på 10 måneder og har vært rangert som en verdifull investering med flertallet av våre studenter vurderer det høyt når det gjelder avkastning på investering og programinnhold.... [-]

Ved å blande voksenopplæringsteori, instruksjonsteknologi og talentutvikling skaper masterprogrammet Voksenopplæring og Human Resource Development (AHRD) et engasjerende og innovativt læringsmiljø for studenter som vil hjelpe medarbeiderne til å utføre sitt beste. Studenter i AHRD-programmet lærer å identifisere arbeidsplassutviklingshull og utvikle læringsløsninger ved hjelp av beste praksis i bransjen, slik at ansatte kan lykkes og vokse. Våre studenter utvikler kunnskap, ferdigheter og holdninger til å være ledere og bidrar til høykvalitets, bærekraftige organisasjoner. Kjerneprogrammet vårt er i tråd med industristandarder, samtidig som studentene kan fokusere sine studier på emner som er mest relevante for deres karrieremål og interesser.... [-]

Dette programmet vil bli gjennomført på engelsk.

Bedrifter og organisasjoner er mer bevisst enn noensinne at en av sine hovedaktører når det gjelder å stå ut av konkurransen, er deres team av mennesker og som sådan ledelsen og tilsynet med Human Resources. Et selskaps stab er drivkraften bak design, implementering og styring av forretningsprosjektet. Som sådan er det avgjørende for bedrifter å være stadig mer orientert mot sine ansatte. Derfor må Human Resources Managers være fagfolk som er rustet til å lede en avdeling som kobler sammen og jobber med alle selskapets forretningsaktiviteter og samtidig kan tilpasse seg endringer i miljøet. Avdelingen er kjernen i selskapets strategi og drivkraften bak å skape en klar konkurransefortrinn. Menneskelige ressurser skal være selve hjertet i selskapets strategi og ledelse, da det er en sentral faktor for å sette selskapet bortsett fra sine konkurrenter.... [-]

Organisasjonene beveger seg for tiden i et globalisert miljø, mer konkurransedyktige og med sosioøkonomiske endringer, teknologiske, marked, etc., stadig raskere og dypere. I denne situasjonen avhenger selskapets konkurranseevne hovedsakelig på initiativ, kapasitet til innovasjon, evnen til å løse problemer og ta beslutninger og selvstyre for de som komponerer dem.

Derfor er selskapets konkurranseevne avhengig mer og mer på riktig styring av deres menneskelige ressurser; eller som for øyeblikket uttrykt i mange fora, i riktig ledelse av menneskene som utgjør det.

Videre krever i dag organisasjoner direktører, ledere og menneskelige ressursersteknikker med ulik kompetanse enn de som kreves av tidligere styremedlemmer og personellteknikere; ferdigheter som planlegging og organisering, kontinuerlig læring og forbedring, beslutningstaking, fleksibilitet, problemløsing mv. samt ikke bare teknisk kunnskap om aktiviteter utviklet i området, men også ledelse, ledelse, økonomi, lovgivning, etc.... [-]

MBA i human resource management ved Zagreb School of Economics and Management representerer det beste trinnet HRM ledere kan gjøre i å utvikle sin organisasjon sterkest konkurransefortrinn; deres folk. Vår HRM MBA ble nylig plassert øverst på Eduniverals liste over de beste HRM MBAene i Øst-Europa.

Bill Gates sa en gang: "Ta våre beste 20 mennesker unna, og jeg vil fortelle deg at Microsoft ville bli et ubetydelig selskap". Som selskaper konkurrerer i den globale markedet med sine produkter og tjenester, konkurrerer de også med hverandre for å tiltrekke seg de beste og mest talentfulle. Bill Gates uttalelse ringer bare enda bedre i dag; Som global konkurranse intensiverer, går selskapene i lengre grad for å tiltrekke seg og beholde sine beste utøvere og verdsskapere. Tross alt er gode bedrifter laget av flotte mennesker.... [-]

Master of Business (Human Resource Management) er egnet for ledere og mellomledere som ønsker å fremme sin karriere i et spesialisert virksomhetsområde. Teoretisk og praktisk kunnskaper og ferdigheter utvikles gjennom studiet av grunnlag, spesialisering, spesifikke kjernefag og valgfag. Den spesialiserte kunnskapen og ferdighetene er konsolidert gjennom gjennomføring av et bransjebasert forskningsprosjekt.Human Resources Management spesialiserer deg med ferdigheter for å skape nye muligheter og tilpasse seg raskt til endrede forhold på arbeidsplassen. Du vil undersøke strukturer, systemer, kultur og lederskap, inkludert hvordan du implementerer organisasjonsendringer og hvordan du kan utnytte konkurransefortrinn i det globale markedet.... [-]

Full-time Master of Human Resource Management

Har du en interesse i folk i organisasjonen og du håpe på en lederposisjon? Er du ute etter ekstra trening som kan gi reell merverdi i arbeidsmarkedet?

Hvorfor velge dette programmet i Antwerpen Management School? Studentene skal få gjort en bred og informert perspektiv på nåværende HR. Linken til HR praksis er nøye overvåket her. I tillegg til en veldig full titt gjort på innholdet i HR, har studentene gjennom hele studieåret som opplæring og workshops på strategiske kommunikasjonsevner, lederegenskaper og talent. Takket være våre Career Management Service din karriere tar en flying start. Vi veilede studentene gjennom hele året i utformingen av deres fremtidige karriere ved å gi dem den nødvendige kunnskap og praktiske ferdigheter de trenger for å finne den rette jobben muligheten. Hva kan du forvente? Innhold nivå: Fordype Expertise... [-]

Fag: Faglig Mastergrad i Bedriftsøkonomi (MBA)

KVALIFIKASJON: Bedriftsleder

Studietid: 1,5 eller 2 år i heltidsstudier, 1,6 eller 2,1 år i deltidsstudier

STUDIESPRÅK: Lettisk eller engelsk

INTERNSHIP: I ledende bedrifter i bransjen

Målet med studieprogrammet er å gi studentene mulighet til å skaffe seg kunnskap og ferdigheter i ledelsessykologi som er nødvendig for human resource management og å forberede internasjonalt konkurransedyktige personalforvaltningseksperter og ledere som oppfyller kravene til arbeidsmarkedet. Innen to år skal studenten skaffe seg kunnskap og erfaring som er nødvendig for virksomhetsskaping, human resource management og bruk av ledelsespsykologi.... [-]

Få en fullstendig, klar og presis visjon om menneskelige ressurser i organisasjoner.

Kjenn de ulike handlingsområdene.

Gi grunnlag for å effektivt administrere en Human Resources-avdeling ved å bruke passende verktøy og gi de nødvendige verktøyene for å muliggjøre den faglige utviklingen av assistentene.

Disse generelle målene er oppdelt i følgende konkrete mål:

Hvorfor utfører noen bedrifter bedre enn andre? Vi vil svare på dette spørsmålet sammen, men noen eksperter forsikrer at det avhenger av strategi og andre på teknologi eller produkter.

Vi vil oppdage at selskapers ytelse er avhengig av hvordan toppledelse lag formulerer og implementerer strategier, hvordan organisasjoner er utformet for å utnytte potensialet til teknologier, og hvordan folk samarbeider for å innovere produkter og tjenester. Organisasjoner og mennesker er i sentrum av scenen, både i verdensøkonomien og i dette programmet.

Master i menneskelige ressurser

Dette programmet er både en Master of Science og Master of Practice, så å si. Mens den akademiske ekspertisen er sikret av internasjonalt fokuserte akademiske professorer, vil du få muligheten til å ta opp ulike problemer som arbeider med ledere hele året.... [-]

Startdato: hvert år, i mars og oktober.

I dag er menneskelige ressurser en avgjørende faktor for bedrifter og ideelle organisasjoner for å få en konkurransefortrinn. Den enkeltes kompetanse, motivasjon, innovasjonsevne og generelle faglige ytelseskvaliteter bestemmer en organisasjons suksess.

Fra et slikt perspektiv må bedrifter og institusjoner utstyre seg med eksperter som er i stand til både å forstå den sentrale rollen til den enkelte og å overvåke de relaterte lederprosessene, som valg, ansettelse, trening, kommunikasjon, utvikling og kompensasjon.