Topp 78 Mastergrad studier i HR 2019/2020

Dette programmet gir kandidater med viktig HR-kunnskaper, ferdigheter og kompetanse for å lette ekspertise i å forvalte og utvikle talent. Med en dobbel vekt på teori og praksis, er dette programmet designet for håperfulle nyutdannede, praktiserende HR-fagfolk, og linjeledere som søker en avansert utdanning i HRM.

Ved å blande voksenopplæringsteori, instruksjonsteknologi og talentutvikling skaper masterprogrammet Voksenopplæring og Human Resource Development (AHRD) et engasjerende og innovativt læringsmiljø for studenter som vil hjelpe medarbeiderne til å utføre sitt beste. Studenter i AHRD-programmet lærer å identifisere arbeidsplassutviklingshull og utvikle læringsløsninger ved hjelp av beste praksis i bransjen, slik at ansatte kan lykkes og vokse. Våre studenter utvikler kunnskap, ferdigheter og holdninger til å være ledere og bidrar til høykvalitets, bærekraftige organisasjoner. Kjerneprogrammet vårt er i tråd med industristandarder, samtidig som studentene kan fokusere sine studier på emner som er mest relevante for deres karrieremål og interesser.... [-]

Hvis du vil ha en karriere innen ledelse av mennesker, kan mastergraden i menneskelige ressurser hjelpe deg med å fullføre din treningskarriere med kunnskap om menneskelige ressurser, evner og ferdigheter. Hvis du jobber med menneskelige ressurser og er opptatt av å oppdatere kunnskapen din og lære nye mennesker ledelsestendenser, eller du ønsker å utvide fagfeltet ditt, passer dette programmet for deg. Deltakere i denne offisielle mastergraden vil gjøre et internship (deltakere uten erfaring) eller et Improving Project (erfaren profil) som lar deg bruke praktfulle konsepter og teknikker.

Campus: Bilbao

Studiepoeng: 60 ETCS

Dedikasjon: Deltid.

Master of Labor and Employment Relations (MLER) program produserer kandidater som er gjennomtenkte fagfolk, informerte ledere, og / eller forskere som er jordet i dagens virkelighet. Nyutdannede har karriere i mange typer organisasjoner, alt fra selskaper til non-profit, fra fagforeninger til andre sosiale rettighetsorganisasjoner, og fra statlige eller føderale offentlige etater til offentlige politiske institutter. Med vår grad kan du:

Organisasjonene beveger seg for tiden i et globalisert miljø, mer konkurransedyktige og med sosioøkonomiske endringer, teknologiske, marked, etc., stadig raskere og dypere. I denne situasjonen avhenger selskapets konkurranseevne hovedsakelig på initiativ, kapasitet til innovasjon, evnen til å løse problemer og ta beslutninger og selvstyre for de som komponerer dem.

Derfor er selskapets konkurranseevne avhengig mer og mer på riktig styring av deres menneskelige ressurser; eller som for øyeblikket uttrykt i mange fora, i riktig ledelse av menneskene som utgjør det.

Videre krever i dag organisasjoner direktører, ledere og menneskelige ressursersteknikker med ulik kompetanse enn de som kreves av tidligere styremedlemmer og personellteknikere; ferdigheter som planlegging og organisering, kontinuerlig læring og forbedring, beslutningstaking, fleksibilitet, problemløsing mv. samt ikke bare teknisk kunnskap om aktiviteter utviklet i området, men også ledelse, ledelse, økonomi, lovgivning, etc.... [-]

Dette programmet vil bli gjennomført på engelsk.

Bedrifter og organisasjoner er mer bevisst enn noensinne at en av sine hovedaktører når det gjelder å stå ut av konkurransen, er deres team av mennesker og som sådan ledelsen og tilsynet med Human Resources. Et selskaps stab er drivkraften bak design, implementering og styring av forretningsprosjektet. Som sådan er det avgjørende for bedrifter å være stadig mer orientert mot sine ansatte. Derfor må Human Resources Managers være fagfolk som er rustet til å lede en avdeling som kobler sammen og jobber med alle selskapets forretningsaktiviteter og samtidig kan tilpasse seg endringer i miljøet. Avdelingen er kjernen i selskapets strategi og drivkraften bak å skape en klar konkurransefortrinn. Menneskelige ressurser skal være selve hjertet i selskapets strategi og ledelse, da det er en sentral faktor for å sette selskapet bortsett fra sine konkurrenter.... [-]

Kursene i master i Ledelse og Human Resources Management er gitt på Det humanistiske fakultetets (FLSH) av St. Joseph University (USJ), Human Sciences Campus, som ligger på Damaskus Road, i hjertet av Beirut.

Undervisningsspråket er fransk, engelsk og arabisk. Begge disse språkene brukes, i henhold til læreplanen og undervisningsenheten.

Opplæringen leveres av mer enn 20 lærere-forskere og fagfolk fra libanesiske og utenlandske bedrifter. Videre inviteres eksterne høyttalere fra de mest prestisjetunge universiteter over hele verden, nemlig de franske, regelmessig.... [-]

Master i Human Resources Management, i tillegg til å forberede deg som leder og spesialist i ledelsen av Human Capital, og trene deg for å gi globale løsninger på behovet for rekruttering og oppbevaring av personell, potensialiserer curriculum vitae og eksponentielt øker sjansene for innsetting og forbedring. arbeidskraft.

Med alt dette er denne master i Human Resources Management designet for alle som ønsker å utvikle sin yrkeskarriere i en av de avdelingene som er mest verdsatt av toppnivå selskaper.

Velg å trene på EUDE Business School, en av de viktigste handelshøgskolene i Europa som allerede har trent mer enn 100 000 studenter, med mastergrader som vises i EUDE til prestisjetunge internasjonale rangeringer.... [-]

Master in Human Resources Management skiller seg ut for sin enestående praktiske natur, orientert mer enn overføring av kun teoretisk kunnskap, implementering av disse og for å utvikle i studenten de profesjonelle ferdighetene til å lede og organisere en essensiell avdeling i ethvert selskap som menneskelige ressurser. Du lærer ikke bare å velge og ansette, men å ansette, trene og beholde ansatte i organisasjonen din, tilpasse det med bedriftens strategi. En mastergrad i menneskelige ressurser som vil lære deg det grunnleggende som styrer en HR-avdeling som: organisasjonskultur, ledelse eller teamarbeid blant mange.

Vår MA Human Resource Management programmet er høyt verdsatt og har et internasjonalt rykte for kvalitet. Programmet er utviklet for de som ønsker å forfølge senior nivå karrierer i human resource management (HRM) og dekker grunnleggende ferdigheter for faglig utvikling og fremtidige karriere. Sammen med internasjonalt fokus vil du få viktig kunnskap for å bli en HR-profesjonell. Programmet gir sterk vekt på å anvende denne kunnskapen i praktiske bedriftsmiljøer. Program Relevant og Fleksibelt og levert på 10 måneder og har vært rangert som en verdifull investering med flertallet av våre studenter vurderer det høyt når det gjelder avkastning på investering og programinnhold.... [-]

Er du interessert i en karriere innenfor de brede domenene Human Resources Management (HRM) og / eller organisasjonsutvikling ? Dette programmet ønsker deltakere fra hele verden velkommen og fra forskjellige bakgrunner, men med en felles interesse: å bygge bro mellom mennesker og organisasjoner .

Denne mesteren har en topprangering: Eduniversal Master Ranking 2019: TOP 200 - Global rangering nr. 11 i Human Resources Management

Globalisering, forretningsinnovasjoner, digitalisering, aldring og individualisert arbeidsstyrke, endrede krav og standarder fra ansatte, etc. Den nåværende arbeidsmodellen er i kontinuerlig endring og gir store utfordringer for organisasjoner, ansatte og samfunnet. Rollen som HR får stadig større betydning som aldri før. Den flyttes bort fra en støtte- eller administrasjonsfunksjon for å bli mye mer en spillbytter og personen som muliggjør forretningsstrategien. Organisasjoner forventer at HR-spesialister skal kunne tenke strategisk for å takle disse utfordringene.... [-]

Master i People Management i organisasjoner tar sikte på å trene fagfolk til å plassere folk i sentrum av organisasjonen.

Å utøve ledelse betyr å ha kunnskap om spesifikke områder: strategi, økonomi, bedriftsledelse og forretningssituasjonsanalyse.

Gjennom dette programmet utvikler studenten det globale perspektivet til selskapet, som er nødvendig for at folkets ledelse skal bidra effektivt til å styrke bedriftens mål.

Denne spennende Master of Business Management, spesialisert i Human Resource Management, utfordrer studentene til å studere på en høy akademisk standard, og kombinerer casestudier og forskning. Imidlertid har studiet en virkelig praktisk tilnærming i utformingen - gjennom prosjektuker, profesjonell utredning og en modul med profesjonell læring der studentene fullfører en kort arbeidsplassering, ofte knyttet direkte til sluttprosjektet.

Programmet tilbyr en kombinasjon master i business administrasjon fag og bredere moduler i økonomi og ledelse. Gjennom moduler som ser på global økonomi og strategisk ledelse, globalisering, samfunn

Spesialiseringen i Human Resource Management ser spesielt på forholdet mellom human resource management fra et strategisk perspektiv, og i kombinasjon med konseptet at lederskap spiller en viktig rolle.... [-]

Hva trenger en organisasjon å gjøre for å prestere godt? Og hva kvalifiserer som "god ytelse" av en offentlig organisasjon? Rekruttere de beste ansatte, investere i trening og utvikling, coaching-style management, gi de ansatte autonomi, gi passende godtgjørelse - eller en smart kombinasjon av alle disse elementene? Hvem har ansvaret for å implementere personalpolitikken i praksis? Hvordan kan du oppmuntre til effektiv implementering? Hvordan engasjerer organisasjoner seg i det sosiale miljøet, og hvordan oppfyller de sitt samfunnsansvar? Hva er den offentlige dimensjonen ved strategisk Human Resource Management? Hvilken innvirkning har internasjonalisering på en organisasjons praksis for menneskelig ressursstyring? Hvis spørsmål som dette vekker din interesse, er masterstudiet i strategisk menneskelig ressursstyring bare tingen for deg.... [-]

Programmet fokuserer på å utvikle etiske verdier, verktøy og kvaliteter i den generelle konteksten av administrasjonen; som spesialiserer seg i prosessene for personaladministrasjon, organisasjonsutvikling, evaluering av rollen som menneskelig talent, arbeidsforhold, ergonomi, forretningskommunikasjon, industriell sikkerhet og kompensasjon blant andre.

Læring er artikulert basert på profesjonell praksis, priviligerende praksis og refleksjon rundt det, i tillegg gjennom anvendelse av e-læringsmetodikk, forskning, lesing, bruk av teknologiske ressurser og anvendelse av informasjon til analyse av hverdagssaker.