Side 2 av 4, 48 Master Programmer i HR i USA for 2024

Programmet for Master of Human Resource Management (MHRM) er å gi studentene en tydelig faglig kunnskap om menneskelige ressurser og praktiske applikasjoner innen human resource management for å sikre at en organisasjons viktigste ressurs er tilgjengelig, kompetent og effektiv i et stadig skiftende forretningsmiljø.

Gir for en grundig undersøkelse av teori og prinsipper i den menneskelige ressursforvaltning og kompetanseutvikling funksjonelle områder.

Programmet gjør det mulig for studenten å velge tretti (30) studiepoeng av emner fra disiplinene av virksomheten, kommunikasjon, rådgivning, menneskelig atferd, og psykologi.

Målet med menneskelige ressurser viktige er å forberede menneskelige ressurs fagfolk til å håndtere kompleksiteten og utfordringene med å håndtere dagens arbeidsstyrke.

Human resource hjelpe organisasjoner strategisk møte på arbeidsplassen utfordringer inkludert ansatt tiltrekning og oppbevaring, mangfold, den globale økonomien, fusjoner og oppkjøp

Det graduate program i menneskelige ressurser tilbyr en mulighet til å studere nye områdene ledelse og få en bred forståelse av deres felt eller forsøke.

Det primære formålet med MSHRD programmet er å forberede sine kandidater for å maksimere forvaltning og utnyttelse av organisasjonens viktigste aktiva, dens menneskelige ressurser

Hos Wright Graduate University for Realization of Human Potential spør folk ofte hvorfor programmene våre kombinerer lederskap og coaching. Kan det være det ene uten det andre? Selvfølgelig kan det være; Vi hevder imidlertid at for å være en vellykket leder må du være en god trener. Vi designet Master of Arts i transformasjonsledelse og coaching på Wright Graduate University for en annen type leder og coach.

Ta fleksible 100 % nettkurs fra hvor som helst i verden!De er laget for å hjelpe yrkesaktive med å balansere arbeid, liv og skole.Master of Human Resource Management (MHRM)-graden er designet for å fremme din Human Resources-karriere gjennom faglig utvikling og avansementmuligheter.Fakultetet vårt er erfarne HR-fagfolk som skreddersyr kursene til virkelige forhold og utfordringer slik at du kan bruke klasseromsteoriene direkte på arbeidet ditt.

Ved å gi deg en forståelse av juss når det gjelder din rolle i HR, gir Trinitys Master of Legal Studies in Human Resources Management deg ferdighetene til å trygt veilede et selskap profesjonelt og med integritet.

Dette programmet legger vekt på kritisk tenkning, beste praksis for menneskelig kapitalstyring og tekniske ferdigheter som kreves for strategisk ledelse av menneskelig talent. Master i Human Capital Management inkorporerer en omfattende tilnærming til menneskelige ressurser som nærer organisasjonsvekst og utvikling. Det gir et grunnlag for utøveren for å tilpasse menneskelige ressursprosesser i en organisasjon i harmoni med den overordnede forretningsstrategien. Programdeltakere blir eksponert for verktøyene som er nødvendige for å styrke dem i å løse sentrale problemer i Human Capital Management med oppmerksomhet på de umiddelbare og fremtidige behovene til organisasjoner.

Forvaltning av menneskelig kapital er avgjørende for suksess for hver organisasjon, spesielt i dagens konkurransemiljø der konstante endringer i teknologi, global konkurranse og myndighetsregulering skjer. Master of Science in Strategic Human Resource Management -programmet ved Saint Joseph's University støtter fagfolk som ønsker å differensiere seg fra sine jevnaldrende med en grad som vil utstyre dem med kunnskap om hvordan organisatorisk suksess er avhengig av en strategisk forståelse av menneskelige ressurser.

Programmet Master of Human Resources and Industrial Relations er ansett for å være et av de beste HR-programmene i landet og er tilgjengelig gjennom et alternativ på heltid eller deltid. Læreplanverket gir studentene en grundig forståelse av moderne HR-praksis og de underliggende teoriene som er nødvendige for vellykkede karrierer i feltet.

Manhattanville College's Master of Human Resource Management -program trener studenter til å bli vellykkede HR -fagfolk. Ansatte sies å være en organisasjons største ressurs og konkurransefortrinn. Det er avgjørende å tiltrekke seg, trene, utvikle og beholde de beste menneskene.