Mastergrad i Strategic Talent Management - MTALENT

"Lær å oppdage, administrere og forbedre talenter, svare på de strategiske utfordringene i virksomheten, alltid ivareta menneskers velvære"

I Master in Strategic Talent Management #Mtalent_mu vil du spesialisere deg innen HR og menneskelig ledelse og leve en meningsfull læringsopplevelse, kjenne til de forskjellige fasene som alle mennesker i en organisasjon går gjennom. Du vil jobbe med og for personer som planlegger nåværende og fremtidig talent, designe attraksjons- og rekrutteringsprosesser, generere utviklingssystemer og følge dem i deres frigjøringsprosess.

Du vil bli opplært i de siste trendene som utvikler seg og endrer feltet for ledelse og utvikling av mennesker. I tillegg, fra dag én, gjennom en læringsmetodikk basert på reelle forretningsutfordringer, vil du utvikle de nødvendige ferdighetene til å designe, implementere og administrere strategiske prosjekter for ledelse av folks talent som direkte påvirker konkurranseevnen til organisasjoner. .

Du vil også jobbe med din egen personlige utvikling, tilegne deg ferdigheter for å identifisere dine svakheter og styrker og fortsette å lære og utvikle deg på en mer bevisst måte.

Hvis du allerede har en universitetsgrad og ønsker å spesialisere deg innen menneskelige ressurser, kom til #Mtalent_mu og gjør deg klar til å tilføre verdi til organisasjoner gjennom personalledelse.

Vi fremhever

• Læring basert på reelle utfordringer: Du må utforme og forsvare forslag fra klienten (bedriften) som løser utfordringen, som påvirker forbedringen av konkurranseevnen.
• Garantert ett års internship i HR / People Management / Talent Management-avdelingen i en bedrift.
• Du vil ha MasterClass-økter undervist av mer enn 30 fagpersoner som vil dele sine erfaringer og lærdom
• Coaching økter for å vokse som person og sammen med teamet

Læringsmetodikk basert på reelle utfordringer

Gjennom Master i Strategic Management of People's Talent vil ulike selskaper gi deg reelle utfordringer som de har i dag når det gjelder talent management, og du må løse dem. Nylig har bedrifter fra ulike sektorer og egenskaper som blant annet IKEA, Forum Sport, Eroski eller ULMA deltatt i masteren.

På denne måten, sammen med et arbeidsteam, må du utvikle et merverdiforslag, utforme strategier, metoder, prosesser og handlinger for hver av de forskjellige fasene av livssyklusen til en person i en organisasjon.

Takket være oppløsningen av disse virkelige prosjektene, vil du ha muligheten til å kjenne driften av et selskap innenfra, noe som vil tillate deg å utvikle ferdighetene og evnene som er nødvendige for å administrere personlige og arbeidsforhold i selskapet. Dermed kan du maksimere produktiviteten og forbedre talentet til menneskene som er en del av organisasjonen.

I tillegg vil du under utviklingen av hver av utfordringene delta på seminarer, praktiske workshops, kongresser og mesterklasser undervist av eksperter utenfor universitetet som jobber i ledende selskaper.

Fordeler med utfordringsbasert læring

• Du vil bygge læringen din ved å undersøke, identifisere og kontrastere problemer og løsninger for å assimilere nødvendig kunnskap og ferdigheter som vil tillate deg å lede talentledelsen til menneskene som utgjør organisasjonen.
• Virkelige forretningsutfordringer vil tillate deg å jobbe og etablere relasjoner med spesialiserte og eksperter fra ulike sektorer av næringslivet, noe som vil tillate deg å lære om realiteten til ditt fremtidige yrke.
• Du vil dele erfaringer og utveksle kunnskap som en del av et tverrfaglig team for å utvikle løsninger på utfordringer, skape rom for kommunikasjon og fremme mellommenneskelige relasjoner.
• Du vil koble deg til den virkelige verden og bli involvert i å lage nyttige forslag, oppnå en dypere forståelse av konseptene, utvikle din kreativitet og fremme din kritiske ånd.

Praksis og masteroppgave

"Du vil tilføre verdi til et selskap ved å omsette den ervervede kunnskapen i praksis"

Har du noen gang tenkt på å kunne bruke talentledelsesferdighetene dine i praksis mens du studerer? Samtidig som du studerer Master i Strategic Talent Management, vil du få muligheten til å anvende læringen din gjennom spesialiserte praksisplasser i People / HR-avdelingen i en organisasjon som utvikler funksjoner innen selskapets talent management-felt.

I tillegg vil du i løpet av de siste månedene gjennomføre den avsluttende masteroppgaven. Du vil gjennomføre et prosjekt med merverdi for en bedrift som utvikling av en Employer Branding-strategi for organisasjonen, utvikling av en Competency Development Management-modell, utforming av Employee Experience-prosessen, implementering av en intern kommunikasjonsstrategi, utvikling av en opplærings- og læringsstrategi, og mange flere eksempler.

Utfordringsbasert læringsmodell

Hos Mondragon Unibertsitatea tror vi at praksis er nøkkelen til læring. Derfor baserer vi vår undervisningsmetodikk på å løse utfordringer foreslått av mer enn 100 samarbeidende bedrifter. Derfor vil du tilegne deg den nødvendige kunnskapen for å løse reelle utfordringer takket være Challenge-Based Learning-modellen.

Bedrifter som Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea eller ULMA vil lansere prosjekter som du må gjennomføre som et team, som om du var en del av selskapet selv. På denne måten vil du få erfaring i virkelige miljøer, utvikle ferdigheter og evner som vil åpne dørene til arbeidsmarkedet.

• Talent/Mennesker/Organisasjonsledelse
• personalsjef
• HR forretningspartner
• Personalledelse og utviklingssjef
• Utvalgsbehandler
• Kulturutviklingssjef
• Intern og ekstern rådgivning innen mennesker
• People Development Corporate Director

"Du vil være i stand til å øke konkurranseevnen til selskaper ved å fremme og administrere folks talent"

I Master i Strategic Talent Management vil du tilegne deg de nødvendige ferdighetene for å bli en profesjonell som er i stand til å utvikle, administrere og lede talentstyringsprosesser og -systemer i bedrifter. Du vil vite hvordan du utformer prosjekter som svarer og tilfører verdi til de strategiske utfordringene i virksomheten.

Samtidig vil du vite hvordan du identifiserer potensialet og talentet som hver person har ved å oppdage deres behov og tilpasse deres opplevelse i organisasjonen. På denne måten vil du hjelpe organisasjoner til å bli mer bærekraftige og konkurransedyktige.

Derfor er det en mastergrad rettet mot å utvikle en høyt kvalifisert faglig profil som ønsker å jobbe med og for mennesker, basert på utvikling av eget talent.

• Med en strategisk visjon vil du vite hvordan du skal tolke virksomhetens behov for å tilføre verdi gjennom personalledelse.
• Du vil ha kunnskapen, ferdighetene og kompetansene som er nødvendige for å administrere talentstyringssystemer på den mest hensiktsmessige måten.
• Du vil ha evnen til å lede og lede arbeidsteam eller organisasjoner innen håndtering av mennesker og deres talent, og øke merverdien.
• Du vil designe og fremme innovative prosjekter rundt ledelse av talentet til mennesker og organisasjoner.
• Du vil designe innovative strategier for å tiltrekke, fange og velge nøkkelpersonene selskapet trenger.
• Du vil definere retningslinjer som favoriserer utvikling av talent og potensialet til mennesker og team, slik at organisasjoner når sine strategiske utfordringer.
• Du vil designe og gjennomføre strategier for lojalitet, anerkjennelse og engasjement for mennesker i organisasjoner.
• Du vil forstå de nåværende og fremtidige nøklene til selskapets kulturelle og emosjonelle ledelse for å utforme passende intervensjonsstrategier.

Hvis du har studert noen av disse gradene:

• Bedriftsledelse
• Bedriftsvitenskap
• Psykologi
• Sosiologi
• høyre
• Arbeidsforhold
• Antropologi
• Pedagogikk
• Organisasjonsteknikk
• Entreprenørskapsledelse og innovasjon

Krav for å studere Master i Strategic Talent Management

• Hvis du brenner for menneskenes verden
• Hvis du er god i forhold
• Hvis du er empatisk, en åpen og engasjert person
• Hvis du liker å hjelpe
• Hvis du elsker å lytte og samarbeide med mennesker
• Hvis du liker å jobbe som et team
• Hvis du er opptatt av trivsel og ønsker å endre arbeidsmiljø

Det er mulig at fremtiden din ligger i forvaltningen av folks talent i bedrifter og denne mastergraden er det du trenger for å utvikle profesjonen din på dette feltet.

Ved å ta Master i Strategic People Talent Management #Mtalent_mu vil du lære å lede, motivere og lede menneskene som er en del av en organisasjon. Du vil gjøre dette gjennom design og utførelse av systemer og prosesser for menneskelig ledelse, og adresserer de strategiske behovene og utfordringene til virksomheten.

For å gjøre dette, i løpet av halvannet år av mastergraden, vil du gjennom reelle forretningsutfordringer lære de viktigste personledelsesprosessene og systemene, samt de siste trendene som revolusjonerer feltet for menneskelige ressurser. Videre vil du være i stand til å sette alle disse ferdighetene ut i livet i løpet av et ettårig opphold i personalavdelingen i en organisasjon.

Modul 0: Miljø, strategi og mennesker

• Sosioøkonomisk scenario og arbeidsmarked
• Strategi og mennesker
• Organisasjonsadferd
• Strategisk talentplanlegging

Modul 1: Attraksjon og rekruttering

• Tiltrekk, fange og velg talent
• Employer branding, markedsføring og kommunikasjon

Modul 2: Engasjement og utvikling

• Engasjementsledelse
• Talentutvikling
• Kompensasjon og anerkjennelse
• Mangfoldsledelse

Modul 3: Overgang, frakobling og utgang

• Overgangs-, frigjørings- og exitstrategier

Modul 4: Personlig utvikling og lederskap-MTalent

• Mennesker i forhold
• lederegenskaper
• Utvikling av personlig talent

Modul 5: Masters avsluttende prosjekt

• Prosjektledelse
• Spesialiserte praksisplasser i bedrifter
• Masters avsluttende prosjekt