AESE Business School

AESE Business School

AESE ble grunnlagt i 1980 og var den første School of Business and Management i Portugal. Vi har vært dedikert til opplæring og forbedring av bedriftsledere, med et humanistisk perspektiv på menneskeheten og samfunnet, i over fire tiår.

Den transformative innvirkningen på våre alumner, spredt over 5 kontinenter, gjør AESE til en unik handelshøyskole: en skole for ledere som ønsker å nå høyere læring, sette spor etter seg og transformere verden.

Anerkjennelsen vår skole nyter i næringslivet er resultatet av de fire essensielle prinsippene som styrer alle AESEs aktiviteter:

> En kultur for høyere læring, som involverer alumnimiljøet, deltakere, lærere, ansatte, bedrifter, skoler og institusjoner skolen er i konstant kontakt med;

> Solid kunnskap som er dypt forankret i virksomhetens virkelighet, sammen med et ledelses- og ledelsesperspektiv som er fylt med en kritisk, streng og helhetlig tilnærming til aktuelle problemstillinger og utfordringer i næringslivet og samfunnet;

> En vidtrekkende tilstedeværelse i verden, forsterket av mangfoldet i skolens fellesskap, det rike innholdet i dens aktiviteter og en nærhet til internasjonale institusjoner som IESE Business School;

> Sterke, etiske og humanistiske verdier, kombinert med en iherdig innsats for å praktisere og dele dem.

AESE Business School - Styrke ledere

Noen av lederprogrammene skolen har å tilby

EXECUTIVE MBA AESE

Å være leder i dag krever permanent streben etter fortreffelighet på veien til personlig så vel som profesjonell oppfyllelse. Det krever høyeste grad av profesjonalitet, fokus og selvmotivasjon. Og det krever ekte sjenerøsitet å dedikere alt til andres tjeneste, enten det er teamene dine, din bedrift eller institusjon, ditt samfunn eller verden. Hvis du er en krevende non-conformist som tror på å forbedre deg selv for å sikre at du vil ha en reell, bredere og varig innvirkning, så er du en AESE Executive MBA-kandidat.

PADE

Tilbyr en plattform for debatt om ideer og verdier, i et profesjonelt miljø på høyt nivå, med strengheten til AESE-fakultetet, en ideell mulighet til å oppdatere og dra nytte av kunnskapen om metoder, analytiske instrumenter og konseptuelle modeller for bedriftsledelse, fra perspektivet til toppledelsen. Inkluderer en uke å jobbe hos IESE.

Lengde: 20 uker, Lisboa - tirsdag ettermiddag og onsdag morgen
Beregnet for entreprenører og ledere med minimum 10 års erfaring i seniorlederstillinger.

PDE

Nøkkelelementene i Business Management-programmet er utviklingen av hver deltakers ledelsesevne til en overordnet forretningsvisjon, perfeksjonering av lederegenskaper og tilpasning av disse ferdighetene til selskapets bredere mål og retningslinjer. Inkluderer en uke å jobbe hos IESE.

Lengde: 24 uker - tirsdag ettermiddag og onsdag morgen i Porto; Onsdag ettermiddag og torsdag morgen i Lisboa. Identisk programinnhold i begge byer
Beregnet for ledere som søker en overordnet forretningsvisjon, med mer enn fem års erfaring innen personalledelse.

PGL

Nøkkelelementene i dette programmet fire unge ledere er utviklingen av en større grad av selvkunnskap, større strategisk forståelse av virksomheten og markedet, og forbedring av personlige kapasiteter.

Lengde: 22 uker - mandag ettermiddag og tirsdag morgen i Porto; Torsdag ettermiddag og fredag morgen i Lisboa. Identisk programinnhold i begge byer
Programmet ble utviklet for kandidater med over fem års dynamisk yrkeserfaring, med stor arbeidskapasitet og ambisjoner om å ta nye ansvarsområder. Dette vil være personer som leder team eller prosjekter i store selskaper, funksjonelle spesialister som er i stand til å se fremover med perspektiv og vilje til å gå videre til å lede stillinger i mellomstore eller store selskaper. De som allerede er ledere i små bedrifter, gründere som startet egen virksomhet, direktører eller butikksjefer.

PADIS

Ved å utvide kunnskapen om de ulike aspektene ved Sykehusinstitusjonen, fra et perspektiv om optimalisering og rasjonalisering av ressurser, styrker helsesektorens lederprogram evnen til å organisere, motivere og lede personell. Inkluderer en uke med arbeid ved Clínica Universidade de Navarra.

Lengde: 12 uker - tirsdag ettermiddag og onsdag morgen i Lisboa; Mandag ettermiddag og tirsdag morgen i Porto
Beregnet for sykehusledere i offentlig, privat og sosial sektor; medlemmer av styret; direktører for tjenester; Tjenesteledere eller tilsvarende; leger som utfører tekniske funksjoner og har påtatt seg lederroller.

GOS

Sosiale institusjoner har hver sin spesifikke oppgave, et faktum som var drivkraften bak opprettelsen av et ledelsesprogram tilpasset denne virkeligheten, både når det gjelder temaene som dekkes og studiemateriellet som ble brukt.

Den tredje sektoren, ansvarlig for 4 % av Portugals BNP og involverer 25 % av innbyggerne i Europa, er i mange tilfeller avhengig av koordinering av goodwill. For identiske stillinger er lønningene i sosial sektor mye lavere enn i offentlig eller privat sektor. GOS – Management of Social Organizations, er resultatet av et partnerskap som AESE og ENTRAJUDA etablerte for å gi ledertrening til ledere av sosiale institusjoner. Deltakerne ser på GOS som en mulighet til å reflektere over effektiv bruk av de knappe ressursene institusjonene har til rådighet, utvikle en strategi mer skreddersydd for deres mål og motivere institusjonens personell. GOS, et videreutdanningsprogram designet for ledere av sosialøkonomiske institusjoner (sosial solidaritetsinstitusjoner, frivillige organisasjoner, veldedige organisasjoner og andre ideelle organisasjoner), ble opprettet for å hjelpe til med styring og optimalisering av disse knappe ressursene.

Lengde: 10 uker, i Lisboa, mandag ettermiddag.

Vis ditt engasjement og din vilje til å lykkes på handelshøyskolen ved å ta GMAT-eksamenen – den mest brukte eksamenen for opptak som måler dine kritiske tenkning og resonneringsevner.

Last ned GMAT-miniquizen for å få en smak av spørsmålene du finner i eksamen.