Dresden University Of Applied Sciences

Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden - University of Applied Sciences ble grunnlagt i 1992, og institusjonen har utviklet en betydelig ingeniør- og økonomiprofil som suppleres med kunstnerisk dyktighet. Universitetet har et regionalt og internasjonalt fokus og et bredt spekter av praktiske erfaringsorienterte programmer kombinert med mangfoldig erfaring i anvendt forskningsprosjekter.

Programmene er sentralt i aktivitetene våre på HTW Dresden. Instruksjonsforelesninger i små grupper, individuell støtte og en tydelig strukturert tidsplan gjør det mulig å fullføre programmet i løpet av den vanlige perioden. Overføring av nødvendige faglige og metodiske kunnskaper og sosiale ferdigheter skjer basert på vitenskapelig kunnskap, og kombinasjonen av karriere, studier og familie er like viktig for studenter som for ansatte.

Studiene ved HTW Dresden kan gjennomføres sammen med vanlig ansettelse og oppfylle kravene fra våre praktiske partnere. En høy grad av praksisperiode innenfor læreplanen, og praksisplasser og avhandlinger ved deltakende selskaper gjør at nyutdannede kan begynne med karrieren så enkelt som mulig. Varierte faglige utviklingsaktiviteter fremmer en livslang kjærlighet til læring. Personlige obligasjoner utviklet gjennom hele programmet blir også fostret av alumni-nettverket.

På HTW Dresden fremmes aktivt foreningen av instruksjon og forskning, samt overføring av kunnskap fra resultatene av dagens forskning. Forskningsprofilen er applikasjonsorientert og tverrfaglig, samsvarer med kjernekompetansen vår og blir stadig finpusset. Universitetet er en del av et nettverk av selskaper, forsknings- og utdanningsinstitusjoner, foreninger og lobbyister. Samarbeidsfremmende arrangementer bidrar til å støtte de vitenskapelige prestasjonene til fremtidige studenter.

Kvalitetssikring er en av HTW Dresdens viktigste prinsipper. Et kvalitetsstyringssystem gjør det mulig å dokumentere og forbedre prosesser som brukes under forelesninger, forskning og administrasjon, og øker også transparensen i beslutningsprosedyrer.

HTW Dresden jobber i henhold til meritt-systemet, som stimulerer motivasjonen til å jobbe effektivt, genererer en følelse av solidaritet mellom medlemmer og medarbeidere, og skaper stolthet over det som er oppnådd. Universitetet setter verdi på likestilling og et miljø som bidrar til sosial, kulturell og økologisk harmoni. Det er viet til begrepet bærekraft og inkludering av alle mennesker, uavhengig av deres sosiale, etniske eller religiøse opprinnelse.