Det største private universitetet i New Jersey, FDU er en non-profit, ikke-sekterisk, multicampus institusjon. Grunnlagt i 1942, oppnådde FDU fireårsstatus i 1948 og godkjenning som universitet i 1956.
Universitetet tilbyr over 100 lavere og høyere gradsprogrammer, inkludert doktorgradsprogrammer i farmasi, sykepleierpraksis, klinisk psykologi og skolepsykologi; og en AACSB-akkreditert handelshøyskole. Gradsprogrammer tilbys på to New Jersey-campus og på to FDU-steder utenfor USA: Wroxton College, i Oxfordshire i England, og Vancouver Campus, i British Columbia, Canada.
FDUs 12 000+ full- og deltidsstudenter følger karriereorienterte kvalitetsprogrammer på tidsplaner som er skreddersydd for deres behov - dager, kvelder og helger.
Læreplanen reflekterer et oppdrag om global utdanning og et grunnlag for en nasjonalt kjent kjerne.
Oppdrag
Fairleigh Dickinson University er et senter for akademisk dyktighet dedikert til forberedelse av verdensborgere gjennom global utdanning. Universitetet streber etter å gi studentene den tverrfaglige, interkulturelle og etiske forståelsen som er nødvendig for å delta, lede og blomstre på den globale markedsplassen for ideer, handel og kultur.
Forpliktelse
Fairleigh Dickinson Universitys erklæring om mangfold, egenkapital og inkludering
Grunnleggende for sin misjon, visjon og kjerneverdier, er Fairleigh Dickinson University (FDU) forpliktet til å skape og pleie et mangfoldig, rettferdig og inkluderende campusmiljø som fremmer gjensidig respekt og forståelse blant studenter, fakultet, ansatte, administrasjon og alumni.
FDU omfavner en kultur med åpent sinn, tankemangfold og kulturuttrykk. Universitetet oppmuntrer flere perspektiver for å berike den pedagogiske opplevelsen for universitetssamfunnet. FDU legger vekt på å forstå kulturelle erfaringer og perspektiver ved å dyrke respektfull kommunikasjon blant medlemmer av FDU-samfunnet.
Universitetet er fokusert på å sikre at studenter, fakultet, ansatte, administrasjon og alumner trives personlig og profesjonelt i et globalt miljø for å utfordre og avvise rasemessig splittelse, fordommer, systemiske privilegier og undertrykkelse. For dette formål tolererer ikke FDU diskriminering eller skjevhet basert på rase, religion, kjønnsidentitet/-uttrykk, seksuell legning, kjønn, evnestatus, alder, nasjonalitet og sosioøkonomisk klasse.
Historie
Fairleigh Dickinson University ble grunnlagt i 1942 av Dr. Peter Sammartino og hans kone, Sylvia (Sally), og har vokst til det største private universitetet i New Jersey. I dag er mer enn 11 500 studenter fra 32 stater og 72 land registrert på universitetets to campus i nordlige New Jersey og dets internasjonale campus i Wroxton, England og Vancouver, Canada. Fra og med en toårig ungdomsskole utvidet Fairleigh Dickinson til en fireårig læreplan i 1948 for å fylle behovet for høyere utdanning i det nordlige New Jersey. I 1954 ble det første masterprogrammet, en mastergrad i bedriftsøkonomi, tilbudt, og Bergen ungdomsskole ble kjøpt inn som et andre campus, nå Metropolitan Campus. I 1956 fikk Fairleigh Dickinson universitetsstatus, og ett år senere ble den 178 mål store Vanderbilt-Twombly eiendommen anskaffet i Madison for å tjene som et tredje campus, nå Florham Campus.
FDU ble det første amerikanske universitetet som eide et campus i England da det kjøpte Wroxton College fra Trinity College, Oxford University. Wroxton College ble åpnet i 1965, og tilbyr amerikanske studenter graduate- og undergraduate-kurs samt en berikende kulturell opplevelse. Wroxton College, som tidligere var et kloster fra 1200-tallet, er nå et vakkert restaurert og modernisert jakobinsk herskapshus. I 2007 startet FDU klasser ved anlegg i Vancouver, British Columbia, Canada.
FDU har opprettholdt sin forpliktelse til å utvide globale horisonter og fremme større internasjonal forståelse. I 2000 vedtok forstanderskapet et fokusert oppdrag for FDU: å forberede studentene på verdensborgerskap gjennom global utdanning.
Hvert av universitetets campus har en unik karakter og vitalitet. Studenter drar nytte av å studere ved et omfattende universitet som tilbyr et bredt spekter av programmer og kurs, men de nyter også en atmosfære av varme og personlig oppmerksomhet som vanligvis finnes på mye mindre institusjoner.
I dag tilbyr FDU over 100 grader på førsteamanuensis-, baccalaureate-, master- og doktorgradsnivå. Det brede spekteret av tilbud, kombinert med dybden og ekspertisen til fakultetet, har Fairleigh Dickinson University klar til å tjene innbyggerne i New Jersey og utover.
Pilarene til FDU
Pillar Society of Fairleigh Dickinson University ble opprettet i 2001 av president Michael Adams, for å anerkjenne de eksepsjonelle individene som over tid har gitt ekstraordinære bidrag til karakteren og kvaliteten til universitetet, dets samfunn og kultur.
Tildele
Presentasjon av en sjekk på $1000 presentert på konvokasjonen hver høst. Vancouver-mottakere vil motta sin pris under Vancouver's Pre-Commencement Dinner. Mottakerens navn skal skrives på en individuell plakett – presentert for mottakeren. En FDU-nål tildeles hver mottaker. I tillegg inviteres Pillar-mottakere til å delta i oppstartsseremonien for sine respektive campuser.
kriterier
- Individuell tjeneste ved FDU i en ikke-fakultetsrolle i minst ti år og under rangeringen av assisterende visepresident, assisterende visepresident eller visepresident.
- Individet viser en god forståelse for FDUs oppdrag og historie.
- Individ fremmer høflighet på campus.
- Individ fungerer som et forbilde for andre FDU-ansatte og studenter.
- Individet viser høy grad av bekymring for studenter og andre medlemmer av universitetssamfunnet.
- Individet bør være aktivt involvert i FDU-samfunnet utover hans/hennes spesifikke jobbkrav.
Prosess
På våren hvert studieår utarbeider Office of Human Resources et brev til FDU-fellesskapet, som viser kriterier for prisen, ber om nominasjoner og fastsetter en publisert frist.
Studenter og utdannede assistenter har ikke lov til å nominere.
Nominatorer må være ansatt i FDU i minst tre år.
Nominasjoner skal sendes individuelt med innstilling. Nominasjoner til gruppebegjæring vil ikke bli akseptert.
Renominasjon av tidligere nominerte, ikke tidligere valgt, men som fortsatt er kvalifisert, oppfordres.
I mangel av en tilstrekkelig pool av nominerte, kan komiteen få tilgang til den forrige poolen av nominerte fra de siste to årene.
Nåværende kvalifiserte Pillar Society-medlemmer vil få lov til å sende inn én nominasjon. Alle nåværende Pillar-mottakere, ved opprykk til rang som assisterende visepresident, assisterende visepresident eller visepresident, vil beholde sin stilling som Pilar, men fjernes fra nominasjons- og valgprosessen.
Nominasjoner vil bli videresendt til Office of Human Resources og kontrollert for overholdelse av kvalifikasjonskriteriene referert til ovenfor.
Kontoret for menneskelige ressurser vil gi aktive Pillar Society-medlemmer en kopi av alle kvalifiserte nominasjonsskjemaer, og inkludere en stemmeseddel. Medlemmer vil bli bedt om å sende stemmesedler tilbake til Human Resources.
Kontoret for menneskelige ressurser vil bestemme resultatene, velge ikke mer enn én mottaker fra hver store campus i New Jersey og Vancouver Campus, og kommunisere deretter med kontoret til presidenten, universitetsdrift og kommunikasjon.
Kunngjøringer og tildeling av søylepriser
Et brev signert av universitetspresidenten vil bli sendt til hver prismottaker. Navnene videresendes til Senior Vice President for Operations for inkludering i konvokasjonsprogrammet og manus, og til Vancouver Campus Executive for inkludering i Pre-Commencement Dinner-programmet. Navnene videresendes, sammen med nominasjonene, til Office of Communications for utvikling av en sitering på 100-200 ord som skal leses på konvokasjonen i New Jersey eller Vancouver Pre-Commencement Dinner. Kopier av alle nominasjoner vil bli sendt til presidentens kontor for å oppbevares konfidensielt i to år. Sitater skal gjennomgås av prismottakeren før presentasjonen. MERK: Senior Vice President for Operations leser sitat; President formidler pris. Mottakere oppfordres til å gi en kort (50 ord) erklæring om aksept. Kontoret for menneskelige ressurser forbeholder seg retten til med jevne mellomrom å gjennomgå prosedyrene og komme med anbefalinger til presidentens kontor.