Mastergrad i Human Resources Management
Steyr, Østerrike
VARIGHET
4 Semesters
SPRÅK
Tysk
TEMPO
Deltid
SØKNADSFRIST
30 Jun 2025
TIDLIGSTE STARTDATO
Oct 2025
STUDIEAVGIFT
EUR 363 / per semester *
STUDIEFORMAT
På universitetsområdet
* pluss ÖH-bidraget for studenter fra EU- og EØS-stater | for studenter fra tredjeland: €726,72 per semester
Introduksjon
Kunnskap for den nye tidsalder innen personalledelse
De dyptgripende demografiske endringene i Europa og de endrede holdningene til nye generasjoner ansatte til arbeid og lederskap setter menneskelige ressurser i sentrum for bedriftens oppmerksomhet. Human Resource Management utvikler radikalt nye svar på disse utfordringene. Som personalansvarlig må du passe like godt i strategiske spørsmål som i internasjonal HRM og i spørsmål om mangfold eller interkulturell ledelse for å inspirere medarbeidere for bedriften, beholde dem og støtte dem. Mastergraden* er døråpneren for inntreden i personalledelse eller for opprykk til lederstillinger dersom du allerede har erfaring innen HRM. (* Studiestart med forbehold om godkjenning av AQ Austria)
Viktige fakta
Personalsjefer kjenner metoder for organisasjonsdiagnose og er med på å forme arbeidsprosessen i ånden av «Nytt Arbeid» og generasjonstilpasset arbeid. I coachingprosesser støtter du andre ledere i å takle raske endringsprosesser og har verktøyene (også digitale) som gjør at bedrifter og organisasjoner lykkes i dagens HR-miljø. Du lykkes med å bruke metoder fra employer branding til digital sourcing til offboarding og administrere overføring av kunnskap mellom
ansatte
- Organisasjonsform: deltid
- Akademisk grad: Master of Arts in Business (MA)
- Opptaksprosedyre: Teknisk intervju med casestudie, yrkeserfaring og evaluering av tidligere akademiske prestasjoner
- Kostnader: Informasjon om skolepenger og ÖH-bidrag
- Studietid: 4 semestre
- Språk: tysk
- ECTS: 120 ECTS
Opptak
Læreplan
Studieplan
HR-Fachvertiefende Veranstaltungen
- Digital Sourcing og Employer Branding
- Mitarbeiter*innenauswahl/Onboarding
- Strategi og ledelse II
- Global HRM og kultur I (eng)
- Arbeids- og sosialrett II
- HR Systeme
- Kompensasjon og fordeler
- Arbeidsorganisasjon og -sicherheit
- Retention Management
- Beendigung og Offboarding
- Global HRM and Culture II (eng.)
- Performance Management
- Zukunftswerkstatt
HR- Fachübergreifende Veranstaltungen
- Arbeids- og sosialrett I
- Organisasjonsdiagnose og organisasjonsmodell 4.0
- Strategi og ledelse I
- Arbeids- og sosialrett II
- HR Systeme
- Arbeidsorganisasjon og -sicherheit
- Beendigung og Offboarding
- Performance Management
- Key Performance Indicators i HRM
- Freie Wahlpflichtfächer (wählbar)
Sosiale og personlige kvalifikasjoner
- Mellommenneskelig kompetanse, Wissensmanagement og Diversität
- Mitarbeiter*innenauswahl og Onboarding
- Strategi og ledelse I
- Strategi og ledelse II
- Global HRM and Culture I (eng.)
- Arbeids- og sosialrett II
Methoden und Praxis – Transferkompetenz
- Mellommenneskelig kompetanse, Wissensmanagement og Diversität
- Arbeids- og sosialrett I
- Organisasjonsdiagnose og organisasjonsmodell 4.0
- Global HRM and Culture I (eng.)
- Kompensasjon og fordeler
- Global HRM and Culture II (eng.)
- Key Performance Indicators i HRM
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Praxisbezogen Masterarbeit und Prüfung
Temaer
- Strategisk ledelsesplanlegging og HR-strategi
- Management von Diversität im nationalen Rahmen
- Digital Sourcing og Employer Branding
- Nytt arbeid 4.0
- HR-system/kompensasjon og fordeler
- Global HR og interkulturell ledelse
- Nasjonal og internasjonal arbeids- og sosialrett
Program undervisningsavgift
Karrieremuligheter
Personalsjefer kjenner metoder for organisasjonsdiagnose og er med på å forme arbeidsprosessen i ånden av «Nytt Arbeid» og generasjonstilpasset arbeid. I coachingprosesser støtter du andre ledere i å takle raske endringsprosesser og har verktøyene (også digitale) som gjør at bedrifter og organisasjoner lykkes i dagens HR-miljø. Du lykkes med å anvende metoder fra employer branding til digital sourcing til offboarding og administrere overføring av kunnskap mellom ansatte.
Godt å vite
Masterstudiet i «Human Resource Management» forbereder deg på en karriere der mennesker står i sentrum av hensyn. De beste karriereutsiktene venter på deg i et miljø som krever innovasjon.
Gjennomføring av programmet
Organisasjonsform: Deltid (fredag ettermiddag og lørdag hele dagen), i tillegg blokkuke/semester - ved behov fjernundervisningsenhet i uken på kvelden