Master i International Human Resources Management

Hvorfor en mastergrad i International Human Resources Management?

Informert av dagens forskning, avansert stipend og profesjonell praksis gir programmet en mulighet til å utvide og utvikle ferdigheter, kunnskaper og kritiske evner på Masters Level innen International Human Resource Management.

Gjennom programkursene kan studentene utvide og utvide sine personlige ferdigheter i kommunikasjon, presentasjon, forskning, kritisk analyse og problemløsning.

Takket være samarbeidet med University of Greenwich (London - Storbritannia), en av de mest representative akademiske institusjonene i Storbritannia, vil alle opplæringsaktiviteter (forelesninger, undersøkelser, oppgaver, prosjektarbeid etc.) holdes på engelsk av fakultetet Medlemmer, besøkshøgere og gjestens høyttalere fra engelsk og internasjonal forretningsmessig kontekst.

For å tillate elevene å være godt forberedt på å håndtere internasjonal erfaring, har GEMA Business School designet en "Startvei" som en første fase av masterprogrammet som skal holdes i Roma og fokuseres på følgende områder: Human Resources Fundamental , Lagbygging og personlige ferdigheter.

mottakere

Søkere bør ikke være eldre enn 30 år og ha en relevant første grad fra et anerkjent universitet eller annet tilsvarende høyere utdanning institutt. I tillegg skal kandidatene vise et B2-nivå (QCER) av engelskspråklig kunnskap eller over, minimumsstandard som er forespurt av University of Greenwich for å delta i klassene.

Hver kandidat forventes å ha et intervju med opptakslærere for å vurdere motivasjon, holdninger, startnivå på kompetanse og forventninger.

Læringsmål og metoder

Internasjonal Human Resources Management Master Programmet oppfyller følgende mål:

• Å etablere en systematisk forståelse av kunnskap og kritisk bevissthet om dagens problemer og innsikt innen internasjonal HR-ledelse, informert av og i forkant av både faglig disiplin og faglig praksis
• Å gi mulighet for en individuell student å skaffe seg en rekke forretningsmessige ferdigheter i sammenheng med deres søknad til ledelsen av internasjonal human resource management;
• Å utvide og utvide personlige ferdigheter i selvbevissthet, refleksjon, kommunikasjon, presentasjon, forskning, analyse og problemløsing.

Hovedfordeler

Oppkjøp av menneskelige ressurser kompetanser sammen med en endelig forbedring av engelskspråklige ferdigheter;

Livs- og studieerfaring i to forskjellige land (Italia og Storbritannia);

Påvist praktisk og erfaringsbasert læringsmetodikk og verktøy;

Mulighet til å skaffe en internship på slutten av programmet;

Samarbeid mellom to prestisjefylte utdanningsinstitusjoner ( GEMA Business School og University of Greenwich).

Programfaser