Executive Master in Change (EMC)

Klasseprofil

INSEAD Executive Master in Change (EMC) er et studieprogram i motsetning til noe annet. Spenner over 18 måneder og åtte moduler på tre til fire dager, og tar deg dypt inn i de grunnleggende driverne for menneskelig oppførsel og den skjulte dynamikken i organisasjoner.

Programmet integrerer forretningsutdanning med en rekke psykologiske disipliner, og gjør det mulig for deg å forstå deg selv og andre på et grunnleggende nivå - og bruke denne kunnskapen til å skape mer effektive organisasjoner.

Enten du er en HR-profesjonell, en coach, en konsulent eller en utøvende som søker nye måter å påvirke organisasjonen på, tilbyr dette programmet deg ikke bare en verdsatt grad fra en av verdens ledende handelshøyskoler, men en livsendrende intellektuell og emosjonell opplevelse.

Programmål

• Å øke selv- og mellommenneskelig bevissthet
• Å bli en mer reflekterende og effektiv agent for organisasjonsendring
• Å lære nye coaching- og konsulentmetoder
• Å få en større forståelse av organisasjonsatferd og psykologiske perspektiver

akademikere

Executive Master in Change ble utviklet fra det fenomenalt vellykkede INSEAD Executive Education-programmet med samme navn. Dette gikk i 11 år til det ble en Master i 2011 - og ble alltid overtegnet. Den eneste store endringen fra det forrige svært effektive formatet er tilsetningen av den åttende modulen, en masteroppgave og praksis (veiledet coaching / consulting practice).

EMC er et program om menneskelige relasjoner og atferd - brukt på ledelse og tegning av et bredt spekter av faglige disipliner. Til tross for navnet, er dette ikke et program designet for å trene konsulenter eller trenere, eller et endringsledelseskurs. Imidlertid bruker den teknikkene på alle tre kompetanseområder.

• Generell og organisasjonspsykologi
• Psykodynamikk og psykoanalyse
• Kognitiv teori
• Selv den siste nevropsykologiske forskningen

Tim Gouw / Pexels

Opptak

Vi tror på innleggelser som en toveis prosess. Vi hjelper deg med å bestemme om dette programmet er riktig for deg og om du har rett for dette programmet.

Kjernen i opptaksprosessen er vårt unike søknadsskjema. Hvis du ikke liker spørsmålene - som er personlige og sonderende, i stedet for bare å fokusere på prestasjonene dine - vil du nesten ikke like programmet.

Ved siden av den skriftlige søknaden er det to samtaler - via telefon med opptakene og et ansikt til ansikt-intervju med en av programlederne. Du må sannsynligvis reise for den andre samtalen, men ikke nødvendigvis så langt som til INSEAD campus.

Opptakskriterier

Vi leter etter erfarne ledere, konsulenter eller trenere med intellektuell nysgjerrighet, et ønske om å lære og beredskap til å utfordre seg selv i et strengt faglig program. Vi tar imot søknader fra hele verden uavhengig av rase, religion, nasjonalitet eller kjønn.

Målet vårt er å bygge en spennende, dynamisk og mangfoldig gruppe deltakere av topp kvalitet. Vanligvis vil du finne deg i en klasse på 36 - med en like stor andel menn og kvinner - fra omtrent 20 nasjonaliteter og 20 sektorer.

• Profesjonell erfaring
• Internasjonalt utsikter
• Faglig kapasitet
• Evne til å bidra til INSEAD opplevelsen
• Interesse for psykologiske tilnærminger til ledelse og selvutvikling
• Flytende engelsk

Datoer og frister

Vær advart, programmet fylles tidlig, så vi anbefaler at du søker så tidlig du kan - opptil 10 måneder før modul 1. Endelig søknadsfrist er 2 måneder før programstart.

Tidlige plasser tildeles på individuell fortjeneste. Senere søknader vurderes imidlertid i sammenheng med gruppen som kommer sammen. Opptak stopper når alle de 36 stedene er fylt, men søknaden din kan vurderes til en senere sesjon av programmet hvis du ønsker det. Vi holder også en venteliste i omtrent 3 måneder før programmet starter. Vi er ofte i stand til å imøtekomme de som kan være fleksible når startdatoen nærmer seg.

Se våre tidsfrister her .