Master of Science i Human Resource Management og organisatorisk oppførsel (MScHRMOB)

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior serverer det økende fokuset på global talent management

Et særskilt kurs

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior (MScHRMOB) -programmet er en ettårig heltidsgrad som gir et internasjonalt perspektiv til menneskelig ressursforvaltning. MScHRMOB-programmet er unikt i måten det omfavner en helpersons tilnærming for å bygge myke ferdigheter og andre attributter, som kan tjene som viktige byggesteiner for studentens karriereutvikling. Studentene tilegner seg et effektivt sett med ferdigheter, og den nødvendige kunnskapen, for å oppfylle behovene til fremtidige arbeidsgivere.

Et kurs for ledere, ledere og ledere

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior-programmet tilbyr en rask rute til å bli en profesjonell personaladministrasjonsspesialist. MScHRMOB er designet for å forbedre kompetansen i å administrere og utvikle mennesker for et bredt spekter av tilsyns-, leder- og lederstillinger.

Den MScHRMOB gir studentene ferdigheter og kompetanse for karriere i menneskelige ressurser, linjestyring og lederskap roller i næringsliv og offentlige tjenester organisasjoner. Kurset vil også være verdifullt for de som allerede jobber på disse feltene.

Muligheter florerer i en transformasjonsindustri

"Profesjonen til human resource management gjennomgår en enorm forandring," sier dr. Frankie Lam, programdirektør. "En jobb som pleide å være for det meste transaksjonelle i naturen, har forandret seg til et dynamisk yrke som er avgjørende for å muliggjøre transformasjon av organisasjoner," sier dr Lam.

"Teknologiske framskritt og virkningen av global konkurranse har ført til at ledende ansatte jobber med menneskelige ressurser som strategiske partnere for å tiltrekke seg, beholde og utvikle topp talent. HR-fagfolk trener og motiverer ansatte på alle nivåer til å utføre topp, sier Dr. Lam.

Teori og praksis, i klasse og utover

"Bransjen er på utkikk etter kandidater som forstår moderne teorier og beste praksis i menneskelige ressurser og organisatorisk atferd," sier dr Lam. "Interpersonell ferdigheter, teambygging og et strategisk perspektiv på human resource management er også ønskelige kvaliteter. Forelesninger og bedriftsbesøk hjelper elevene å forstå hvordan moderne teorier og beste praksis i human resource management og organisatorisk atferd blir brukt i virkelige situasjoner, sier dr Lam.

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior-programmet utvikler et strategisk perspektiv som gjør det mulig for studenter i deres fremtidige karriere å utstyre organisasjoner med de nødvendige menneskelige ressursene for å trives i dagens komplekse miljøer.

Aktiverer virkelige verdenerfaring

"Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior (MScHRMOB) -programmet tilbyr et unikt Action Learning-prosjekt som gir studentene muligheten til å besøke selskaper i en rekke bransjer, for å lære seg oppdatert beste praksis innen personalfaget , Sier Dr. Lam.

Den MScHRMOB også programmet tilbyr en executive mentoring program som hjelper elevene formulere praktiske karrieremål og milepæler. Internship-programmet gir fremragende studenter muligheten til å skaffe seg nødvendig praktisk kunnskap, og utvikle sine mellommenneskelige og kommunikasjonsevner.

Et dobbelt masterprogram

Lingnan University samarbeider med ESSCA School of Management i Frankrike for å tilby et valgfritt toårig, heltids dobbelt masterprogram. Studentene får internasjonal erfaring ved å studere i Hong Kong, Frankrike og Ungarn. Vellykkede gradater vil få en Master of Science i Human Resource Management og organisatorisk oppførsel fra Lingnan University , og en Master i Management Major i Entrepreneurship fra ESSCA School of Management.

Hovedtrekk ved Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior:

unikhet

• Programmet er unikt på den måten det omfatter en hel-person-tilnærming til å bygge myke ferdigheter og andre egenskaper som kan tjene som viktige byggesteiner for en elevs karriereutvikling i menneskelige ressurser og andre forretningsområder. Det er også unikt i å bygge bro over menneskelige ressurser og organisatoriske oppførselskonsepter for å løse komplekse menneskelige ledelse i et dynamisk globalt forretningsmiljø.

Handling læringsprosjekter

• Handlingsopplæringsprosjektene gir studentene muligheter til å besøke og analysere bedrifter på tvers av næringer for å få moderne og best praksisskunnskap i human resource management.

Profesjonelle nettverksaktiviteter

• Våre executive mentoring og praktikprogrammer hjelper våre studenter til å utvikle et sterkere faglig nettverk og karriereplan.

Moduler påkrevd

For å oppgradere, må studentene oppnå minimum 30 studiepoeng:

1. Kernekurs: 6 (18 studiepoeng), inkludert handlingsopplæringsprosjektene som er et årskurs
2. Valgfag: 4 (12 studiepoeng)

En oversikt over de seks obligatoriske kursene følger:

Forvaltning av organisasjoner og mennesker

Ledelse av organisasjoner og personer er utformet for å styrke ledelsesmessige og ledende ferdigheter ved å gi studentene et solid grunnlag for teoretiske rammer for oppførsel i organisasjoner. Kurset analyserer også de praktiske implikasjonene av de teoretiske tilnærmingene når det gjelder organisatorisk effektivitet.

Administrere etisk

Managing Ethically introduserer begreper som etikk, samfunnsansvar, moralsk utvikling og interessentanalyse, og bruker dem til etiske problemer på individuelle, faste og samfunnsnivåer.

Lag for læring

Team for Learning lærer elevene å utvikle sine ledelsesmessige evner. Kurset vurderer hva som kreves for å være en effektiv leder og et effektivt lagmedlem. Det analyserer også forholdene som fører til utvikling av effektive ledelsesmessige evner.

Moderne HRM

Samtidig HRM introduserer ulike human resource management practices, og vurderer aktuelle problemer i feltet. Kurset utforsker human resource management praksis i næringslivsorganisasjoner, som arbeidskraft planlegging, rekruttering og utvalg, opplæring og utvikling, og internasjonal human resource management.

Performance Management

Performance Management inspirerer elevene til å sette pris på viktigheten av effektive ytelsesbehandlingsprosesser i vellykkede selskaper, og oppfordrer dem til å utfordre de beste praksisene i moderne ytelsestyringssystemer.

Handling læringsprosjekter

Handlingslæringsprosjekter har som mål å øke studentenes faglige læring ved å engasjere dem i aktiviteter som krever at de bruker de ideene de lærer til forretnings- og ikke-forretningsmessige innstillinger.

Valgfag * (Velg 4 valgfag)

1. MGT601 Håndtering av konflikter i organisasjoner
2. MGT602 Ledelse i organisasjoner
3. MGT603 Komparativ og tverrkulturell ledelse
4. MGT604 Strategisk ledelse
5. MGT605 Administrere kvalitet for mennesker og organisasjoner
6. MGT606 Organisasjonsanalyse og endring

* Tilbudet av valgfrie kurs er underlagt tilstrekkelig etterspørsel og fakultetets tilgjengelighet.

Førstegangskurs

Søkere med ingen eller begrenset bakgrunn i økonomi, human resource management og statistikk vil bli pålagt å fullføre pre-entry kurs i august før starten av dette masterprogrammet.

Profesjonell anerkjennelse

1. Hong Kong Institutt for Human Resource Management (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Human Resources Management Association (HRMA)

Avgangskrav

• Fullfør 9 kurs (5 kjernefag og 4 valgfag) og få minst 27 studiepoeng; og
• Skaff et "pass" i Action Learning Projects (kjernekurs); og
• Oppnå et minimum CGPA på 2,67

Inntakskrav

Søkere bør:

• Ha en bachelorgrad tildelt av en anerkjent høyere institusjon eller ha tilsvarende kvalifikasjoner, som vil bli vurdert fra sak til sak; og
• Møt det engelske språkkunnskapskravet nedenfor:
  • TOEFL: minimum akseptabel score på 550 (papirbasert test) eller 213 (datamaskinbasert test) eller 79 (internettbasert test) eller
  • IELTS: minimum akseptabel score på 6,5 eller
  • En tilsvarende poengsum i en anerkjent test *.
    
    * Tilsvarende kvalifikasjoner og erfaring kan vurderes fra sak til sak; Intervjuer kan gjennomføres hvis det anses nødvendig av opptakskoordinatoren og programlederen

Merk:

• Søkere som har uteksaminert fra et universitet som bruker engelsk som hovedundervisningsspråk, trenger normalt ikke å presentere bevis på deres ferdigheter.
• Søkere med ingen eller begrenset bakgrunn i økonomi, human resource management og statistikk vil bli pålagt å fullføre pre-entry kurs i august før starten av dette masterprogrammet.

Et dobbelt masterprogram

Lingnan University samarbeider med ESSCA School of Management i Frankrike for å tilby et valgfritt toårig, heltids dobbelt masterprogram. Studentene får internasjonal erfaring ved å studere i Hong Kong, Frankrike og Ungarn. Vellykkede gradater vil få en Master of Science i Human Resource Management og organisatorisk oppførsel fra Lingnan University , og en Master i Management Major i Entrepreneurship fra ESSCA School of Management.

Hovedtrekk ved Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior:

unikhet

• Programmet er unikt på den måten det omfatter en hel-person-tilnærming til å bygge myke ferdigheter og andre egenskaper som kan tjene som viktige byggesteiner for en elevs karriereutvikling i menneskelige ressurser og andre forretningsområder. Det er også unikt i å bygge bro over menneskelige ressurser og organisatoriske oppførselskonsepter for å løse komplekse menneskelige ledelse i et dynamisk globalt forretningsmiljø.

Handling læringsprosjekter

• Handlingsopplæringsprosjektene gir studentene muligheter til å besøke og analysere bedrifter på tvers av næringer for å få moderne og best praksisskunnskap i human resource management.

Profesjonelle nettverksaktiviteter

• Våre executive mentoring og praktikprogrammer hjelper våre studenter til å utvikle et sterkere faglig nettverk og karriereplan.

Moduler påkrevd

For å oppgradere, må studentene oppnå minimum 30 studiepoeng:

1. Kernekurs: 6 (18 studiepoeng), inkludert handlingsopplæringsprosjektene som er et årskurs
2. Valgfag: 4 (12 studiepoeng)

En oversikt over de seks obligatoriske kursene følger:

Forvaltning av organisasjoner og mennesker

Ledelse av organisasjoner og mennesker er designet for å forbedre leder- og lederevner ved å gi studentene et solid grunnlag for teoretiske rammer angående atferd i organisasjoner. Kurset analyserer også de praktiske implikasjonene av de teoretiske tilnærmingene når det gjelder organisatorisk effektivitet.

Administrere etisk

Managing Ethically introduserer konsepter inkludert etikk, sosialt ansvar, moralsk utvikling og interessentanalyse, og bruker dem på etiske problemer på individ-, firma- og samfunnsnivå.

Lag for læring

Teams for Learning lærer elevene å utvikle sine lederegenskaper. Kurset vurderer hva som kreves for å være en effektiv leder og et effektivt teammedlem. Den analyserer også forholdene som fører til utvikling av effektive lederegenskaper.

Moderne HRM

Moderne HRM introduserer ulike menneskelige ressursers ledelsespraksis, og vurderer aktuelle problemstillinger i feltet. Kurset utforsker menneskelig ressursstyringspraksis i forretningsorganisasjoner, slik som arbeidskraftplanlegging, rekruttering og utvelgelse, opplæring og utvikling og internasjonal personalledelse.

Performance Management

Performance Management inspirerer studentene til å sette pris på viktigheten av effektive ytelsesstyringsprosesser i vellykkede bedrifter, og oppmuntrer dem til å utfordre de beste praksisene til moderne ytelsesstyringssystemer.

Handling læringsprosjekter

Action Learning Projects har som mål å forbedre studentenes akademiske læring ved å engasjere dem i aktiviteter som krever at de anvender ideene de lærer i forretnings- og ikke-forretningsmiljøer.

Valgfag * (Velg 4 valgfag)

1. MGT601 Håndtering av konflikter i organisasjoner
2. MGT602 Ledelse i organisasjoner
3. MGT603 Komparativ og tverrkulturell ledelse
4. MGT604 Strategisk ledelse
5. MGT605 Administrere kvalitet for mennesker og organisasjoner
6. MGT606 Organisasjonsanalyse og endring

* Tilbudet av valgfrie kurs er underlagt tilstrekkelig etterspørsel og fakultetets tilgjengelighet.

Førstegangskurs

Søkere med ingen eller begrenset bakgrunn i økonomi, human resource management og statistikk vil bli pålagt å fullføre pre-entry kurs i august før starten av dette masterprogrammet.

Profesjonell anerkjennelse

1. Hong Kong Institutt for Human Resource Management (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Human Resources Management Association (HRMA)

Avgangskrav

• Fullfør 9 kurs (5 kjernefag og 4 valgfag) og få minst 27 studiepoeng; og
• Få et "bestått" i Action Learning Projects (kjernekurs); og
• Oppnå et minimum CGPA på 2,67

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior-programmet tilbyr en rask rute til å bli en profesjonell personaladministrasjonsspesialist. MScHRMOB er designet for å forbedre kompetansen i å administrere og utvikle mennesker for et bredt spekter av tilsyns-, leder- og lederstillinger.

Den MScHRMOB gir studentene ferdigheter og kompetanse for karriere i menneskelige ressurser, linjestyring og lederskap roller i næringsliv og offentlige tjenester organisasjoner. Kurset vil også være verdifullt for de som allerede jobber på disse feltene.

"Bransjen ser etter kandidater som forstår moderne teorier og beste praksis innen personalledelse og organisatorisk atferd," sier Dr Lam. «Mellommenneskelige ferdigheter, teambygging og et strategisk perspektiv på personalledelse er også ønskelige egenskaper. Forelesninger og bedriftsbesøk hjelper studentene å forstå hvordan moderne teorier og beste praksis innen menneskelig ressursstyring, og organisatorisk atferd, brukes i virkelige situasjoner, sier Dr Lam.

Master of Science i Human Resource Management & Organizational Behavior-programmet utvikler et strategisk perspektiv som lar studentene i deres fremtidige karrierer utstyre organisasjoner med de nødvendige menneskelige ressursene for å trives i dagens komplekse miljøer.