MSc i Human Resource Management
Oxford Brookes University
Nøkkelinformasjon
Campus plassering
Headington, Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland
Språk
Engelsk
Studieformat
På universitetsområdet
Varighet
12 - 24 måneder
Tempo
Fulltid, Deltid
Studieavgift
GBP 16 200 / per year *
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
* UK-studenter på heltid: £11 000 | Internasjonale/EU-studenter på heltid: £16 200
Stipend
Utforsk stipendmuligheter for å finansiere studiene dine
Introduksjon
Med vår MSc i Human Resources Management vil du være forberedt på en vellykket internasjonal karriere i en rekke kommersielle, offentlige og ideelle organisasjoner. Kurset vårt er akkreditert av Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) til Advanced Diploma kunnskapsstandarder.
Du vil bygge din profesjonelle HR-kunnskap mens du utvikler kjernekompetansen din med:
- kompetansehevingsverksteder
- besøk til organisasjoner for å undersøke deres HR-praksis.
Du vil bli medlem av Chartered Association of Personnel and Development, det fremste HR-faglige organet, og du vil:
- delta på Oxford CIPDs månedlige møter
- motta orienteringer om den siste HR-utviklingen, inkludert lokale og globale arbeidsgivere.
Mens du studerer vil du ha muligheter til å søke om praksisplasser eller frivillige roller. Tidligere studenter har funnet plassering hos HR-team ved Blenheim Palace og Oxfam.
Du kan også være interessert i:
- Human Resource Management - Fast Track.
Galleri
Opptak
Stipend og finansiering
Læreplan
Læring og vurdering
I løpet av kursets varighet vil du ta åtte obligatoriske moduler, hvorav en gir deg praktisk erfaring i personalledelsespraksis. Du skal også fullføre en avhandling.
Studiemoduler
Obligatoriske moduler
- Human Resource Management i kontekst
Dette vil utvikle din forståelse av de viktigste interne og eksterne miljøkontekstene som organisasjoner opererer innenfor. Du vil sammenligne rollen som Human Resource (HR)-sjefen med andre funksjoner for å vise hvordan disse integreres med generell ledelse og driver organisatorisk suksess. Du vil undersøke hvordan de i HR-funksjonen, og linjeledere med HR-ansvar, trenger å anerkjenne dette bredere perspektivet. Du vil bli klar over hvordan ledere og HR-profesjonelle i ulike organisasjonstyper har varierende muligheter og begrensninger når de tar organisasjons- og HR-beslutninger. - Lede, administrere og utvikle mennesker
Du vil bli kjent med forskningsbevis på sysselsetting og effektive tilnærminger til menneskelige ressurser (HR) og læring og utvikling (L&D) praksis. Du vil vurdere betydelige debatter innen ledelse, fleksibilitet og endringsledelse for å hjelpe deg å bli en effektiv leder og HR-spesialist. Du vil lære å administrere andre effektivt og øke nivåene av engasjement, engasjement, motivasjon og prestasjoner. - Ressurs-, talent- og ytelsesledelse
Et hovedmål med menneskelige ressurser-funksjonen er mobilisering av en arbeidsstyrke. Organisasjoner kan bare fungere hvis de er i stand til å sette sammen team av mennesker med de nødvendige ferdighetene for å nå sine mål og beholde effektive utøvere. Denne modulen fokuserer på de praktiske aspektene ved rekruttering, utvelgelse, ansattbehold og avgang. Du vil utvikle kunnskapen og ferdighetene som kreves for ressurs- og talentledelse i en global kontekst. Du vil også få en forståelse av hvordan resultatstyring kan støtte de strategiske målene til en organisasjon, hvordan ytelsen til mennesker kan forbedres og inspireres av ledelse, og hvordan dette bidrar til arbeidsorganisasjoner med høy ytelse. - Håndtering av ansettelsesforhold
Dette vil utvikle din forståelse for å håndtere ansettelsesforhold innenfor ulike typer organisasjoner. Arbeidsforhold er et emne i endring som påvirkes av eksterne faktorer (politiske og økonomiske) og interne faktorer (ledelse og ledelsesstil). Du vil utforske virkningen av ulike nasjonale miljøer på sysselsetting og rollene til ulike interessenter i sysselsettingssystemer. Du vil også kritisk gjennomgå ansettelsesforhold i en organisasjon og komme med forslag til forbedringer av Human Resource Management. Denne modulen inkluderer som mange andre et verksted for praktiske ferdigheter. - Organisasjonsdesign og organisasjonsutvikling
Dette vil gjøre deg i stand til å tilegne deg en forståelse av organisasjoner med særlig referanse til jobbdesign, kulturell dynamikk, organisasjonsendring, ledelse, makt og politikk. Modulen skal utvikle kompetanse innen organisasjonsutvikling (OD) aspekter ved HR-ledelse. - International Human Resource Management (IHRM)
Denne modulen utvikler din forståelse av den teoretiske opprinnelsen til HRM. Du vil utforske koblingene mellom forretningsstrategi og internasjonal HRM, og studere forholdet mellom å oppnå strategiske mål og implementering av hensiktsmessige og sammenhengende HR-strategier. Ettersom tempoet i globaliseringen har tatt fart, er IHRM nå en disiplin i seg selv, som tiltrekker seg oppmerksomhet fra forskere og praktikere. - Utvikle ferdigheter for bedriftslederskap
Vellykkede ledere har forskjellige tilnærminger til arbeidet sitt, og deler en rekke forskjellige personlighetstrekk, egenskaper og tro. De er sentrale determinanter for en individuell leders effektivitet og utvikles bevisst over tid og med en bevissthet om de ulike kulturelle kontekstene og driftsmiljøene. Et sentralt formål med denne modulen er derfor å oppmuntre elever til å utvikle en sterk følelse av selvbevissthet og sine egne styrker og svakheter som ledere og kolleger. I tillegg søker den å hjelpe elever til å utvikle og forbedre en rekke spesifikke ferdigheter som er avgjørende for vellykket ledelsespraksis og spesielt for effektivt lederskap. - Forsker på organisasjoner
Denne modulen forbereder deg på å fullføre systematisk forretnings- og ledelsesforskning av høy kvalitet, ved å trekke på en rekke sekundære og primære datakilder som forberedelse til forskningsprosjektet ditt. Du vil bli introdusert for en rekke verktøy som kreves for forskning, inkludert metodiske problemstillinger, datainnsamlingsteknikker og forskjellige tilnærminger til dataanalyse.
Valgfrie moduler
- Human Resource Management i praksis
Dette gir muligheten til å besøke en rekke organisasjoner og lære om Human Resource Management (HRM) i praksis, slik at du får verdifull praktisk innsikt og forbedre din ansettelsesevne. Før besøket vil du undersøke organisasjonene og forberede spørsmål til dem, og etterpå vil du fange opp refleksjonene dine om læringen din skriftlig.
Siste prosjekt
- Avhandling
Du vil undersøke et problem med HR-ledelse eller organisasjonspraksis ved å bruke primære og/eller sekundære data, begrunnet og støttet av detaljert referanse til relevante teorier og konsepter fra litteratur og et relevant forskningsdesign. Du vil også komme med anbefalinger for forbedret fremtidig praksis.
Program undervisningsavgift
Karrieremuligheter
Erfaring viser at våre MSc HRM-kandidater er svært ansettelsesdyktige. De kan følge en rekke forskjellige karriereveier. Mange nyutdannede (alumni) er i HR-avdelinger på tvers av et bredt spekter av organisasjoner, inkludert;
- små og mellomstore bedrifter (SMB)
- statlige organer
- store globale kommersielle organisasjoner
- ikke-statlige organisasjoner (NGOer).
Noen studenter utvikler akademiske karrierer og andre følger konsulentmuligheter eller går inn i generell ledelse.
Opptakskrav til programmet
Vis ditt engasjement og din vilje til å lykkes på handelshøyskolen ved å ta GMAT-eksamenen – den mest brukte eksamenen for opptak som måler dine kritiske tenkning og resonneringsevner.
Last ned GMAT-miniquizen for å få en smak av spørsmålene du finner i eksamen.