Master of Human Resource Management

Master of Human Resource Management (MHRM) -programmet er designet i samarbeid med Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), verdens største Chartered HR and development body, for ambisiøse ledere og fagpersoner med ambisjonen om å bli strategiske ledere og menneskelige ressurser ledere.

Studentene skal tilegne seg kompetanse ikke bare gjennom kunnskap om moderne teorier, konsepter og verktøy for menneskelig ressursstyring, men vil også jobbe i et team gjennom hele programmet og bygge sett med ferdigheter de kan anvende i praksis. Siden dagens organisasjoner opererer i et dynamisk og sammensatt miljø med varierende strukturer og kulturer, vil MHRM-programmet utstyre studentene med kunnskap og lederegenskaper som er nødvendige for å møte utfordringer med menneskelige ressurser og møte de strategiske behovene til virksomheten.

Etter fullført program tildeles kandidater doble sertifikater: MHRM-sertifikat fra Sunway University og videreutdanning på avansert nivå i CIPD. Nyutdannede oppgraderer også statusen til Associate Membership of CIPD og bruker betegnelsene 'Assoc CIPD' etter navnet sitt som viser at de har oppnådd et anerkjent nivå av profesjonell kompetanse som HR-utøver.

Leveringsmodus

For effektiv læring og bekvemmelighet gjennomføres klasser i helgene og i små grupper.

inntak

august

Varighet

2 år på heltid

Karriereutsikter

Nyutdannede kan komme inn i karrierer innen HR, akademia, rådgivning eller forskning, samt påta seg spesialistroller på områder relatert til Human Resource Management.

Programstruktur

6-ukers modul; 9 kjerner + 2 valgfag + forskningsprosjekt

• Strategisk HR-ledelse
• Utvikle ferdigheter for bedriftsledelse
• Talentanskaffelse og mobilitet
• Ansattes engasjement og menneskelige relasjoner
• Menneskelig kapitalutvikling og organisatorisk effektivitet
• Administrere ytelse
• Coaching og mentorskap
• Erstatning og fordeler
• Forskningsmetoder
• Juridiske aspekter av industrielle forhold (valgfri)
• Internasjonal HR Management (valgfri)
• HR-regnskap / analyse (valgfri)
• Forskningsprosjekt / konsulentprosjekt (3 måneder)

Forskningsområder

• Internasjonal HR-ledelse
• Strategisk HR-ledelse
• HR-utvikling og ledelse
• Talentanskaffelse
• Mentoring og coaching
• Industrielle relasjoner

Opptakskrav

Bachelor grad:

• En bachelorgrad eller tilsvarende, med et minimum CGPA på 2,50 av 4,00, eller tilsvarende fra en anerkjent institusjon for høyere utdanning, godkjent av universitetets senat
  eller
• En bachelorgrad med CGPA under 2,50 av 4,00 eller tilsvarende kvalifikasjoner kan aksepteres med minst 5 års arbeidserfaring i et relevant felt
  eller
• Innehaver av bestått grad eller tilsvarende fra en anerkjent institusjon for høyere utdanning med minst fem års relevant arbeidserfaring.
  eller
• Alle andre tilsvarende faglige kvalifikasjoner anerkjent av den malaysiske regjeringen

Engelsk Språkkrav

• IELTS: 6,5
• TOEFL: 600 (papirbasert), 250 (datamaskinbasert)

Ta kontakt med Postgraduate Office på +603 74918701 eller [email protected] for ytterligere informasjon og for å avtale en avtale for å møte Dr. Francis (programleder).

Programstruktur

6 ukers modul; kjernemoduler

• Strategisk HR-ledelse
• Utvikle ferdigheter for bedriftslederskap
• Talentinnhenting og mobilitet
• Medarbeiderengasjement og menneskelige relasjoner
• Menneskelig kapitalutvikling og organisasjonseffektivitet
• Administrere ytelse
• Coaching og veiledning
• Kompensasjon og fordeler
• Juridiske aspekter ved industrielle relasjoner
• Internasjonal HR Management
• Forskningsmetoder
• Forskningsprosjekt/konsulentprosjekt (3 måneder)

Forskningsområder

• Internasjonal HR Management
• Strategisk HR-ledelse
• HR utvikling og ledelse
• Talentoppkjøp
• Veiledning og coaching
• Industrielle relasjoner

Karriereutsikter

Nyutdannede kan gå inn i karrierer innen HR, akademia, rådgivning eller forskning, samt påta seg spesialistroller innen områder relatert til Human Resource Management.