MSc i internasjonal menneskelig ressursforvaltning
University of Edinburgh Business School
Nøkkelinformasjon
Campus plassering
Edinburgh, Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland
Språk
Engelsk
Studieformat
På universitetsområdet
Varighet
1 år
Tempo
Fulltid
Studieavgift
GBP 17 100 / per year *
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
* hjemme studenter; 25 100 GBP - internasjonale studenter; EU -studenter som begynner på studieåret 2021/22 vil være i tråd med internasjonale avgifter
Introduksjon
Vår MSc i International Human Resource Management vil utvikle din forståelse av virkelige HR-spørsmål og vil gi deg sentral innsikt som er spesifikk for kravene til arbeid for multinasjonale organisasjoner og på tvers av landegrenser.
Undervisning og læring 2021–22
For studieåret som starter i september 2021, planlegger vi for tiden å levere en blanding av personlig og digital undervisning. Vår undervisningsmodell vil avhenge av Covid-19-restriksjonene som er på det tidspunktet, men vi planlegger ut fra at alle studenter vil være med oss i Edinburgh.
Opptakskrav
Inngang til vår MSc i Internasjonal Human Resource Management er sterkt konkurransedyktig. Du kan øke sjansene for en vellykket søknad ved å overskride minimumskravene til programmet.
Faglige krav
Du trenger en britisk førsteklasses eller 2: 1 æresgrad i ethvert fag, eller en tilsvarende utenlandsk kvalifikasjon.
Vær oppmerksom på: Kandidatene må vise interesse for å forfølge en karriere innen Human Resource Management.
Støtter søknaden din
- De som har karakterer over minimumskravene vil bli foretrukket på grunn av sterk konkurranse om plassene på dette programmet.
Krav til engelsk språk
Du må demonstrere engelskspråklig kompetanse på et nivå som gjør at du kan lykkes i studiene, uavhengig av nasjonalitet eller bostedsland.
Vi godtar følgende engelskspråklige kvalifikasjoner i de angitte karakterene:
- IELTS (International English Language Testing System): 7,0 (minst 6,0 i hver seksjon)
- TOEFL (Test av engelsk som fremmedspråk) iBT (inkludert Special Home Edition): totalt 100 (minst 20 i hver seksjon)
- CAE og CPE: totalt 185 (minst 169 i hver modul)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III med Pass i alle fire komponentene
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Samlet godkjent med et Pass i hver komponent
Studieoversikt
I MSc International Human Resource Management -programmet er det et konsistent fokus på de globale implikasjonene og anvendelsen av HRM, noe som gjenspeiles i de skreddersydde alternativene for valg av kurs tilgjengelig for studentene.
Programstruktur
Dette programmet går i ett studieår, som starter i midten av september og slutter i august. Ved starten av programmet studerer du obligatoriske kurs, som gjennomføres i semester ett. Dette er grunnlaget som hele MSc er bygd på og sikrer et felles kunnskapsgrunnlag på tvers av de forskjellige områdene.
For å gi deg en ide om hva programstrukturen og kursene kan bestå av, beskriver informasjonen nedenfor strukturen og kursene for dette programmet i 2021/22.
Semester 1. september – desember
Obligatoriske kurs
- Kjernekompetanse for HR -fagfolk
- Internasjonale HRM -retningslinjer og praksis
- Organisatorisk atferd
- Belønningshåndtering
Semester 2. januar – mai
Obligatoriske kurs
- Metoder for forskning i HRM
- Multinasjonale foretak og komparative arbeidsforhold
Alternativkurs (gruppe 1)
Velg 1 eller 2
- Emerging Market MNCs: Internasjonalisering og HRM
- Global Talent Management
- Global mangfold og likestilling
Alternativkurs (gruppe 2)
Velg 0 eller 1
- Endringsledelse
- Performance Management
Sommer. Juni – august
- Avhandling
Læringsutbytte
MSc i International Human Resource Management (IHRM) gir studentene kunnskap, forståelse og nøkkelferdigheter som kreves av HR -fagfolk som arbeider i en internasjonal sammenheng med multinasjonale organisasjoner og for å sette studentene i stand til effektivt å bidra til dynamiske organisasjoner.
Den University of Edinburgh Business School s MSc i internasjonal HRM ligger i spissen for forskningsstyrt, praktisk og teoretisk informert lederutdanning.
Kunnskap og forståelse
Ved slutten av programmet vil studentene kunne:
- Demonstrere forståelse av sentrale termer, teorier/konsepter og praksis innen IHRM
- Få gjennom valgfrie kurs inngående kunnskap om spesifikke IHRM-relaterte teorier, ferdigheter og praksis
- Sett pris på konsekvensene av økende globalisering for forvaltningen av menneskelige ressurser, spesielt med henvisning til IHRM i multinasjonale selskaper
- Utvikle en evne til å gjennomføre kvalitativ og kvantitativ forskning og anvende denne kunnskapen i sammenheng med et selvstendig konstruert arbeid (dvs. avhandling)
- Identifisere og sette pris på betydningen av etiske spørsmål i HR -praksis og ledelsen av mennesker på arbeidsplassen.
Graduate Attributes
Ved slutten av programmet vil studentene kunne:
- Kritisk vurdere eksisterende teori og praksis innen IHRM og kunne utfordre disse
- Identifiser og analyser problemer innen IHRM og gi innovative løsninger for disse
- Vær kritisk og reflekterende i prosessen med å evaluere all kunnskap;
- Demonstrere kompetanse i å kommunisere og utveksle ideer i store og små grupper
- Kunne fremme godt begrunnede og saklig støttede argumenter i både skriftlig arbeid og muntlige/muntlige presentasjoner
- Arbeid effektivt med kolleger med mangfoldige ferdigheter, erfaringsnivåer og tenkemåter
- Demonstrere kompetanse innen profesjonell HR-ledelse og kunne lokalisere/identifisere praktiserende og akademiske ressurser for strategisk utvikling og/eller problemløsning
- Kunne identifisere og evaluere sosiale, kulturelle, etiske og miljømessige ansvar og problemstillinger i globale sammenhenger.
Karriereutvikling
Internasjonale kandidater fra Human Resource Management fra University of Edinburgh er svært ettertraktet globalt. Vårt dedikerte studentutviklingsteam på Handelshøyskolen vil være en integrert del av din studentopplevelse fra første dag. Vi er her for å hjelpe deg med å bli utstyrt for å maksimere potensialet ditt i det globale markedet.
Sivilingeniør
Nyutdannede fra MSc i International Human Resource Management vil vanligvis forfølge stillinger som:
- Likestillings- og mangfoldsansvarlig
- Global Talent Manager
- HR -sjef i multinasjonale organisasjoner
- HR -belønninger, personell eller rekrutteringssjef
- Internasjonal HR -analytiker
- Ledelseskonsulent
Vanligvis vil studentene kunne utøve profesjonelle og forretningsroller i offentlige og private institusjoner, inkludert:
- Offentlige avdelinger
- Internasjonale selskaper
- Ikke-statlige organisasjoner
- Ideelle organisasjoner
- Fagforeninger
Siden programmet tilbyr god akademisk opplæring, forbereder det også studenter på fremtidig forskning på ph.d. -nivå.
Rangeringer
- 59. i FT Rankings for Management 2019
- 20. i QS World University Rankings 2020
Opptak
Læreplan
Dette programmet går over ett akademisk år, starter i midten av september og slutter i august. Ved studiestart studerer du obligatoriske emner, som gjennomføres i semester én. Dette er grunnlaget som hele MSc er bygget på og sikrer et felles kunnskapsgrunnlag på tvers av de ulike områdene.
En omfattende velkomstuke gir en introduksjon til programmet, skolen og universitetet. Designet for å være både informativt og morsomt, gjør det deg i stand til å bli kjent med klassekameratene dine.
Gjennom valg av ulike opsjonskurs, kan du skreddersy dine studier mot dine karriereinteresser.
Til slutt bringer MSc-avhandlingen all årets læring sammen i et stykke arbeid som er unikt for hver student.
For å gi deg en idé om hva programstrukturen og kursene kan bestå av, beskriver informasjonen nedenfor strukturen og kursene for dette programmet i 2022/23.
- Semester 1 – september–desember
- Obligatoriske kurs
- Kjernekompetanse for HR-profesjonelle
- Internasjonale HRM retningslinjer og praksis
- Organisatorisk oppførsel
- Belønningsstyring
- Semester 2 - januar–mai
- Obligatoriske kurs
- Metoder for forskning i HRM
- Multinasjonale foretak og komparative ansettelsesforhold
- Tilvalgskurs (Gruppe 1)* - Velg 1 eller 2
- Global Talent Management
- Global mangfold og likestillingsledelse
- Tilvalgskurs (Gruppe 2)* - Velg 0 eller 1
- Endringsledelse
- HR/People Analytics
- Performance Management
- Sommer – juni–august
- Dissertation
- Obligatoriske kurs
*Vi vil varsle søkere om eventuelle endringer i programstruktur og emner innen 15. juni i opptaksåret til emnet. Vi kan ikke garantere at alle tilvalgskurs vil gå hvert år, og noen ganger vil det være endringer i siste liten etter denne datoen på grunn av uforutsette omstendigheter som for eksempel ansattes sykdom.
Innholdet i individuelle kurs og programmet for en gitt grad er under konstant akademisk vurdering i lys av gjeldende omstendigheter og kan endres fra tid til annen, med noen programmer og kurs som endres, avvikles eller erstattes.
På grunn av stor etterspørsel kan vi ikke garantere studenter plass på det valgfrie kurset de ønsker. På samme måte, hvis det ikke er nok interesse i et gitt år for et opsjonskurs, kan det hende at det ikke er levedyktig for oss å kjøre det aktuelle opsjonskurset. Noen kombinasjoner av alternativkurs er kanskje ikke mulig på grunn av planleggingsbegrensninger.
Rangeringer
Rankings
- 59. i FT Rankings for Management 2019
- 20. plass på QS World University Rankings 2020
Programresultat
Læringsutbytte
MSc i International Human Resource Management (IHRM) gir studentene kunnskapen, forståelsen og nøkkelferdighetene som kreves av HR-fagfolk som jobber i en internasjonal sammenheng med multinasjonale organisasjoner og gjør det mulig for studentene å bidra effektivt til dynamiske organisasjoner.
University of Edinburgh Business School sin MSc i internasjonal HRM er i forkant av forskningsledet, praktisk og teoretisk informert lederutdanning.
Kunnskap og forståelse
Ved slutten av programmet vil studentene kunne:
- Demonstrere forståelse av sentrale begreper, teorier/begreper og praksis innenfor IHRM-feltet
- Få, gjennom valgfrie kurs, inngående kunnskap om spesifikke IHRM-relaterte teorier, ferdigheter og praksis
- Sett pris på implikasjonene av økende globalisering for forvaltningen av menneskelige ressurser, med særlig referanse til IHRM i multinasjonale selskaper
- Utvikle en evne til å utføre kvalitativ og kvantitativ forskning og anvende denne kunnskapen i sammenheng med et selvstendig konstruert arbeid (dvs. avhandling)
- Identifisere og sette pris på betydningen av etiske problemstillinger i HR-praksis og styring av mennesker på arbeidsplassen.
Graduate Attributter
Ved slutten av programmet vil studentene kunne:
- Kritisk vurdere eksisterende teori og praksis innen IHRM-feltet og kunne utfordre disse
- Identifisere og analysere problemer innen IHRM og gi innovative løsninger for disse
- Vær kritisk og reflektert i prosessen med å evaluere all kunnskap;
- Vise kompetanse i å kommunisere og utveksle ideer i store og små gruppesammenhenger
- Kunne fremme velbegrunnede og saklig støttede argumenter i både skriftlig arbeid og muntlig/muntlig fremstilling
- Arbeid effektivt med kolleger med ulike ferdigheter, erfaringsnivåer og måter å tenke på
- Vise kompetanse innen profesjonell HR-ledelse og kunne lokalisere/identifisere praktiker og akademiske ressurser med det formål strategisk utvikling og/eller problemløsning
- Kunne identifisere og vurdere sosiale, kulturelle, etiske og miljømessige ansvar og problemstillinger i globale sammenhenger.
Stipend og finansiering
Søkere til MSc i International Human Resource Management kan søke om en rekke stipender både fra universitetet og eksterne organisasjoner.
Program og skolestipend
Vi er opptatt av å rekruttere de aller beste talentene fra hele verden. For dette formål er en rekke programbaserte og skolefinansierte stipender tilgjengelige, så vel som andre som er sjenerøst sponset av industri og alumner.
Andre stipendier og finansiering
Du kan være kvalifisert for stipend fra University of Edinburgh eller en ekstern organisasjon.
Galleri
Akkrediteringer
Karrieremuligheter
Karriereutvikling
International Human Resource Management-kandidater fra University of Edinburgh er svært ettertraktet globalt. Vårt dedikerte studentutviklingsteam innen Handelshøyskolen vil være en integrert del av studentopplevelsen din fra dag én. Vi er her for å hjelpe deg med å bli rustet til å maksimere potensialet ditt i det globale markedet.
Graduate Sysselsetting
Nyutdannede fra MSc i International Human Resource Management vil vanligvis forfølge stillinger som:
- Likestillings- og mangfoldsansvarlig
- Global Talent Manager
- HR-sjef i multinasjonale organisasjoner
- HR-belønninger, personell eller rekrutteringssjef
- Internasjonal HR-analytiker
- Ledelseskonsulent
Vanligvis vil studentene være i stand til å forfølge profesjonelle og forretningsmessige roller i offentlige og private institusjoner, inkludert:
- Offentlige avdelinger
- Internasjonale selskaper
- Ikke-statlige organisasjoner
- Ikke-for-profit organisasjoner
- Fagforeninger
Siden programmet tilbyr god akademisk opplæring, forbereder det også studentene for fremtidig forskning på PhD-nivå.