Master i internasjonal personalforvaltning
Ural Federal University
Nøkkelinformasjon
Campus plassering
Yekaterinburg, Russland
Språk
Engelsk
Studieformat
Blandet, Fjernundervisning, På universitetsområdet
Varighet
2 år
Tempo
Fulltid
Studieavgift
RUB 222 900 / per year *
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
* per år eller 182800/år- med rabatt for 40 eller flere poeng ved opptaksprøven
Stipend
Utforsk stipendmuligheter for å finansiere studiene dine
Introduksjon
Programmål
- vet å spore utviklingen i menneskelig ressursforvaltning og identifisere dens forskjellige egenskaper,
- ha en bedre forståelse av teorier og begreper innen HR -ledelse,
- vet å identifisere sentrale problemer for personalet som leder, og finne måter å løse dem effektivt på.
En stor del av programmet vil fokusere på personalledelse som er relevant for enhver type organisasjon.
Program fordeler
- Programmet bidrar til å generere universell kunnskap innen personalforvaltning som vil kunne lykkes på alle felt-næringsliv, offentlige organisasjoner, ideell sektor, utdanning, etc.
- Fokuserer på praktisk orientert teknologi som markedet krever sterkt.
- Gir muligheten til å bli nedsenket i interaktivt samarbeid for å tilegne seg reelle ferdigheter i å jobbe i et organisasjonsmiljø.
Utvikler etterspurt kompetanse:
Opprettelse av HRM-system og forvaltning av menneskelige ressurser til alle selskaper både på det lokale og internasjonale miljøet;
Bruk av moderne HRM -teknologier til rike strategiske mål for et selskap;
Implementeringer av digital og bruk av oppdaterte myke ferdigheter.
Læringsutbytte
- Utdannede kandidater vil være i stand til å analysere og kritisk evaluere problemene og vanskelighetene i forvaltningen av menneskelige ressurser, samt å bruke sin kunnskap til å utvikle alternativer og ta beslutninger i personalforvaltning.
- Spesifikke ferdigheter som kreves for å håndtere personalforvaltning i lokale, føderale og internasjonale organisasjoner vil bli utviklet innenfor individuelle læringsbaner.
- Kandidatstudenter vil lære å organisere og utføre individuell og gruppeforskning - peer -view er garantert - presentere resultatene i forskjellige formater, og til slutt vil de forsvare masteroppgaven.
Programlærere
- Utøvere innen forskjellige HR-ledelse-rekruttering, HR-merkevarebygging, opplæring og utvikling, personalbelønninger, hr-benchmarking, forretningskommunikasjon, etc.
- Forskere med betydelig erfaring med å utføre anvendt sosial forskning.
- Forelesere med erfaring fra undervisning i utlandet.
<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)", "author_url": "" , "source": ""} " />
Viktige kurs
- Personaladministrasjon
- Ledelse og teambuilding
- Talent Management
- Motivasjonsledelse
- Etikkledelse og forretningskommunikasjon
- Karriere ledelse
- Konflikt- og stresshåndtering
- Bedriftskultur
- Teknologien for vitenskapelig forskning
- Moderne metoder for sosiologisk forskning
- Russisk næringsliv og kulturmiljø
- Benchmarking (Comparative Analyzes) i HRM
- Moderne trender innen HR-ledelse
- Profesjonell øvelse
- Forskningspraksis
- Vitenskapelig forskningsarbeid
- Undergraduate praksis
- Masteroppgave
Karrieremuligheter
- Personalforvaltning i forskjellige organisasjoner, som opererer på regionalt og føderalt nivå, internasjonale og transnasjonale av enhver organisasjonsform og størrelse i bransjen, handel, transport, bank, forsikring, turisme, etc.
- Administrasjonstjenester i statlige og kommunale myndigheter, inkludert kontorer i utlandet
- Sysselsetting og sosial beskyttelse av befolkningen over hele verden
- Rekruttering i byråer og andre organisasjoner som spesialiserer seg på ledelse, personalrådgivning og personalrevisjon
- Forskningsarbeid
Spesifikke opptakskrav (hvis noen)
- Bachelor grad. Gjerne innen økonomisk, sosial og humanitær eller vitenskap, men andre alternativer er også akseptable;
- Engelsk ferdigheter ikke lavere enn nivå B1;
- Vellykket gjennomføring av den skriftlige inngangstesten om ledelse av menneskelige ressurser (i eksternt format);
- Vellykket gjennomføring av Skype -intervjuet med representantene for programmet basert på testresultater og personlig bakgrunn.