Les den offisielle beskrivelsen

CSR Centre of Excellence CSR Centre of Excellence (CSR - SFF) entailedwith dedikerte fagfolk som har allsidige erfaringer inindustry og akademikere. De er allment anerkjent og er referanser innen samfunnsansvar. Måten India legitimert CSR - første av sitt slag i verden. Dette er en historie. Så langt de nye selskapene Bill, er CSR mandatory.It er nå innebygd i DNA av indiske virksomheten. For å møte denne nye utviklingen, for å bygge bro over gapet av menneskelige ressurser, CSR - er SFF arbeider aktivt mot å realisere sin visjon om å utnytte CSR å forbedre og muliggjøre bedriftens konkurransekraft i et marked drevet miljø. Gjennom sine aktiviteter, CSR -CoE allerede etablert institusjonelt rammeverk som har takena hovedrollen for å sette opp høyere utdanning i CSR, MDPs, forskning og faglig tilrettelegging for næringsliv og det sivile samfunn. Det er nå påbudt at virksomheten er ikke bare for profitt, snarere ansvarlig businessensures inkludering av offentlig interesse, som i turnsafeguards vedvarende utvikling. Det er der India står i dag. Denne regningen gi directionsto Selskaper forspending minimum 2% av resultat etter skatt (PAT) i CSR. Vise CSR Rapporter i den offentlige sfæren er must. Lovforslaget tar også sikte på å ha en dedikert 'avdeling' støttet av et uavhengig styremedlem pluss to andre promotor styremedlemmer. Disse styremedlemmer skal være ansvarlig og ansvarlig for CSR-aktiviteter og utgifter. Bryter CSRnorms vil ensbetydende med å straffe handlinger. Dette gjenspeiler den store betydningen av CSR i indisk virksomhet. Fra april 2013 oppført 2073 Selskap (pluss 11 000 Industry) vil være under virkeområde av CSR; dette vil skape mer enn INR 270 billion (Rs. Tjue syv tusen crores) årlig. Bortsett fra dette, SEBI allerede håndheves obligatorisk CSR for de 100 børsnoterte selskaper. Innen neste seks månedene, med disse unike instrumenter CSR vil fremstå som en av de mest levende avdelinger for de 13.000 selskaper i India. India alene krever over 50.000 MBAs i CSR og mer enn 1,50,000 Sertifiserte og fagfolk inthe kommende årene. Dette er bokstavelig talt unikt i forhold til andre muligheter av virksomheten i India. Interessant, dette året og utover organisasjoner krevde trent menneskelige ressurser i CSR. Med denne utviklingen, for å takle situasjonen, India ikke har noen dedikert Institution å imøtekomme den enorme etterspørselen av CSR og dens menneskelige ressurser. For å håndtere CSR, har en person til å bli faglig eksponert og profesjonelt trenet. Også å være intellektuelt preparert i perspektiv av CSR. Dette er rent en voksende akademisk nemlig. faglige delen av ledelse i India.